| 27.04.18

Хочу поделиться опытом работы в корпорации "Mars inc" и "Campina LLC". Неприятных моментов в работе примерно три: 1) Сотрудники компании разделяются на две неравные категории: контракторов и постоянных сотрудников. Постоянные сотрудники имеют все права по КЗоТ + соц. пакет + мед. страховку. Но их примерно 20% сотрудников компании. Остальные сотрудники - контракторы, т.е. работают по "левым" договорам возмездного оказания услуг или договорам подряда, заключаемых с "левыми" фирмами "Общество содействия реабилитации инвалидов" и ООО "Агенство новой жизни". Тупее даже названий не придумать. Контрактор имеет право только на труд. Трудовой книжки нет, оплата труда низкая, КЗоТ не действует, премий нет, увольнение без предупреждения, а по контрактам с ООО "Агенство новой жизни" нет права на отпуск и на больничный. 2) У контракторов есть право и обязанность слушать обещания. Обещания звучат так: "Пока ты работаешь по контракту. Но если будешь проявлять усердие, трудолюбие, послушание -  то скоро компания тебя заметит и тебя примут на постоянную работу". Почти никого не принимают - люди ждут годами. Принимают редко и за совсем не трудовые заслуги. Если ты закладываешь, лижешь попу начальству, улыбаешься как идиот, говоришь каждые пять минут "О! Я люблю "Марс"! О! Какие мудрые эти Пять принципов корпорации!" - то есть шанс... А если скажешь "Я не люблю "Марс", я просто здесь работаю, зарабатываю деньги". То тогда могут и сказать "Компания "Марс" в ваших услугах более не нуждается". Постоянные сотрудники разделяются на 12 зон. Это деление не связано с профессионализмом, но связано с зарплатой и соцпакетом. Каждая предыдущая зона должна для своего роста вести себя перед вышестоящей так же, как контрактор перед всеми ими вместе. Зато с нижестоящими можно вести беседы о трудолюбии и корпоративной морали, и тем тешить самолюбие. Т.е. все связаны воедино, и, свободных людей в Марсе нет. Все лижут [censored] по - вертикали. (вертикаль власти, но это совсем другая история). Например грамотный инженер часто ниже статусом, чем девочка, отвечающая на телефонные звонки.  3) В работе с персоналом практикуется теория массового управления сознанием. "Марс" похож на секту Р. Хаббарда. Общечеловеческие принципы заменяются принципами корпорации, человеческая мораль на корпоративную. Например висят на стенах коробки для анонимок, а я думал, что в стране, где был 37 год, открыто призывать к стукачеству не будут очень долго. Говорить можно только "Да". Всегда нужно улыбаться. Периодически все встают и хлопают в ладоши, когда, например, объявляется о производственных достижениях [censored] знает кого [censored] знает где. Нужно ездить на корпоративные вечерины, когда позовут. Сказать нет НЕ ПРИНЯТО. Постоянно напоминается о неполноценности контрактора. Вечерины для постоянных сотрудников;  внешний е-маил контрактора возвращают со словами "У вас недостаточно прав для осуществения операции". Причем адресату приходит е-маил со словами "Вам посылали письмо с адреса у которого недостаточно прав для осуществения операции". В итоге кроме как о корпорации люди не о чем не думают. Робот на 24 часа в сутки.

