Леся | 27.04.18

Ахахахаа!!! Никогда еще Штирлец не был там близок к провалу))))))))))))))))))))

Лиза | 27.04.18

Компания РОСА живет очень интересно, в хорошем темпе и активной энергетикой. К сильным сторонам нашей компании можно отнести четкое разделение ответственности и обязанностей, взаимопомощь, корректность в общении между сотрудниками. Любые сложные вопросы, спорные ситуации, в том числе промахи сотрудников (а куда без них) разрешаются на уровне конструктивного разговора. Для меня весьма ощутима помощь руководства, как в профессиональном, так и в житейском плане. Многие руководители пришли в фирму такими же студентами и проделали длинный путь по карьерной лестнице, приложив немало усилий. В моем случае, все договоренности собеседования выполняются четко в срок и в оговоренных размерах. Оговорюсь, я описываю свое видение, свою оценку компании, и в силу специфики моей должности я общаюсь с большинством специалистов разных отделов компании и сотрудниками других компаний, отделами персонала других компаний, поэтому могу судить о работе фирмы в целом.

Ах, Лиза! | 27.04.18

Если бы, все было так!!! Я возможно не увольнялся , как и остальные! Но, к сожалению в этой компании все с точностью до наоборот))) Кто работал, это прекрасно знает! И сейчас, читая подобные отклики, просто)))))

Студент | 27.04.18

Таки студентами пришли в компанию Роса?) Окстись, Лиза! Никто туда не пришел студентом (у половины церковно-приходская школа). И никто там не поднялся по карьерной лестнице - выход из РОсы только один, откуда же и вход)

Спамерам | 27.04.18

Дорогие сотрудники компании, так рьяно защищающие честь и достоинство великой компании Роса. Узнаю знакомую стратегию, так топорно уклонятся от прямых вопросов. Лично для меня управленческий персонал - это не только генеральный директор, но и руководители отделов. Если у Вас нет комментариев по вопросу частой смены руководителей отдела закупа, то и не занимайтесь словоблудием))) Ваша коллега Кристина именно к этому нас призывала здесь ) И все таки хотелось бы услышать комментарии по вопросу текучки среди руководителей отделов (формулирую предельно точно, по просьбам трудящихся). Я не прошу мне объяснить, а прошу прокомментировать госпожу Кристину, которая сама вызывалась в постах ниже прокомментировать реальную ситуацию в компании. По вопросу - работала ли я в Росе - Кристина знает это уже точно ))). Но хотя куда уж нам таким несчастным – мы только локти можем кусать и хлопьями заедать от ТМ «Алтайская сказка». Кстати к продукции правда никаких претензий, только вот последнее время все реже нахожу ее на полках в магазине…Вакансии приходится просматривать по работе и уж очень часто вижу вакансии вашей компании. А вы реально должны тут же перекрывать негативный комментарий? И даже ночью? Это все за идею и ценности? Ну удачи! За сим вынуждена откланяться… Заглянем к Вам ближе к весне, когда пойдет новая волна поиска «лидеров» ))) Всех с наступающими праздниками!

Кристина | 27.04.18

Вы задавали вопрос о 8 генеральных директорах, а не об управленческом персонале. Я так понимаю, этот вопрос снят ввиду того, что сами согласились, что это ложь. По поводу текучки среди руководящего персонала, уточните, сколько и кого уволено по Вашему мнению. У нас на сегодняшний день текучка только по Вашим словам. По работе все в норме.

