| 27.04.18

За внешним благополучием и удобным расположением в центре Москвы в историческом здании скрываются гниль и обман. 1) Общее как-бы руководство - ген.директор Кабошкин А.В. Алчно-самодурный человек, с неопределёнными возрастом и ориентацией и большой претензией на Гуру по «коммуникативным процессам» (типа а-ля «невозмутимый Молотов/Штирлиц») 2) Коммерческий директор Лебедев Д.В. - мерзкий двуличный тип, активно [censored] под себя, и абсолютно внешне и по содержанию не похожий на «Лебедева». "Первого" "второй" устраивает, не понимая последствий для всех. В компании постоянная текучка. Работают только «рабочие лошадки» , стукачи и прочая обслуга. Друзья! Будьте бдительны!!! Если хотите перспектив и роста - ищите место для стабильной работы и карьеры в другом месте! Не тратьте зря время! Обходите это болото стороной!

Был | 27.04.18

http://jobrate.net/opinion?company=%EF%F6%F6&selectcountry=1&poiskgde=companies&poisktype=simple&Submit=%C8%F1%EA%E0%F2%FC

Лена | 27.04.18

Я проработала в этой компании относительно долго. Со Всем, что было сказано в предыдущих отзывах – я согласна на 90%. Коммерческий директор Лебедев Д.В. – наблатыканный мерзавец, манипулирующий людьми. Более двуличных людей в своей жизни я не встречала. К сожалению, таких типажей много. Генеральный директор Кабошкин А.В. – в принципе человек умный и справедливый, если бы (как говорят) ему в своё время на пути не попался этот Лебедев, навязавший ему железнодорожный бизнес - сложный, малорентабельный и с большим количеством конкурентов. Если бы «ПЦЦ» занималось бы всегда своим первоначальным профильным делом, то ситуация как внутри компании так и вокруг неё была бы намного спокойней и стабильнее. Методы руководства Лебедева Д.В. , как коммерческого директора, это – конфликты, стравливание людей, создание постоянной напряженности внутри коллектива, стремление «выжать» всё из работника, параллельно показывая его «никчёмность». И всё это – на фоне личных болезненных амбиций и стремления показать себя перед директором «незаменимым». Эта «атмосфера» передалась всему коллективу, включая директора, который сам постепенно превратился в подобного «типажа». Всё это, конечно, привело к постоянной текучке, к срывам, перегибам, ошибкам в текущей работе, снижению финансовых показателей ,соответственно отрицательным отзывам о компании на рынке и многим другим негативным последствиям. Я лично видела, как увольнялись или были доведены до увольнения люди, который могли бы принести много полезного для компании. Чтобы не быть уволенным, работнику нужно было бы «перестучать стукача» или «пересидеть усердного долбоёба», даже и не думая "намекнуть" в повышении ЗП ,и ,соответственно, отказывая себе в дальнейшем росте. Наоборот, всегда нужно быть готовым в "урезании" обещанной ЗП по искусственно выдуманным причинам коммерческим директором Лебедевым Д.В. Но на это не каждый может пойти. Поэтому увольнялись все с обидой и озлобленностью, в том числе и я. Почти все уходили со своими приобретенными в процессе работы контактами и связями. Я очень сожалею о всём этом, и хочу предупредить всех, кто планирует трудоустроиться в эту компанию – будьте осторожны !

Лебедев Дмитрий Владимирович | 27.04.18

Данный отзыв попадает под статью 128 .1 и статью 128.4. Уголовного Кодекса РФ «Клевета» (Федеральный закон от 28.07.2012 N 141-ФЗ).