Злой человек | 27.04.18

Марс это гнилое место. У меня начальница ( приезжая с Украины) по блату устроилась торговым за зарплату 80000. Так как была подруга начальства сверху. Я же был у неё в подчинении и обьем работы был у меня гораздо выше, а получал в 4 раза меньше. Виктория Граф ( как уже понял двуличная стремная крыса) не устраивала меня на работу по трудовой книге и даже по договору. Аргументируя тем, что так таковой у них свободной должности нет. Сели мне на шею буквально с первого моего рабочего дня. А спустя некоторое время эта двуличная крыса поставила мне условия, что если до определённого времени я не обзаведусь правами и машиной они со мной расспрощаются. Смешно было то, что этой зарплаты мне не хватало даже на половину прав( про машину я вообще молчу). Поразмыслив некоторое время, понял, что лучше сваливать оттуда. Позвонил этой опять же крысе и сообщил, что вынужден с ними распрощаться, и сказал что увольняюсь одним днём. На что эта гнида мне заявила, что я должен отработать 2 недели. Я объяснил ей [censored] Я был не официально устроен , на честном слове так сказать работал. Поэтому я не обязан отрабатывать 2 недели. На что эта гнида мне стала угрожать, что мы урежем всю твою зарплату если не отработаешь. Вообщем в итоге меня кинули на 13000 рублей. Я отработал почти три недели и не получил за них ни копейки. Писал этой тварине, чтоб она вернула деньги. В итоге молчит [censored] Но я это так не оставил и теперь хожу в инспекцию по труду. Даже если я ничего не получу, зато проверок им отправлю по старой памяти. P.S. Когда этой старой суке ты нужен, то ты для неё самый хороший человек на свете. А если вдруг тебе что нибудь понадобится, так все ты для неё влаг народа и вали отседова пока не получил. Был вспомнится даже случай, когда одна девушка сломала ногу и она просто решила уволить её одним днём. [censored] она проклятая, пусть горит в аду тварь.

А Роял вообще разворовали | 27.04.18

21 Октябрь 2015 Все руководители заваливают своей работай подчиненных, да именно своей которою они должны делать в компании нет ни одной нормальной должностной инструкции. Все должностные инструкции гласят что «ТЫ должен делать все что скажут» вообщем полный бардак!!!!! Все у кого ЗП меньше тот и козел отпущения. ЕСли вовремя подлизал начальнику часть работы можешь не делать, за тебя сделают другие. Не советовал бы я вам эту организацию(как сотрудник подискивающий другое место работы) Ответить Цитировать Все отзывы автора +2 Гость 21 Октябрь 2015 John :В конце 2014 года в компанию пришла жирная, не кому не известная, крымчанка и жительница Африки — Светлана Обручкова, видимо французы сошли с ума, ее оклад составляет более миллиона рублей, служебный джип, квартира в центре за 10.000$ в месяц, дача в Подмосковье за 10.000$. Светлана полностью не имеет навыков управления, хамит всем сотрудникам Royal Canin, ругается матом, одевает короткие юбки, как шлюха, увольняет огромное количество сотрудников, чтоб оставлять «своих» для «черных схем», воровства денег из компании, так напр. ее подружка Крымова перевела на счёт агенства мужа миллионы рублей и поделилась со Светланой и продолжает воровать деньги… Также Светлана проявила неуважение к партнерам компании, заводчикам, клиентам, сотрудникам, посетителям выставки — опоздав на открытие выставки в Крокусе на 2 часа!!! Все ждали великого генерального директора …. Также Светлана незаконно повышает цены на корм для животных, планируя еще украсть деньги компании, а также за счёт компании возит своих родственников за границу! Будьте бдительными, компания идет на дно — так как ее обворовывают изнутри — а именно Генеральный Светлана Обручкова Про Воровство согласен, черных схем в компании все больше(Работа с 3PL операторами-откаты, оплатил услуги-получи откат), и не только в Высшем руководстве а ВСЕ кто имеет возможность тот и прет(особенно в ДИСТРИБЬШН). Ответить Цитировать Все отзывы автора +1 Гость 21 Октябрь 2015 Полностью согласен!!!!! Конторка *ополизов, поднятся не реально, а вкалывать надо мама не горюй. Кто не работает тот ест-полностью соответствует компании. Все программы( PDP) полная чушь, лучше со стороны возьмут сотрудника чем когото своего поднимут. Ответить Цитировать Все отзывы автора Гость 28 Август 2015 Какая ты сволочь! Врешь… Ответить Цитировать -3 John 19 Август 2015 В конце 2014 года в компанию пришла жирная, не кому не известная, крымчанка и жительница Африки — Светлана Обручкова, видимо французы сошли с ума, ее оклад составляет более миллиона рублей, служебный джип, квартира в центре за 10.000$ в месяц, дача в Подмосковье за 10.000$. Светлана полностью не имеет навыков управления, хамит всем сотрудникам Royal Canin, ругается матом, одевает короткие юбки, как шлюха, увольняет огромное количество сотрудников, чтоб оставлять «своих» для «черных схем», воровства денег из компании, так напр. ее подружка Крымова перевела на счёт агенства мужа миллионы рублей и поделилась со Светланой и продолжает воровать деньги… Также Светлана проявила неуважение к партнерам компании, заводчикам, клиентам, сотрудникам, посетителям выставки — опоздав на открытие выставки в Крокусе на 2 часа!!! Все ждали великого генерального директора …. Также Светлана незаконно повышает цены на корм для животных, планируя еще украсть деньги компании, а также за счёт компании возит своих родственников за границу! Будьте бдительными, компания идет на дно — так как ее обворовывают изнутри — а именно Генеральный Светлана Обручкова http://www.vnutri.org/royal-kanin/

