Наталья | 27.04.18

Каждый руководитель желает, чтобы в его компании работали профессионалы. Как показывает практика, об истинных талантах соискателя сложно судить только по резюме и собеседованию. Испытательный срок согласно трудовому законодательству не должен превышать трех месяцев.Слова "Проработал в Санкт-Петербургском филиале данной транспортной компании полтора месяца и решил уволиться"-говорят о не проффесионализме и не желании целенаправленно заниматься какой-либо деятельностью данного работника. Генеральный директор, а не владелец компании согласно трудовому договору заключенному между вами, отвечает по законодательству РФ (в т.ч. пристановка деятельности фирмы на 90 дней).Если трудовой договор не был заключен и не восстребован у работодателя в момент начало работы, то вся ответственность лежит на вас и спорные вопросы исключаются.

Аноним | 27.04.18

Естественно, Александр Николаевич пытается прикрыть свою непорядочность невнятными аргументами. Будьте внимательны, однажды и вам могут сказать: "Вы не справились с поставленными задачами". Очень удобная формулировка, не правда ли? Её можно применить в любой ситуации. Насколько я в курсе, и другому сотруднику филиала зарплата могла быть назначена по факту "от балды", по настроению.

Александр | 27.04.18

Да, это правда, был такой случай. Одна неточность в описании: данный сотрудник не справился с поставленными задачами. А Вы будете платить за то чего Вы не получили? Вот и ответ на данный посыл. Кочумайте дорогой, Мераб Амиранович.