| 27.04.18

Добрый день! Хотел бы рассказать о своем "положительном" опыте общения с данной компанией и об их отношение к кандидатам на вакансию. Мою кандидатуру на вакансию "куратор направления обучения" данному работодателю предложило одно из крупных международных кадровых агентств "Kelly Services", якобы их очень заинтересовала моя кандидатура, благо опыт работы есть, требования и структуру данной организации я тоже знаю. Со мной хотела срочно встретится и пообщаться руководитель службы управления персоналом Волобуева Марина. Мне было прислано приглашение на собеседование, прийти в 11.00 в офис для встречи с Волобуевой Мариной. В назначенное время я был в здании бизнес центра где располагается офис, поднялся на 5 этаж, далее полное отсутствие организации собеседований с кандидатами, на пульте охраны никого нет, куда идти не понятно, только благодаря указателям для подбора операторов АЗС я понял где находится служба управления персоналом. Зайдя в кабинет, я спросил у сотрудников где я могу найти Волобуеву Марину?! В ответ услышал, что она сейчас занята, у нее собеседование... Странно, у меня тоже должно быть собеседование в данное время. Я решил подождать, присел на стул и стал ждать. Одна из сотрудниц, предложила мне пообщаться с "подборщиком" (так видимо она называется менеджера по подбору персонала). Я сказал, что мне назначена встреча с конкретным человеком, и хотел бы пообщаться именно с ней. Через какое то время ко мне подошел молодой человек, который не представившись предложил пройти в переговорную комнату, я последовал за ним, и продолжил ждать. Кстати он сообщил мне, что у Марины Игоревны совещание, как она освободится, так сразу пообщается со мной. А время идет, середина рабочего дня, я ушел с работы на эту встречу... В результате я прождал в переговорной комнате, только не удивляйтесь и не падайте со стула - 40 минут. У меня уже было желание встать и уйти, не понятно, сколько мне еще ждать?! Вдруг заходит тот самый молодой человек, который меня провел в эту переговорную комнату и говорит, что Марина Игоревна вызвана к генеральному директору, и встретится со мной не может, поэтому он со мной пообщается... Я попросил его представится, кто он? Только после моей просьбы он удосужился сказать, что он ведущий менеджер по подбору персонала. Я попросил, в связи с тем, что и так потерял достаточно много времени, ускорить наше общение, так как молодой человек особо не торопился, делал все медленно и вяло, было такое впечатление, что общение со мной в тягость и для "галочки", а мое резюме которое он держал в руках, он явно видел впервые... Наше общение продлилось буквально 10 минут, никаких специальных вопросов мне задано не было, вопросы все были общие, о том где работал, чем занимался и т.д. Хотя все это и так видно и ясно из моего резюме, и по правилам подбора (явно ему не ведомых) вопросы отраженные в резюме не задаются, плюс та информация, оценка и заключение, которое на меня сделало Kelly, также давало исчерпывающую информацию обо мне и моей трудовой деятельности. "Подборщик" явно был не компетентен в подборе кандидата на данную позицию, каких то специальных вопросов мне задать не мог, скорее я задавал ему вопросы об обязанностях, на которые он ответить не мог, пытался что-то говорить, но явно не понимал о чем идет речь. Вообще внешность "подборщика" оставляла желать лучшего, вообще для "лица" компании который встречает и проводит собеседования с кандидатами это очень странно. Грязная голова, перхоть на плечах, пиджак одетый поверх футболки... А где же корпоративная этика?! В итоге, после целых 10 минут общения (это после 40 минут ожидания), он сообщил мне, что разговор наш окончен, сообщит Марине Игоревне о нашем общении, и о решении я узнаю от Kelly. Ок, я попрощался и ушел. У меня остался странный и неприятный осадок от общения, все что произошло похоже на какой-то бред и чушь... Вначале продержали 40 минут, с кем была назначена встреча (Волобуева Марина) не удосужилась даже посмотреть на меня, хотя она руководитель службы, и я подразумевал, что принимать решение о дальнейшей судьбе кандидата тем более руководителя, в данном случае куратора будет она, оказывается нет, этим занимаются "подборщики". Зачем было приглашать меня, не понятно… В итоге, на следующей день мне позвонили из Kelly и сообщили, что мне отказано, в связи с тем, что уровень моей компетенции не соответствует заявленной вакансии… Из чего были сделаны такие выводы, на основании каких ответов и на какие вопросы?! Я так понял, что собеседования проводятся для статистики и отчетов, дабы поставить потом своего кандидата, показав, что предыдущие 5 не подходят. Такого неуважения по отношению к кандидатам, и просто хамского отношения, по другому не назвать - я не видел, сам занимаюсь подбором, и подобное отношение считаю неприемлемым… Если не получается встретится, можно перенести встречу или назначить еще одну, но никак не заменять ее суррогатом в лице «подборщика», который только сублимирует собеседование. Одним словом, если вы себя уважаете как специалиста, не теряйте время и не ходите на подобные собеседования, так как это больше похоже на насмешку… В любом случае на такую должность будет взят «свой» человек, а вы пойдете в качестве статистической единице. А руководству компании желаю навести порядок в Службе управления персоналом. Удачи.

