| 27.04.18

Доброго времени суток, уважаемые! И сказал Алексей Мордашов своему младшему товарищу - генеральному директору, Коле Зеленскому: Смотрю на ваши подвиги - а похвастаться то вам не чем, дерьмо, а не компанию держите на плаву! И помчался Коля в начале июля 2013 года в Бурятию, на рудник "Холбинский", ЯКОБЫ с проверкой, выступал перед местным народом со словами, что будет повышение зарплаты, если рудник будет выполнять план! И начал народ выжимать из себя последнее, заезжая и выезжая в шахту на дырявых вагонах ,сидя на мокрых скамьях, разбивая себе лица(брови), спускаясь клетью по аварийному стволу, в котором летают вагонетки, выполнять установленный план- 120 кг. золота в месяц. Но сказал же Мордашов, что компания то хреновенькая, вот и решили накинуть ещё к плану 20 кило, итого надо давать 140... Но не получается у рудника сделать план - половина проходчиков давно разбежалась, второй половине сказали, чтоб в отпуске долго, по полгода сидели, а то, якобы, работяги двойную зарплату получают- и отпускные и на вахту во время отпуска заезжают. И говорит в это время руководство рудника, что план надо выполнять не количеством, а умением! Вот и нет плана по металлу, а соответственно денег ни у ИТР ни у большинства рабочих. И сказали господа москвичи, что будет вам новый АБК, если к плану будете давать ещё плюс 1 килограмм золота- смеются столичные акционеры, весело им, что в посёлке с "развитой" инфраструтурой, народ ютится второй год в спортзале,отгородив, якобы "кабинеты" гипсокартонными перегородками. Много здесь плюсов - не надо лишний раз телефонные кнопки тыкать - крикнул, а из другого конца ответили. Опять же "поставленный" голос боссов не даёт [censored] среднему звену ИТР, на уровне начальников ПГУ. А в это время, стоят покрашенные в чёрный цвет деревянные якобы "сваи" нового АБК. Почему деревянные, да чтоб в следующий раз горело всё до основания, а то перед приездом Зеленского, неделю пурхались, разбирая завалы от пожара старого АБК. А Коля то, Николай Григорьевич приехал, провели его по шахте, заранее "накрасив губы" выработкам, а он вместо того, чтоб поспрашивать о проблемах трудящихся, начал спрашивать сколько входит в одну вагонетку руды, с каким содержанием, какая себестоимость... Вот и получается, что испражниться не могут, а анус мучают, но как сказали большие московские боссы,в частности г-н Шелухин, радуйтесь, что есть у вас план на 2014 год. А это значит, уважаемые горняки,будем мы весь год ,затянув потуже пояса, работать без премии.Пригласят нас в качестве бесплатных игроков на праздник, показать бесплатное шоу- поиграть в футбол, ну и на день металлурга потягаем гири и споём сами под микрофон песни. И не прав вовсе создатель нордголда, Мордашов, что компания дерьмовая! Мы готовы, наши московские благодетели, работать за еду, ведь на Холбе так вкусно и разнообразно кормят- на Ирокинде питание ведь слабее!

ПАША | 27.04.18

В компании весьма скотское отношение к сотрудникам. Главный офис в Москве. Любой руководитель подтвердит, что управляющая компания вообще не интересуется, что происходит на локальном уровне.Каждый крутится, как может. Единого корпоративного духа нет вообще. Структуризация весьма бюрократическая, цель любого отдела - избежать ответственности, а там, как пойдет. Много обещаний , но в реальности мало что выполняют. Что касается законности ведения деятельности на месторождениях - миф! ВСЯ деятельность компании построена на приятельских отношениях. В случае чего проще все свалить на сотрудника и пнуть в шею. В коллективе - кто ближе к директору 9по родству или по приятельски), тот и на коне, соответственно и позволить себе может, что угодно. Как сыр в масле купаться будете, простят практически все!) Не знаю людей, которые воспринимают работу в этой компании, как долгосрочную.

Председатель профкома | 27.04.18

Доброе утро, выход только один - объединяться в профсоюз и требовать своих прав.Также за помощью обращайтесь ни в бурятскую горячую службу - где на конце провода сидит ОЛЗОЕВ и ему до вас нет никакого дела. Обращайтесь напрямую к москвичам на горячую линию HRHotline@nordgold.com и по телефонам 495 926-77-66 Зеленскому Николаю Георгиевичу. Я уверен что информация о беспределе на руднике не доходит до Москвы и москвичей. Проявляйте сознательность,наше дело правое.

Виктор | 27.04.18

Ну о чём ты, родимый "председатель"??? А то Коля со своей сворой не знают как там у нас, на руднике... Ты никого не смеши, люди знают сами, куда им обращаться, а ты сам расскажи, как много раз звонил на горячую линию и как много вопросов решили для тебя москвичи???

Виктор | 27.04.18

Ну о чём ты, родимый "председатель"??? А то Коля со своей сворой не знают как там у нас, на руднике... Ты никого не смеши, люди знают сами, куда им обращаться, а ты сам расскажи, как много раз звонил на горячую линию и как много вопросов решили для тебя москвичи???