Елена | 27.04.18

По поводу отношений между зонами: из личного опыта могу сказать, что иерархичности в компании нет! Сама лично подходила к генеральному менеджеру со своим вопросом, общались на ты, никакого пренебрежения или пафоса, хотя я была на десятку зон ниже его.

Ты Крыса | 27.04.18

10-ку зон ниже??? Ты крыса и [censored] там их всего 6! Агенство наняли такое писать - пальцы твои отсохли! Люди правду пишут, а ты тварь....

Елена | 27.04.18

1)про то, отношение к контрактникам принебрежительное - совершенно не согласна. Напротив, все относятся доброжелательно и положительно, особенно, если видят, что человек профессионал и делает работу хорошо. 2) пройти на постоянную позицию, действительно, непросто, отбор жесткий, но так обеспечивается высокое качество персонала. И если уж отбор прошел - то точно уверен, что компания в тебя будет вкладываться по полной ( и соц пакет, и профессиональные тренинги и тд) 3) по поводу отноешний между зонами -

Миша | 27.04.18

В Марсе не много фабрик, но законы про контракторов действуют везде. Марс покупаеют услугу у сторонней организации, и желает покупать ее подешевле. Так что контраторы это товар, и отношение анологичное. С другой стороны, если хотят подешевле, получают, но вопрос в качестве. Чем дальше тем больше хотят подешевле, тем чаще это люди узбеки, такджики (возможно уже получившие паспорт РФ, но грамоте и культуре не обучены). Факбрики по большому счету это металлические гаражи, больших размеров, утепленные.

Таня | 27.04.18

в целом, согласна со всем. работала там, когда училась в универе. разделение на постоянных и контракторов есть в большинтсве иностранных компаний, но именно там оно очень жесткое. про вечеринки - или контракторы не идут или платят больше денег. в постоянные сотрудники, зачастую, попадают не из-за знаний. отношение как к рабам. лично у меня были нормальные отношения и с непосредственным начальством и со всеми коллегами, но вот на ступень выше - это жесть. на тебя смотрят и тебя считают низшим сортом. сейчас туда народ набирают только из деревень, им просто деваться больше некуда. знаю, там создают такие условия работы, что приходится нарушать их правила, технику безопасности, а потом за это еще и увольняют. не советую... если здоровье важно...

Да | 27.04.18

Добавлю, что когда вы приходите на собеседование, вас клятвенно заверяют, что перезвонят через неделю сообщить результат даже в случае, если вы им не подойдете. Просто чтобы сообщить вам сию прискорбную новость и, возможно, предложить вам другую позицию. Но на самом же деле звонят только прошедшим отбор. Я лично ждала звонка 3 или 4 месяца, регулярно прозванивалась к ним сама - мне говорили только, что решение еще не принято. Когда же я связалась с теми, кто отбор прошел, они мне сообщили, что им перезвонили через неделю после собеседования. Позвонила через 4 месяца в кадровое агентсво, через которое устраивалась - услышала ответ :"Как, они вам не сказали ничего? Отбор уже давно закончен, вы не подошли. Мы думали, они вам уже позвонили." Спрашивается, нахрена было меня мурыжить с ответом? Отношение к им неподошедшим очевидно.

Василий | 27.04.18

Был там на собеседовании и очень не понравилось. Согласен с предыдущим отзывом, что ждут только лизания ж... и если кто-то по должности выше-значит он умнее, лучше, круче (не исключаю, но это можно преподносить более корректно). дух безропотного подчинения и нлп витает. какая-то серая и безликая компания, что качается людей. ходят какие-то дуньки в платках, прям вчера из колхозу:))). возвращаться, а тем более работать там не захотелось.