| 27.04.18

На данный момент 2015 год вакансия висит на hh самара. Все что вам обещают по зп а это 35 минимум все лажа. Чтобы выполнить план на месяц, вам нужно продать весь ассортимент. Помимо основной продукции гренок и арахиса (причем одного из самого дорогого прайса в Самаре) вы продаете сушеную рыбу и в принципе всю закуску что есть к пиву, повторюсь прайс один из самых высоких в Самаре. А ну и конечно же [censored] как я мог про них забыть, их вы тоже продаете в общем прайсе! Прибывший товар вы разгружаете сами, возите все сами, а доставка которая есть в компании не справляется с заявками, поэтому вас могут даже не предупредить что товар к клиенту не поехал. Могут отвезти в конце недели или в начале следующей. Любой торговый представляет как на это реагируют клиенты! Офис на товарной в совковском помещении ну и тд. Короче поверьте, если уважаете себя то нечего там делать. Зарплату за последний месяц я так и не получил. Записи в трудовой нет вообще. Кто ты там?) - Никто!

Александр | 27.04.18

Если сотрудник не справляется со своей работой, и не способен достичь положительных результатов в своей профессиональной деятельности, он всегда находит причины во внешней среде. Коллектив давно сложился, есть постоянный костяк, который работает с самого начала существования фирмы в Самаре, при том что постоянно он увеличивается. Рабочий день у Вас с 9-18, который оплачивается соответственно отработанному времени. Отсюда и требование компании о своевременном выходе на работу. По-поводу прогулов - думаю, что ни одна уважающая себя фирма не будет лояльно относиться к сотруднику, который БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ или под видом больничного, НЕ ОДНОКРАТНО, среди рабочего дня уезжает домой. Сотрудники, которым нужно отлучиться "по-делам", берут ОТГУЛ. Все работают, все довольны. Кто хочет — ищет возможности. Кто не хочет — ищет причины.