| 27.04.18

В общем дело было так, устроился я как-то в ресторан MAMALЫGA на Казанской. Вроде бы всё начиналось хорошо, хвалили очень много (мол хорошо работаешь и т.д.) потом, когда пришло время уезжать на сессию, я подходил несколько раз к менеджерам и предупреждал о моём скором отъезде на пару недель, на что мне ответили "хорошо,без проблем, едь... как приедешь дай знать". Ну я со спокойной душой уехал. Приезжаю,прихожу в ресторан, а мне говорят "Ты кто? Как тебя зовут? Ты здесь больше не работаешь!",после этих слов я подошел, чтобы меня рассчитали, а мне говорят "А ты скорее всего не получишь остаток, потому что у тебя там наверное были штрафы, разбитая посуда, ну вообщем придумывали массу вариантов что бы не вернуть остаток, но я всё же доказал своё, забрал остаток, да и ещё, посчитали остаток не мне в плюс, а себе... В общем, решайте сами, захотите вы с такими людьми работать или нет, решать вам...

Елена | 27.04.18

Ольга Дибакина уже помощник Сотниковой А.А.-это ужас!

Мелена | 27.04.18

Да, компания строится из некультурной неотесанныой лицемерной молодежи. Обидчивые, самомнительные...

Ольга | 27.04.18

Я была только на собеседовании , но впечатлений хватило.. Менеджер, сидя за столиком в ресторане , протягивает коктейль из трубочки и с видом , будто весь ресторан принадлежит ей)), смешно даже, задает банальные вопросы. Вывод напрашивается сам собой .. Серые зарплаты, неуважение и отсутсвие элементарной культуры в поведении .. Повод задуматся руководству

Туся | 27.04.18

Не ходите туда!! Все сайты типа HH и SJ пестрят объявлениями о работе!! На самом деле набирают стажеров и платят им по 150 рублей в день! Это якобы на время стажировки! НО!! Эта стажировка понятие растяжимое! Сдать меню и винную карту НЕВОЗМОЖНО!!! Красивая картинка снаружи, а внутри сплошной мат, хамство и подхалимство! Над клиентами РЖУТ в голос! А иногда и в тарелки плюют! Удачи всем наивным соискателям "карьеры в гинзе"!!

Полина Бриг Департамент Сервиса Ginza Project | 27.04.18

Добрый день! Конечно, ситуации, которые Вы описываете, неприятны и совсем не должны иметь место. Но, к сожалению, руководство не всегда знает о проблемах, которые происходят на местах. Это, так или иначе, свойственно всем большим структурным организациям. Учредители понимают, что невозможно проконтролировать каждый аспект, и специально организовали “горячую линию” для абсолютно всех сотрудников - 9318446. Она работает в конфиденциальном режиме, и сотрудник любого ресторана или отдела может туда позвонить, чтобы его вопрос был рассмотрен на высшем уровне. Эта мера была согласована руководством, чтобы позаботиться обо всем персонале - от администраторов и официантов, до офисных работников. Мы очень много внимания уделяем этому вопросу, стараемся устраивать побольше корпоративных совместных праздников, соревнований и выездов, чтобы коллектив был дружным, и сотрудники друг другу помогали и поддерживали..

Алина | 27.04.18

Работала в Гинза Прожект в ресторане-хостес . Честно говоря,я в шоке.Такая огромная сеть,а слаженности нет,не понимаю как руководство может общаться со своими сотрудниками матом? У нас была еще на тот момент главная(хостес) Ольга Дибакина,не знаю сейчас она еще главный хостес или нет,но это ад.Постоянные придирки без повода,если ты ей не нравишься то все...можешь писать заявление.Будут придирки к внешнему виду ,к речи-ко всему.Плюс ко всему работаешь по 12 часов,девочек постоянно не хватало приходилось работать не 2\2,а чуть ли не 5\2 ,а зп 1200 -это очень мало!!Еще всегда были задержки по зарплате.Ничего нельзя было планировать. Мне все говорили,чтобы я уходила...через 3 месяца я так и сделала.Теперь как только я слышу,что кто-то из моей знакомых собирается идти работать в гинзу-отговариваю.

Горячая Линия Ginza Project | 27.04.18

Добрый день! Конечно, ситуации, которые Вы описываете, неприятны и совсем не должны иметь место. Но, к сожалению, руководство не всегда знает о проблемах, которые происходят на местах. Это, так или иначе, свойственно всем большим структурным организациям. Учредители понимают, что невозможно проконтролировать каждый аспект, и специально организовали “горячую линию” для абсолютно всех сотрудников - 9318446. Она работает в конфиденциальном режиме, и сотрудник любого ресторана или отдела может туда позвонить, чтобы его вопрос был рассмотрен на высшем уровне. Эта мера была согласована руководством, чтобы позаботиться обо всем персонале - от администраторов и официантов, до офисных работников. Мы очень много внимания уделяем этому вопросу, стараемся устраивать побольше корпоративных совместных праздников, соревнований и выездов, чтобы коллектив был дружным, и сотрудники друг другу помогали и поддерживали..