для ИВ | 27.04.18

По факту, пока Вы здесь спамить не начали это был маленький форум и практически не один соискатель не заходил и не читал, а сейчас гуглишь Роса, Алтайская сказка и практически в первой тройке ссылка на данный ресурс. Ну и чего добились? Если она идет сразу после ссылки НН с вашими вакансиями. Кол-во сообщений указывает сколько народу уже прошло через Росу. Адекватный человек поймет очень быстро в чем проблема, вернее в ком... И не могу не высказаться по поводу ваших хвалебных лжеотзывов. Вы хотя бы по сути их пишите. А то форумчан обвиняете в том, что они воду льют, а сами конструктивно не разу не ответили на поставленные вопросы. Я потрачу немного своего личного времени и мы попробуем разобраться: 1. Очень многие Вам, Кристина, задавали вопрос о текучке в Росе. Ниже мое мнение по этому поводу. Смена 8 генеральных(исполнительных) директоров говорит о том, что стратегия компании приравнена к настроению собственника. Текучка среди руководителей отделов – каждому новому сотруднику приходиться начинать с «0», а если перед его отделом стоит задача при выполнении, которой участвует еще один отдел, можно сразу говорить о том, что задача не будет выполнена, т.к. руководителя отдела нет, или он только приступил к работе. Работа заключается только в лозунгах… 2. О не выплате заработной платы. По поводу не выплаты бонусной части заработной платы. ЮФ очень часто забывает о своих решениях или меняет их и по результату этих решений наказывает сотрудников, ссылаясь на то, что это их решения. В итоге премии «0». Зарплата действительно черно-белая, но это зависит от Вашей должности, чем ниже должность, тем она белее. Ну и конечно за счет премию Вы можете ее не досчитаться. Опять же все от настроения собственника. Так как обоснования почему не платить премию всегда можно найти. 3. Сама работа… Здесь каждый для себя должен решить. Но, если Вы хотите вырасти профессионально, как управленец, то этого не будет. Так как не важно, как вы будете работать, сколько – все равно будет по настроению собственника. 4. По поводу ТВ Да она жена, имеет влияние на ЮФ. И пока она продолжает играть в великого коучера и лезть в бизнес – с персоналом будут проблемы, т.к. не в бизнесе, не в людях она не разбирается. Что касается оскорблений в ее адрес – давайте не будем скрывать: она так же оскорбляет сотрудников и за глаза и в глаза. Эффект бумеранга! Делайте выводы, господа!

Кристина | 27.04.18

Я понимаю, Вам невыгодно то, что существует альтернатива Вашему негативу. Именно поэтому вы так настойчиво всеми возможными способами культурно и откровенно по-хамски просите нас замолчать. Этого не будет. Успокойтесь. По существу ответила и не раз. Читайте внимательно: 1. В Росе за последний год директор сменился 1 раз. О 8 директорах информацию Комментирует пусть тот, у кооо их сменилось 8. У нас нет. 2. Заработная плата в Росе белая. Выплачивается полностью. 3. Опять вода. Система внутреннего обучения в Росе подразумевает в том числе программу "Лидерство". Это как раз о внутреннем росте и развитии. Конечно, люди, в рабочее время занимающиеся ИБД, никогда не вырастут. Для этого нужно РАБОТАТЬ! 4. Обсуждение человека, женщины, не работающей в компании, в таком ключе я вижу бессмысленным. ЗЫ своей безграмотностью Вы палитесь, это бросается в глаза и сразу видно, что пишет один и тот же человек. Коуч. Ни люди, ни бизнес. В общем, пишите в Ворде что ли предварительно, чтобы проверять орфографию и пунктуацию.

поправка | 27.04.18

Ну, не такой уж маленький был форум)) Вполне представительный. Но в остальном Вы правы, г-н ИВ с присущей ему ретивостью вдохнул новую жизнь в сей ресурс, с помощью провокации, спама и волюнтаризма вкупе с полным отсутствием знаний об Интернет-борьбе (как и о большинстве явлений окружающего мира в силу личной колхозности - ведь у него, б..ть, офис-менеджеры занимались дизайном)))) привлек массу новых авторов - в этом он преуспел, возможно, это единственное поле деятельности, в котором он преуспел. По крайней мере, здесь стало забавнее, чем раньше. Так что перспективы есть, далеко не расходимся.

Это пять | 27.04.18

По пункту 4: думаю, здесь было бы втрое меньше комментов, если бы сотрудники в свое время не наслушались бы оскорбух от некоей ТВ. КРистине это еще предстоит) Просто для примера - смеяться над поведением сотрудниками на никому не нужных "тренингах" (подразумеваюзих поездку в колхоз в законный выходной день), ею же организованных - это какой-то крайний садомазохизм. И после этого ждать от сотрудников лояльности и доброты? Как минимум, непоследовательно. Думаю, тема дойдет и до 1000 и до 2000 комментов и войдет в книгу рекордов Гиннесса.