аноним | 27.04.18

"начальство" самодуры. Общаются на матах,устраивают в выходные дни обучение.

Леся | 27.04.18

Да просто ты, дура, не понимаешь, что тот, кто не развивается, деградирует. Ты так отупела, что уже не можешь даже сформулировать собственные полторы мысли, половину из которых занимает слово "лизать"))))) А учимся мы не по выходным, если только это не выездной тренинг в Мск... но тебе до таких, как до Китая задом топать))) умишки не хватит)))

АНОНИМ | 27.04.18

Методы ведения бизнеса и управления компанией на дилетантском уровне. Текучесть кадров более 400 % в год.

Леся | 27.04.18

Очередной пук в воду. Бездоказательная чушь.

Кристина | 27.04.18

Эти данные недостоверно. Более того, для такой текучки персонал должен полностью обновляться каждые 3 месяца. А с учётом того, что средний период адаптации 4 месяца, предприятие давно бы встало. В общем, врите, да не завирайтесь.

Марина | 27.04.18

Вот какими должны быть стихи, чтобы приятно было читать. А главное, смысл понятен и абсолютно верен, учитесь, "поэты": У Вас, товарищ, не мигрень, и не склероз подлобье точит, у Вас огромной силы ЛЕНЬ мозги свихнула набекрень и завихнуть назад не хочет.

Леся | 27.04.18

))) в точку )))) ищет Лени оправдание. Ищет и не находит)))) позорище, конечно, редкое

Кристина | 27.04.18

Умничка! Абсолютно верно.

старожил | 27.04.18

Я работаю в росе давно. Могу сказать одно - раньше было лучше. Душевнее, что ли. Коллектив был как одна большая семья.Дружили семьями. Сейчас такого нет в основном из-за того, что часто меняются сотрудники. Но это в общем-то и все недостатки. В остальном все хорошо: з/п, хоть и не супер высокая, вовремя. Отпуск, оплачиваемые больничные. ЮФ, конечно вспыльчивый, но не на столько , чтобы на 13 листов срач разводить здесь

Аноним | 27.04.18

В этой организации к клеркам относятся как к рабам, а к рабочим хуже чем к скоту. Работники офиса часто сидят на работе до ночи в принудительном режиме и без доплаты за переработку. Клерков при огромной нагрузке заставляют писать отчеты, которые никто не читает и посещать неформальные корпоративные мероприятия типа "помоем холодильники". На производстве же полное скотство: техника безопасности постоянно нарушается, факты получения травм скрывают. Санитарные нормы нарушаются прям приказом руководства.Идёт постоянный, ежеминутный поиск виноватых. При этом каждый день проходят проверки, аудиты, каждый день людей заставляют подписывать какие то манифесты, заполнять опросники и анкеты.