Александр | 27.04.18

Дорогие коллеги торговые представители не лезьте в эту [censored] фирму сплошное кидалово !!!!!!!!!!!

SAW | 27.04.18

Да ты просто мудак который лижет очко и аж захлебывается от удовольствия. Толстый жирный урод никому не нужный. Именно такие очколизы как ты и сидят годами на одном месте потому что дальше расти не могут потому что кроме аннуслизинга нитчего больше по жизни свой нищебродской делать немогут.

ЗакомпосТТТировали и проехали | 27.04.18

Великолепные ответы работников (приводимых ниже или выше)под поддиктовку руководства собственников компании. Браво! Если бы это не звучало по глубинке черт-знает-какой там Полтавской области, то может быть и прошло с хорошим продуктом. А так - семечки, шелуха. Каков продукт - таков и результат отношений. Кременчуг - то И есть "Кременчук", господа. А Чук и Гек - история детская. Отож и бизнес таков: семечки, детство и наивные мечты глупых мальчиков Валерчиков и Майских-мальвиночек.Ох, сорри,нынче рассекющих просторы Юркайны на персональных Ле-уксусах! (шоб всем остальным сотрудникам жизнь медом-то не показалась)

Юрий Соловей | 27.04.18

Я хорошо знаю компанию изнутри потому, что работаю в ней со дня ее основания. Раньше я работал экономистом, но потом решил сменить профиль на производственный. Мне показалось такое направление работы более интересным, потому что так сразу видно результаты своего труда на практике. Начал карьеру в компании с самой низкой должности – с фасовщика в производственном цеху. Вскоре я показал лучшие результаты в бригаде и меня повысили в должности. Мне было интересно работать, я проявлял инициативу и самостоятельно изучал особенности оборудования. В результате, шаг за шагом я вырос до директора по производству. Стоит отдать должное руководству Компании. Если бы не его стремление развивать компанию, а также ее персонал, я бы вряд ли смог так реализовать себя и за 4 года с фасовщика дорасти до должности директора по производству.

аноним | 27.04.18

мурло ты соловей ,хапуга,тянешь с компании с Литвиненчихой,и Майя не знает,козлы вы все начальство

Андрей Решетняк | 27.04.18

На мой взгляд, ситуация в Компании несколько иная. Я пришел в компанию потому что мне импонируют амбициозность руководства и цели, которые оно ставит перед собой и своей командой в целом. Компании, в которых я работал раньше были большими и системными. Известно, что в таких компаниях сложнее внедрять свои идеи. Потому, познакомившись ближе с руководством компании, увидев системный подход к принятию решений, глубокое понимание необходимости стратегического маркетинга, изучения рынка и потребителей, а также понимание ценности построения профессиональной команды, я и принял решение перейти в молодую, но перспективную компанию. В итоге, компания оправдала все мои ожидания. Работы действительно много, но она интересная и развивающая. Мне импонирует тот факт, что руководство прислушивается к идеям сотрудников не зависимо от их должности. Каждый может обсудить свои идеи с руководством компании. Изначально я пришел в компанию на должность руководителя отдела брендинговой продукции. Показав хорошие практические результаты своей работы, меня повысили в должности до директора по маркетингу. Приятно, что руководство заботится о своих сотрудниках и содействует повышению их квалификации. Видно, что директора хотят создать сильный профессиональный коллектив. У них есть серьезные амбиции – стать лидером рынка, и они понимают, что без команды этого не достичь.