Инкогнито | 13.07.22

Акопян самодур ещё тот. Работал с ней, не выдержал и двух недель. Ее ор слушать невозможно, климакс наверно) Не советую ни в коем разе как работодателя. Требует много, а как настаёт время черно зарплаты - «ВЫ МЕНЯ ВСЕ БЕСИТЕ». Короче та ещё истеричка. Насчёт вышестоящих комментариев подтверждать или опровергать не буду, не сталкивался с корпоративами, но не удивлюсь, если так оно и было)

| 27.04.18

на первый взгляд серьезная компания-ничего подобного! Полный бардак! Директор делает то, что ей хочется! Если вы ее не устраиваете-она уволит вас по статье, просто так и ей в этом помогут! Даже суд не поможет вам востановить справедливость. Корпоративы она усраивает за счет работников, издает приказы, что явка обязательна и должны сдатьпо 500-1500 рублей на праздник, а кто не явится-лишение премии на 100%! Что это за корпоратив, на который заставляют платить сотрудникам!? Каждый раз тпые приказы-например, административный. По приказу вы должны за сутки написать административный, но как можно заранее знать, что может произойти??? Материальная помощь не платится, заявления теряются, оформляются задним числом! Про отпускные забывают, причем обязаны их выдавать за 3 дня до начала отпуска! Я собирался в отпуск, не мог дождаться своих денег, получил после отпуска через неделю! В организаци отсутствуют квалифицированные сотрудники, работают "свои да наши". Камеры прослушки, директор думает, что все вокруг хотят обокрасть, ей наверо нравится слушать и читать про себя гадости, да она прекрасно знает,что о ней думают люди!

Не сотрудница | 27.04.18

Отзыв ни о чем, Господа. Какого нормального работника интересует то, что делает руководитель, если это напрямую не угрожает его заработной плате??? Да пусть хоть на голове стоит, лишь бы заработать деньги возможность была. Единовременная задержка отпускных - проблема бухгалтера и его компетенция, может она тупо забыла проводку сделать? О многочисленных случаях ни слова не написано. Единичный - объясняется человеческим фактором. Камеры, прослушка...что в этом дурного? Если Вы честны и не крадете, можете быть уверены, что не придет "левый" человек и не украдет продукцию, за которую Вы, как работник, несете ответственность. Резюмирую: - о ЗП ничего не написано, значит, платится. - про отпускные есть замечание, значит, есть оплачиваемый отпуск, т.е.оформление по ТК РФ. - Безопасность на рабочем месте обеспечена наличием следящих устройств, если что-то случится - есть пруф. Пришла к выводу, что отзыв есть не более, чем трёп обиженки.(простите, если и это обидно - ничего личного)

Аноним | 27.04.18

Самое главное, что договоры составлены грамотно, естественно не для Вас, а для "руководства". В случае если человек откажется платить недостачу, т.к. ему не были предъявлены факты ее возникновения и причастности конкретного работника к ней, то его просто лишат премии в 100% размере. Естественно премия больше суммы вычитаемой недостачи. Вечный беспредел!!!

Аноним | 27.04.18

На текущий момент, ситуация для работников с мат. ответственностью наихудшая. Руководство творит и наслаждается своим "беспределом". Недастачу предъявляют в устной форме, где, откуда или в какой день она возникла, ничего не известно. Самих работников к документам не подпускают. Вычитают стоимость "недостачи" из з/п с предъявлением накладной, якобы работник выписал х-продукцию в счет з/п, правда последние время, так называемое руководство, просто тупо(без накладной в 1С) удерживает ваши заработанные деньги.

