| 27.04.18

Нарушение при приеме на работу: необоснованный отказ при приеме на должность, соответствующую квалификации по диплому о высшем образовании (конкурс не был объявлен) + невыдача письменного обоснования отказа (нарушение Трудового Кодекса).

Василий | 27.04.18

Отношение к простым работникам,как к быдлу.Вас используют и выкинут не объясняя причин.

Ольга | 27.04.18

Работала в этой компании очень долгое время и ничего плохого сказать не могу. Кроме, разве что, всегда низкой зп. Зато ее всегда платят и потери по ревизиям не списывают. А то касается того, что Вас не приняли на работу, так никто и не обязан Вам предоставлять рабочее место только из Вашего желания и мнения, что Вы идеально подходите. Компания, в лице директора и отдела персонала сама решает кто им подходит, а кто нет. К тому же еще есть и элементарная проверка СБ, которую вы могли и не пройти.

Александр | 27.04.18

Ответ анониму и гостю: заявлены требования к кандидату (подошёл сто процентов), 2,5 часа собеседование, через неделю звоню - отказ без объяснения причин. А есть в ТК РФ статья 64.

Александр | 27.04.18

Абсолютно согласен!!! Со мной было тоже самое.

Евгений | 27.04.18

Работал в компании продавцом отдела напитки. Да, мало платили, но платили всегда и без задержек, что в те года (2008 - 2011) было редкостью.

Андрей | 27.04.18

Спасибо за информацию. Слышал от многих своих знакомых, что руководство Молнии в дружеских отношениях с городской администрацией, потому их и не трогает Трудовая инспекция. Вот такие вот дела...

Аноним | 27.04.18

Можно ли более подробно.

Гость | 27.04.18

От вас очень мало информации, ведь по вашим словам трудно составить реальную картину происходящего. Пока видно только субъективное мнение одной стороны кстати не успевшей даже поработать в данной организации. Наличие диплома еще ничего не говорит о вашей квалификации. В нашей глубоко образованной стране все достойны работать в министерствах и ведомствах.

А | 27.04.18

Да! Наличие диплома еще ничего не говорит. Так почему же вы решаетесь судить о квалификации человека по резюме (и только). Не доходит даже до собеседования во многих "заведениях". И даже при собеседовании с девочкой, к-ая ничего не знает об этой должности (а она сама прямо так и говорит), ничего не будет понятно. Нужен разговор с непосредственным руководитем, тем, кому нужен помощник, подчинённый. Что вы там про "субъективное мнение"?.