| 27.04.18

Взгляд изнутри(Обновлённая версия): Согласен с первым отзывом полностью. Хочу добавить. Минусы: Переработки в этой конторе никак неоплачиваются вообще. Более того, не дают даже отгулы за отработанные выходные. Сроки всегда крайне сжатые, трудочасов всегда выделяется гораздо меньше нежели требуется на данную работу, поэтому начальники отделов вынуждены обманывать гендиректора и списывать трудозатраты на что-нибудь другое из ещё не сделанных работ. В результате страдают обычные инженеры. Их, руководство делает всегда крайними. Пример: Мне достоверно известен один вопиющий случай, когда одного инженера обвинили во всех смертных грехах, хотя он был единственным из всех участников кто пытался исправить ситуацию, которая была создана высшим руководством, и надо сказать сделал это, ценной своего здоровья. ГИПы присутствующие на строящемся объекте обещали ему и должность и "печеньки", и много чего вкусного, а в результате когда гендиректор стал спрашивать за косяки, всех их сложили на его плечи. Заставили писать объяснительную. Корректировали её недели три, если память не изменяет, всем руководящем составом, чтоб прикрыть свои нежные булочки (Директор по проектированию, директор проектной части, ГИП - объект Пермский ГПЗ). В результате повышение получили те кто обещал печеньки (Ныне зам.тех. директора Трефилов П.), исполнитель получил выговор и проблемы со здоровьем. А проблема, была в том, что, исходные данные не были предоставлены исполнителю до выпуска РД. И эта проблема пермонентная для этой организации. У вас нет исходных данных а РД "вынь, да полож!". А на внесение изм. времени могут легко не дать, даже если дел особых в институте и нет. В общем, логика в данном заведении, у высшего руководства включая, похоже, ген. директора, отсутствует напрочь. У гендиректора есть навязчивая идея паралельного проектирования, которую он понимает по военному буквально, и никак до него не доходит, что отделы не могут работать паралельно, т.к. результат работы одного отдела являеться исходными данными для другого. В результате РД всегда оказываеться неполным и некачественным. Вообщем, заказчики, Бойтесь! Командировочные расходы оплачиваються не полностью, если вам пришлось воспользоваться такси забудьте об этих расходах. Понятно дело, связь тоже никак не оплачиваеться, и не предоставляеться. Ноутбука для командировок нет. Даже таких простых вещей как рулетка, флэшка, фотоаппарат вам никто не выдаст. Организацию командировки легко могут свалить на вас целиком, будете бегать искать контакты нужных лиц по всему институту, заказывать гостиницу, покупать билеты на транспорт и думать куда списывать эти трудозатраты. По возращении будет дня два оформлять командировку и опять же думать куда же списать трудозатраты :)) Если у вас не дай бог сломалась мышка или клава, лучше сразу покупайте сами. Контора в прямом смысле экономит на карандашах, не говоря о бумаге и прочих небходимых вещах. Карьерный рост, а тем более повышение заработной платы крайне труднодостижимы, можно договариваться только при устройстве на работу. Даже если вы договорились, и ваш уровень выше среднего по институту, вам легко могут в дальнейшем понизить зп до среднего, граматно обосновав это. Обещают ДМС, потом могут легко отменить объяснив кризисом. В общем генеральный хозяин своего слова! Захочет даст, захочет заберёт. Хотя, надо сказать, пытаеться выглядеть порядочным ;) Делает это всё мягко, через отдел кадров или других подчинённых. Иногда даже при увольнении премию выплачивает))) если на вас, "конечно", не успели навешать много косяков, и вам есть чем ответить в случае этой не выплаты.) На трудовое законадательство глубоко положено! Болеть строго запрещаеться больше месяца в год. А болеть с ребёнком можно всего 2 недели. Это распоряжение вам дадут почитать, но подержать у себя не дадут ни минуточки!)) Это очень жаль! Хотя вы можете попробовать! Отдел кадров отдельная история, там сидит на первый взгляд вполне милая Ольга Юрьевна, ну на самом деле у неё раздвоение личности, вторая личность "гена"-Бессонов Евгений (Александрович?), и эта личность бессердечна и беспощадна. Ну например если вам нужно куда-нибудь срочно уехать, у вас случилась беда, а сроки горят, то будьте уверены до вашей беды "до лампочки". А сроки горят почти всегда. Правда есть способ бороться с этим - это угроза вашего увольнения. Вы готовы пойти Вабанк? Совет отчаяным кандидатам: копите компромат на контору, он Вам понадобиться на случай вашего ухода. Помните что премия состовляет около 85-90% вашей зарплаты. Плюсы:))) 1) Есть профсоюз из нескольких человек. Как и полагаеться в беспредельном капиталистическом обществе занимаеться организацией бассейнов, воллейболов и турпоездками, но не как не правами работников. В принципе можете основать свой, правда премия может уменьшится)) 2) Вовремя выплачивают ЗП! 3) На сколько я знаю за нечастые опоздания на минуту, две не наказывают. 4) Коллектив в целом хороший, начальники проектировочных отделов почти все вменяемые, есть настоящие проффесионалы среди инженеров у них можно попробовать чему-нибудь научиться. 5) Несмотря на жёсткий кризис гендиректор пытаеться сохранить костяк организации, и платит ЗП. 6) Большая премия ;))) 7) Есть всё-таки справедливость в этом мире. Многих из руководства, кто прикрывал свои булки чужими разогнали. Не из-за этого конешно, но ведь пути господни неисповедимы!))) 8) Имееться перспективный проект Амурский ГПЗ и гнилой новоиспечённый директор по проектированию Сушков Александр(Сергеевич?) на которого возлагаеться надежда по привлечению этого проекта, который улыбается вам сегодня и подставит вас, легко, завтра, прикрывая свои косяки, если вы конечно ниже по должности, ну или где-то рядом)). Вообщем как обычно "квартирный вопрос всех испортил")) Отзыв составлен 16.02.16.