Наталья | 27.04.18

Читаю и удивляюсь. Мне эта компания нравится и продукция отличная по сравнению с другими. Говорю не голословно - работала на молочке почти со всеми молокозаводами. А то что уважаемый аноним считает бардаком - так это рай посравнению с другими. Сейчас работаю на складе в одном из крупных ТД. Вот это бардак. Условий никаких, зарплата мизерная и ту задерживают, отпускные не то что через неделю, через месяц проблема получить. Сейчас зима на носу - батареи по всему складу разморожены,воды не будет и соответственно ни тепла,ни воды,ни туалета.Бегаем в офис.О корпоративах я вообще молчу. Так что по-тихоньку разбегаемся. А Анонима,вероятно,жаба давит,что уволили из приличной компании,вот и пишет гадости.

Аноним | 27.04.18

Кстати мне даже премию выплатили за участие в корпоративе!!! 30% к зарплате, и другим знаю тоже...все зависило от занятого места на состязании...Спасибо большое!!!

Акопян Татьяна | 27.04.18

Уважаемый Аноним! Готова ответить по порядку на каждый из Ваших вопросов: 1. Директор делает что ей хочется- директор делает все что является благом для компании... для этого ее и назначали! 2.Если вы ее не устраиваете-она уволит вас по статье, просто так и ей в этом помогут! Не правда- все увольнения по статье оформлены по закону,с докладными, служебными записками и объяснительными.. После этого принимается решение об увольнении. 3. Корпоративы не оформляются за счет работника... стоимость корпоратива на 1 чел. от 4-6 тыс. рубликов. с Вас уважаемый ничего не берется.. лишь бы Вы отдохнули и напились до предела... Представьте если все не явитятся 300 тыс. стоимостьданного мероприятия ,для чего организации тратить такие деньги...??? Кстати что то не довольных я не наблюдала! 4. Ни один человек не был лишен премии за то что он не пришел на корпоратив.. а такие личности были, есть и будут. 5. Административные- представьте если из 100 чел не выйдут 50 потому что у них админы. Кто работать то будет? Продукция скоропорт!!!! И у Вас есть выбор, если причина на админ серьезная, а не просто хочу с друзьями погулять или день рождения у подружки... то Вам всегда предоставят данный день. Если Вы не явились на работу по уважительной причине и у Вас есть справки никакой админ не потребуется! 5. Мат. помощь выплачивается согласно положению при условии предоставления документов! 6. По поводу квалифицированных сотрудников- если Вы квалифицированны, почему Вы ушли? Или Вы были недостаточно квалифицированны для грузчика? 7.Камеры видеонаблюдения присутствуют сейчас в любых организациях, но почему то когда Вы приходите в магазин, в котором тоже камеры Вас это не смущает? Так почему же должны смущать камеры на работе? Вы же честный!!!???? 8. По поводу гадостей: Вы видели когда нибудь "хорошего руководителя", и что для Вас замечательный руководитель? Платить за то что Вы не явились на работу? Или просто платить за то, что Вы пришли и такой хороший соблоговолили работать в нашей организации? Почему не пишите что никогда в организации не было задержек заработной платы? Что даже в кризис у нас не было сокращений. Что не смотря ни на что проводят корпоративы. И PS: Если Вы мужчина почему не пришли и не спросили лично! А то скрываетесь под Анонимом! Раскройте свое ФИО и тогда я готова выложить всю инфо почему Вы были уволены по статье! И привести Вам свои доводы и продолжить дальнейшую дискуссию.

Слава богу, не работник шахунского молока | 27.04.18

Объясните, пожалуйста, Акопян Татьяна, по поводу корпоративов. Как вы сумели создать такую атмосферу в вашей организации, что работники приходят на праздники только под угрозой лишения премии. В любой другой организации люди для того чтобы, как вы выражаетесь отдохнуть и напиться до предела, готовы даже заплатить 50% от стоимости, лишь пообщаться друг с другом в нерабочей обстановке. Что у вас там твориться, что людей даже халява не прельщает. лишь бы вас лишний раз не видеть.

Олег Сёмин | 27.04.18

Тем кто работать не хочет везде тяжело/ Татьяна Анатольевна на работу возьмёте ?