| 27.04.18

Большая текучка кадров, объясняется неадекватностью директоров: алкогольная зависимость. Зарплата в конвертах, стукачество, работают родственники и подхалимы, каждый шаг докладывается. Увольняют день в день, без предупреждения, могут принять на работу, а через неделю уволить - без зарплаты. Любят менять директора по производству - завод по производству воды "Ласточка", зам директора по торговле, менеджера по кадрам, юриста.

Не аноним | 27.04.18

Совсем не согласен с мнением анонима, поскольку давайте не забывать, что рыба гниет с головы, а не схвоста. Главный признак финансового и производственного роста (а данная компания как никак относится к производственным предприятиям Приморского края)складывается из нескольких признаков: 1. Отсутствие текучки кадров, т.е длительные трудовые отношения с работниками. 2. Отсутствие компании в черном списке работодателей. 3. Руководить такой организацией должны люди, имеющие соответствующее образование или как минимум большой опыт работы в данной сфере производства, но никак не "случайные" люди, считающие себя "большими специалистами". 4. Отсутствие "семейного" подряда. 5. Частота проверок надзорных инстанций (а в последнее время они там частые гости) и ряд других причин. И после всего вышеперечисленного вы еще продолжаете сомневаться в порядочности руководства этой организации???

Аноним | 27.04.18

Да, когда человек "работает" , ни [censored] не выполняет свои прямые обязанности, ходит губки дует а что бы поработал, надо еще уговорить. Что то при приеме на работу не говорилось этим человеком, что он не знает , не умеет того-то и того-то, что не будут им выполняться его прямые обязанности, и совершенствоваться он не собирается. Как же работодателя защитить от таких горе-профессионалов?