| 27.04.18

Начнем с того, как туда попадают молодые специалисты: приезжает группа представителей данной компании в университет с шикарной презентацией, в которой они показывают использование новейших технологий и самого современного оборудования (создается впечатление, что один человек управляет целым рудником нажатием одной большой кнопки), мол все автоматизировано до нельзя, что на самом деле является почти полной противоположностью. Вам обещают золотые горы (заработная плата инженера порядка 100 тыс. руб.), что для молодого специалиста естественно кажется неплохой суммой для старта карьеры. Вам предлагают пройти практику за счет компании: они оплачивают проезд, перелет, проживание, устраивают разного рода конкурсы дабы вам не было скучно (они действительно все это делают), в общем создают все условия для вас, но под предлогом заключить с ними контракт, в котором оговариваются условия, а именно - по окончании университета вы обязаны устроится в их организацию, в противном случае компания имеет право взыскать все вышеупомянутые денежные средства потраченные на вас (а сумма там выходит приличная). Все бы ничего, да вот когда вы к ним прибываете с дипломом в котором отчетливо написано ИНЖЕНЕР, устраивают они вас на самую что ни наесть низшую должность с самым маленьким окладом, размером около 28 тыс. руб., причем это с учетом всех северных коэффициентов и надбавок. Для того чтобы осознать насколько это плохо - булка хлеба стоит выше сорока рублей, а про мясные изделия и думать забудьте. Еще можно и нужно отметить Технику Безопасности - это огромное количество несчастных случаев не малая доля которых составляет смертельный исход. Чтобы предотвратить все эти недоразумения, сотрудники отдела ТБ начинают штрафовать работников за неодетые подбородочные ремешки, прием пищи без защитных очков и т.п. Как вы думаете спасет ли вас подбородочный ремешок от падающего с кровли куска руды весом в несколько сотен килограмм? Что мы имеем в итоге: 1) работаем с оборудованием, которое в буквальном смысле рассыпается в руках от коррозии; 2) получаем "огромную" заработную плату, с помощью которой пытаемся накопить на авиабилет, чтобы убыть с этого места; 3) забываем про карьерный рост и свой диплом (вы зря потратили 5 лет), 3) постоянный страх приходя на рабочее место с мыслями "приду ли я сегодня домой или нет". Несомненно профессия в этой сфере обязует вас закалить свою нервную систему, но мне кажется не такими путями все это должно происходить. В очередной раз убеждаюсь, что компания, лидирующая в своей сфере является плохим работодателем, а все рейтинги они зарабатывают банальным рабством!

Ученик | 27.04.18

Руслан, ты сам то такой умный прям!!! Таких как ты хватает везде, которых руководство по просьбе знакомых(ну или родственники и т.д.) тянет за яйца!!!! А у кого нет хороших тетей или дядей пашут как ты сказал "ослы". А ты контрацептив дешевый)))

Руслан | 27.04.18

Не понимаю, с чего ты взял что карьерного роста никакого? Не правда! Работаю на руднике Октябрьский 4 года, вновь прибывшие молодые люди даже с техническим образованием не долго задерживаются на рабочих специальностях (если есть голова на плечах). А если ты осёл, то и паши как осёл! И не понимаю твоего возмущения! Что тебя не устроило? То что ты приехал и тебя не взяли на место главного инженера? Да уж разбежался. Думаешь ты один такой высококвалифицированный специалист с высшим образованием приехал? Таких как ты приезжают каждый год сотни, и все мечтают стать ген. Директором. Поработай ка сначала в шахте! Если ты так испугался первых трудностей то это не твоё! Иди в шоколадную фабрику работать, там полегче.

Макс | 27.04.18

Кем работаешь? Талоны ищешь по шахте поди?

серега | 27.04.18

а ты я смотрю не осел а просто дура по любому прогибаешься и сучишь мужиков по этому и растешь по головам идешь но это все [censored] на закате все птицы серые сто пудов тебя там не увавжают

Сандомирский Игорь Александрович | 27.04.18

Добрый день. Что молодежь,пусть с опозданием, думает об этих вещах,поучительно. Говорят, горбатого... исправит.Тут можно добавить и об отнятом здоровье у ни в чем не повинных детей, и об экспортной ориентации металлургии, погубленной природе, попранных правах.Их могилы зарастут бурьяном.

макс | 27.04.18

Все верно,прям в явлочко100%.Одна сплошная дирекцыя,анархия. Любимое занятия увольнять по статье.Зп минеральные

Дмитрий | 27.04.18

руководство НорНикеля с каждым годом все жаднее становится, туда только выпускники и молодежь без опыта едет

Анон | 27.04.18

На северстали похожая ситуауция

Алексей | 27.04.18

Я согласен, что используют рабский труд.Особенно в последние 8-9лет.Главные спецы только тем и заняты,как бы наказать работника. ИТР (инженер, и т.д.и т.просто идут в шахту что бы наказать работника, а не свои ошибки (промахи, некомпетентность) прикрыть. Доходит до того,что работник сам советует как лучше и проще сделать определенную работу.И в итоге зачем мне нужен спец с высшим О если мне ((простому(со стажем)рабу нужно учить его ещё, как минимум полгода.Зато грабят нас по зарплате знатного.Спецы ныне не в фаворе. Только пополизы.только им от начальства респект.