ок!!! | 27.04.18

Правильно заметил!

Александр (бывший работник) | 27.04.18

В отделе продаж хорошо себя чувствуют только те, у кого большая АКБ и приход денег,это в основном область. Кто работает по Москве этим похвастаться не может. Да и кому нужны напитки неизвестных торговых марок компании Лидер. Потребитель кроме премиального сока Swell ничего другого из их продукции не знает. На рекламу денег нет и продвигай сам этот мертвяк. В начале на работу заманивают служебной машиной и фиксированной зарплатой 35000 руб на испытательный срок, а потом крутись как хочешь. В первый месяц после испытательного срока получил на руки 12000 рублей!!! Я посчитал это форменным издевательством и начал искать себе другую работу.

Саша | 27.04.18

Ну и что прям дела пошли??? да была с характером да не всегда права. Нужно о продукте говорить, при такой конкуренции! всякую хрень придумают а ООП думай как и кому впиндорить это всё!

работающий сотрудник | 27.04.18

Хватит валить на начальство.Вы сами на себя посмотрите как вы работали,как выполняли план-никак.Правильно делала Волкова- гнала в шею всех разгельдяев,которые только рассуждать умеют .Никто из Вас не видит своих недостатков,

серж | 27.04.18

ты на себя посмотри

Алексей | 27.04.18

По последним данным Волкову И. наконец то уволили...Теперь компания должна вздохнуть и начать активную работу.... С новыми силами, c хорошими настроениями, плюс взять на работу профессионала вместо Волковой И.

серж | 27.04.18

теперь там марина и нихрена не изменилось!!!!!

Бывший сотрудник | 27.04.18

Качество сотрудника не должно зависеть от руководителя. Достаточно долго проработал в этой компании, и, побывав в других компаниях, я бы с большим удовольствием вернулся бы к Евгению Федоровичу.... Не пинайте на других, если сами не можете протоптать себе дорогу....

совет | 27.04.18

На сегодняшний день таких руководителей много, но бороться с такими можно!!! Если сотрудник перед выплатой не получает расчётный лист, то это прямое нарушение ТК РФ. Ст.136 ТК РФ.: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.(ред.Федерального Закона от 30.06.2006г. №90-Ф.З.) Если организация нарушает данное трудовое законодательство, то можете смело и прямиком идти в Трудовую инспекцию. Поверьте, мало им не покажется. Проверенно и доказано!!! Дерзайте друзья!!!

Максим | 27.04.18

Короче не вздумайте туда вообще суваться!!! Надо растлевать всех там