Мари | 27.04.18

Как хорошо, что я потрудилась поискать отзывы о данной компании, именно отзывы о работе в офисе. Была сегодня на собеседовании (г.Челябинск) на вакансию ведущего специалиста по кадровому делопроизводству (звучит красиво, но по факту, это просто инспектор по кадрам и ни какой не ведущий/старший специалист). Встреча была назначена на 15:30, к указанному времени я была на месте, но помимо меня на первом этаже еще ждали 3 человека и как я поняла из разговора на верху еще человек 5. Такое встречаю впервые, но об этом читала, когда приглашают сразу несколько кандидатов для проверки стрессоустойчивости и создание конкурентной среды (но для меня это прошлый век, еще бы на стул попросили бы встать).Когда подошло время меня и еще одного кандидата пропустили на вверх. Заполнили мы согласие на обработку данных и сидели ждали когда подойдет очередь. Из переговорной приходили кандидатки и все в один голос говорили, что у них спрашивали о сокращении. Что за шаблонность? Естественно все успели почитать, кто-то вспомнить, кто-то узнать что-то новое. В 16:30 подошло мое время и меня тоже попросили рассказать процедуру сокращения. Рассказала, всё собеседование закончилось. Сказали что в декабре надо на добровольной основе поработать месяцок, чтобы влиться в работу и для быстрой адаптации. Конечно на этот месяц они предлагают оформить Оффер (приглашение на работу), но если заграницей это является официальным юридическим документом, подтверждающим обязанность работодателя взять сотрудника на работу в сроки, указанные в предложении, то в России этот документ носит скорее информативный характер. И в результате работодатель может просто отозвать этот самый оффер. Я так понимаю они за этот месяц хотят посмотреть на кандидатов и потом сделать выбор, хоть и планируется около 30 кадровиков, для создания кадрового центра. Но для меня это шаг назад, сидеть уткнувшись в бумажки и не видеть перспектив развития,только ради записи в трудовой книжки Газпромнефть, увы не для меня. А прочитав комментарии, еще больше убедилась в том, что в этой организации делать нечего. Единственное, что понравилось это интервью по телефону, там все по существу, вопросы по работе, минут 40 разговаривали.

Елена | 27.04.18

Меня не взяли в эту контору по одной причине - мне за 30 и у меня нет детей... Так честно и сказали - опыт отличный, подходите на вакансию на все 100%, но вот у нас такая политика корпоративная, что нужны только семейные и только с детьми. Мерзость в том, что это отдел персонала так отметает сотрудников, даже не допустив их до разговора с потенциальным начальником, который может иметь совсем иные взгляды на этот счет. Политика эта простая, вдруг сотрудница в декрет уйдет, ищи потом замену и т.п., т.е. заморочки опять для ОП, вдруг переломятся, бедняжки. Только вот любая женщина детородного возраста может уйти в декрет, вне зависимости от того, есть у нее уже дети или еще нет. Тогда берите на работу только мужиков или пенсионерок. Прикол еще в том, что на должности, на которую я претендовала (руководящую, в офисе) были предусмотрены постоянные переработки, так прямо и сказали. Т.е. они хотят видеть у себя сотрудницу, с мужем и детьми, но готовую сидеть на работе до ночи чуть ли не каждый Божий день... Еще веселее, как я потом случайно узнала, что другую претендентку отмели именно из-за наличия двоих детей - типа детки же болеть будут, в садик их водить, в школу, маловаты они у вас еще, идите лесом, мамаша, нам такие тут тоже не нужны... Помню, какой-то крендель из бизнес сообщества на канале РБК недавно распинался, как у нас мало специалистов грамотных, как тяжело найти адекватного грамотного руководителя и т.п. Да видно никому они не нужны, специалисты эти... Миллеру написать надо, как в его корпорацию персонал подбирают... Резюме - девушки, хотите работать в Газпроме, быстро замуж и в роддом или справку о стерилизации сразу персональщику под нос )))

