| 27.04.18

Компания применяет ныне распространенный метод: набирает сотрудников на выполнение одной работы, например, на написание бизнес-плана, потом вам говорят, что вы не прошли испытательный срок. А после вашего ухода утверждают тот документ, который вы разработали.

жук | 27.04.18

Про нынешнее руководство (ген. директор морозова Светлана, председатель совета директоров Чернова Надежда) и стратегию работы с кадрами могу очень много поведать. Простой пример: деятельность вышеперечисленных руководителей привела к необоснованному увольнению сотрудников фирмы как в Москве так и регионах. Только за последнии месяцы 2010 года полностью уволились сотрудники коммерческой службы. Вынудили уволиться заместителя коммерческого директора. Коммерческий директор смог уволиться только через суд, причина фальсификация записи в трудовой книжке. И таких фактов обращения с людьми не еденичны. За 2010 год заставели уволиться сотрудников работавших с основания фирмы, начиная рабочих должностей так и заместителей генерального директора. Все сводиться к оптимизации затрат на ФОТ (это версия для уволеных по просьбе МС И ЧН) и банальному детсадовскому личному недовольству и отсутвия навыков у вышеперечисленного руководства работать с людьми и партнерами.

kns | 27.04.18

Да, со мной так было

ьтсог | 27.04.18

с вами лично так было?