| 27.04.18

Как я проходил отбор в АО «Тандер» на должность обычного менеджера: 1. прошел тестирование по прикладному делу; 2. прошел собеседование с начальниками отделов департамента; 3. прошел собеседование с директором департамента и его заместителем (странно, почему еще и генерального не пригласили?!) И в итоге, после третьего собеседования отказ! Странные ребята! Я прошел тестирование, основное собеседование. На дополнительном собеседовании с директором держал себя достойно, деликатно, очень старался, подбирал слова, полноценно и развернуто отвечал. С интересом и уважением относился к каждому заданному вопросу. Даже если он был не совсем корректным! А в итоге... Бесцельно потраченные за 10 дней: силы, время и нервы. Логика отбора в компании АО «Тандер» поражает безрассудностью, недобросовестностью и абсурдом.

Сергей | 27.04.18

Что удивительного? Видимо вы оказались умнее начальства, они почувствовали угрозу... На нормальные должности берут знакомых и родственников, что б не подсидели. Идеальный работник магнита это придурковатый, исполнительный молчун