Анна | 27.04.18

Тоже откликалась на вакансию ведущий специалист по кдп, но дойти до них так и не дошла, вот думаю стоит ли? комментарии вообще потрясли просто!как людям квалифицированным специалистам отказывают без каких либо нормальных собеседований?! какие то церберы работают там в отделе персонала!

Аноним | 27.04.18

Хочу согласится с отзывами, работал в этой компании, лично знаком с Мариной Волобуевой. Истеричная женщина, абсолютно не умеющая вести себя ни со своими коллегами ни со своими подчиненными...слышал аудио запись с совещания, человек даже разговаривать без мата не может...видимо не хватает словарного запаса. А все понятно почему, Волобуева Марина умеет кому надо "подлизывать" .... а именно Золоторевой И.С., только не понятно зачем такой адекватной и умной женщине нужна эта "шавка"...

Василий | 27.04.18

Ха-ха, друзья, а нас оказывается много "друзей по несчастью", хотя может наоборот нам повезло что мы стали работать под руководством Волобуевой Марины. Я тоже столкнулся с ней на собеседование, зрелище не для слабонервных. Уважаемые руководители данного предприятия, я конечно не знаю кому и кем она приходится, но держать такую змею на должности руководителя службы персонала, это полный пипец. Она же лицо компании, тот с кем человек знакомится впервые придя к вам в организацию... Какое у него должно сложится впечатление, если простите такое г. отвечает за качество персонала?!? О какой адаптации может идти речь, если народ запуган, не знай работать, не знай выживать. Это в корне не правильно. Принимайте меры пока не поздно, наличие столь не лестных отзывов от людей, которые только слегка коснулись данной персоны говорят о многом.

Алёна | 27.04.18

Мне повезло меньше, я встретилась с данной мадам Волобуевой. Сотрудники явно запуганы ее выходками, меня встречал начальник отдела подбора, который "стоял на задних лапках" перед Мариной Игоревной, но об этом ниже. Во первых пригласив меня на собеседование, мне строго настрого запретили сообщать кому-то в здании офиса, по какому вопросу и к кому я пришла. Упоминать название вакансии вслух тоже было запрещено. Т.е. войдя в здание бизнес-центра, я должна была позвонить сотруднику отдела подбора который меня встретит и проводит на собеседование. Второе, представитель агентства которое предлагало мою кандидатуру на эту вакансию, так между делом, проговорилась о "своеобразности" руководителя - Марины Игоревны. Якобы человек она немного строгий и жесткий. Меня оба этих "НО", начали немного напрягать. Но думаю схожу, а там дальше видно будет. Пришла, позвонила, встретили, проводили в кабинет. Захожу и вижу эту "Великую и ужасную" (аналогия с Гудвином из Волшебника Изумрудного города) Марину Игоревну Волобуеву. Это достаточно молодая в р-не 35-38 лет, пергидрольно блондинистая, худая, какая-то от своей злости плохо выглядящая дама. Войдя в кабинет, я поздоровалась, в кабинете была еще какая-то девушка (представить ее конечно никто не удосужился), и со мной зашел начальник отдела подбора. Марина Игоревна даже не подняла голову, чтобы ответить на мое приветствие. Тут я начала понимать ее женскую "сучность"... Мне явно тут не светит, и дело даже не в моей компетенции и опыте работы, а в том, что я молодая женщина тридцати лет, хорошо выгляжу, позитивная и т.д. Здесь это врядли приветствуется. Но было уже поздно о чем то жалеть, порог я переступила. Подумала, извлеку из этого общения урок. ))) Как писала Татьяна, это действительно высокомерная, грубая, местами хамоватая, даже много хамоватая тетка. Стала нести какой то бред, выдумывать ситуации из рабочей жизни, и как я себя буду вести в этих ситуациях. Но каждый мой ответ, судя по ее кислой мордашке, был не в яблочко. У нее на все были свои ответы, пусть не верные в принципе, но так как они ее, то это истина в последней инстанции. Вакансия кстати была временной (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника), хоть и руководителя среднего звена, и предыдущий человек на этой временной должности, проработал всего пару месяцев уволившись (кажется я понимаю почему, вернее из-за кого))). Бедняжка, представляю сколько кругов ада ей пришлось пройти чтобы ее взяли, небось препарировали как лягушку, но в итоге больше двух месяцев она не выдержала. Вообще все это действо напоминало фарс, руководитель отдела подбора, только простите пятки Марины не лизал, смотрел на нее, как на помещицу Салтыкову, а она периодически огрызалась на него и окрысивалась. Дурдом полнейший. Вторая "красотка" оказалась представителем агентства которое меня рекомендовало (хоть бы кто сказал), та вообще сидела как мышь, и боялась рот открыть, только улыбалась как умолишенная, и поддакивала на все реплики "ужасной" Волобуевой. В середине разговора меня все это стало забавлять, понимая, что мення конечно не возьмут и все это для проформы, я даже пару раз огрызнулась мадам. У начальника подбора аж ступор от этого был, наверно никто никогда не смел этой хамке в ответ что-то сказать, а тут такая возьми и ляпни. Ну реально достала [censored] Помурыжив меня с полчасика, меня проводили восвояси. Конечно же мне позвонили из агентства и сказали, что пока мою кандидатуру рассматривать не будут. Вакансия до сих пор висит на сайте hh.ru Ну слушайте ребята, работать с такой сучкой и на временной должности, я бы врядли согласилась. Если вас пригласили на собеседование в Газпром северо-запад, имейте ввиду, что кроме первого слова в этом громком названии, ничего нет. Гадюшник там еще тот, и рано или поздно все это лопнет, как мыльный пузырь.

Татьяна | 27.04.18

Совершенно правдивый отзыв! Я лично столкнулась с тем же. Претендовала на руководящую позицию в Газпром. Но! Роман, нам повезло, что госпожа Волобуева избавила нас от своего общества! )) Об этой даме ходят легенды: личность пренеприятная… вежливость и обаяние не её конёк)) на собеседованиях ведет себя высокомерно, разговаривает в хамской манере. Газпром сменил уже не одно кадровое агентство. Волобуева пачками зарубает кандидатов по совершенно абсурдным поводам. Теория про "своих" кандидатов имеет место, но с другой стороны, где столько "своих" набрать? Опыт "пострадавших" говорит о непрофессионализме... HR-сотрудники - лицо компании. Или вывеска Газпром освобождает от выполнения элементарных правил делового этикета?!?

Александра | 27.04.18

Я у них также была на собеседовании на позицию специалиста по кадровому делопроизводству осенью 2013 года. Обратная связь после собеседования отсутствует напрочь! Вакансия на специалиста висела на hh ещё месяца 3. Неужели в изобилии кадровиков на рынке труда они так и не смогли найти достойного! Очень сомневаюсь.

Ольга | 27.04.18

Моя подруга работает в данной компании под начальством Волобуевой. Только, кажется, она - Марина Сергеевна,но это не сильно меняет дело. Эта дама действительно сумасшедшая садистка, которая экономит на зарплате сотрудникам: штатных единиц на отдел положено 7, а работает от силы 4 человека, никому ничего не доплачивают, а работают за всех. И это постоянная ситуация, а не временное явление. Ещё Марина Сергеевна любит наградить и без того загнанных сотрудников работой других отделов. Задерживаться на работе допоздна - это норма и если какой-нибудь нахал уходит вовремя - потом он выслушает в свой адрес много личных оскорблений и грязи, ну и скорее всего будет поставлен в черный список на выживание. Текучка там невероятная - за год чуть ли не 100% обновление штата. Все, кого не взяли - Вам сказочного повезло и даже не стоит думать, что другие дураки, а у вас бы получилось. Марина Сергеевна любит бесхребетных амеб, которые на все готовы и рады ей смотреть в рот, тех, у кого есть свое мнение или адекватная самооценка она выдавливает и всячески ведет к увольнению. Я все жду, когда наконец-то обвалится этот авторитаризм, но судя по тому, что это все продолжается уже больше 1,5 года (может, больше, точно не знаю), то можно сделать выводы, что власть истеричного царя для русского человека очень велика.