Gena | 27.04.18

Добро ночи, коллеги! Сидел, читал отзывы... и так хочу сказать, как я Вас понимаю!!! Понимаю Ваше негодование по поводу компании! Моя история в компании началась около года назад, не столь много конечно, как у некоторых тут присутствующих. Но все же я успел понять, как эта АДСКАЯ КУХНЯ ЗАЖИВО ЖАРИТ СВОИХ СОТРУДНИКОВ! Ежедневно... И сколько бы ты не работал, ты все равно плохой сотрудник! Никакого личностного развития, всегда в подвешенном состоянии, не выполнишь план - уволят, и забудут на следующий день! Мастер по утрам гипнотизирует (зомбирует), что все будет хорошо. Не будет!! Я раньше тоже думал, что будет лучше, но лучше не стало, стало только хуже! Я возненавидел свою работу, я ненавижу начальников вместе с их проблемами, из меня выжили все соки, довели просто!!! Морально сожрала работа!! Можно еще долго писать, всего не скажешь, но я понял одно, хотите стать зомби, который говорит по скриптам, не имея человеческого общения, нервничать по поводу выполнения планов, слушать, что вы никто, не иметь семью, потому что вам будет некогда, пить антидепрессанты, то Вам дорога в бурятзолото. Дерзайте!!! А я вот как с месяц ушел, и знаете, действительно, жизнь налаживается, и работаю с удовольствием. БЗ полностью подтверждает поговорку: Нет ничего более постоянного, чем временное. Каждый сотрудник уверен, что будет по-другому, но всегда будет так, как есть сейчас.

Аноним | 27.04.18

Удивило, что автор так уважительно отзвался о Коле. Сильно похоже про: "Царь то у нас хороший, да вот люди плохие!"

Большая история о малой политике | 27.04.18

Ух ты, наконец-то появился отзыв о работе мордашева и его компании . Уверен, что многим посетителям портала, в том числе и мне, было очень интересно узнать: а как оно там, на руднике Холбинский? Как работается в штаб-квартире больше чем золото ? Стиль изложения хоть и "рубленый", но увлекательный; особенно ценна ирония, пронизывающая повествование. Очень понравилось, что автор не страдает звёздной болезнью и не испытывает презрения к менее успешным коллегам (ну или очень тщательно его скрывает ). А за искренность выводов респект и уважуха! Выводы "Значит, вот так вот можно выключить рубильник, остановить конвейер... или не конвейер вовсе, а что же тогда? Кому нужна работа, которую мы делаем и нужна ли она кому-то?" "Уже окрепшее в новой должности непосредственное руководство еще более плотно влезло в политику. Ну и нас вовлекло тоже, реальной же работы нет, так надо ее придумать". "Понятно, что все это было мыльным пузырем, но весьма весело". "ЦО создает приказы, планы, презентации - бумагу. А бумага, в конечном итоге, всегда оказывается в мусорной корзине". "Берегите своих драконов, вас кормящих" Редко где можно найти менеджера, столь честно оценивающего итоги своих трудов. Афористичность мысли в наличии: В общем, по совокупности данных претендент на победу в номинации "Больше чем золото".

ЖЗЛ | 27.04.18

Почему в БЗ такая текучка кадров, какая и в страшном сне не приснится ? Многие из сотрудников задают себе этот вопрос,когда начинают в бурятзолото свой трудовой путь. Можно приводить огромное количество примеров и случаев на эту тему,но лучше всего этот момент,на мой взгляд,характеризует притча о команде Мордашова, Зеленского,склар, Шелушина - рассказ: Жила-была одна команда гребцов (Мордашев, Зеленский, Склар, Шелухин, Хегай и прочие). И решила она посоревноваться с другой командой гребцов.В каждую команду вошло по 8 человек.Обе команды усиленно тренировались и ко дню соревнований были в одинаковой кондиции.Но в итоге команда соперников обошла их на километр.Настроение у проигравшей команды было хуже некуда.Высшее руководство задумалось.И решило нанять группу аналитиков,чтобы те оценили ситуацию и дали рекомендации,как выиграть в следующий раз.После нескольких недель напряженного умственного труда аналитики выдали ответ почему команда проиграла.Оказалось,что в выигравшей команде было семеро гребцов и один капитан.В то время,как в проигравшей было 7 капитанов и 1 гребец.Высшее руководство хлопнуло себя по лбу и решило нанять консалтинговую компанию для проведения ре позиционирования.Консультанты решили,что в команде было слишком много капитанов и слишком мало гребцов и рекомендовали перестроить команду.Теперь в команде стало всего 4 капитана,2 менеджера,1 топ-менеджер и 1 гребец (Портнягин).С гребцом консультанты посоветовали активно работать,дабы мотивировать его на достижение победы.На следующих соревнованиях команда соперников ушла вперед на 2 километра.Высшее руководство уволило гребца Портнягина),так как оказалось недовольно результатом его работы.Все остальные члены команды получили бонусы за достижение высоких результатов в процессе мотивации.Аналитики снова сели за расчеты и выдали причину поражения:-Стратегия была хорошая,мотивация отличная,менеджеры высшего класса-превосходные,а вот средства реализации идеи были плохие.К следующим соревнованиям проигравшая команда проектирует новую лодку..... и готовит нового гребца Хегая?

HRD | 27.04.18

Обращаюсь к анонимным и недовольным товарищам: Наша Компания на сегодняшний день одна из стабильных Компаний региона и по работе, и по оплате труда. Все, кто хочет работать и зарабатывать - работают и зарабатывают! "Костяк" Компании стабилен, коллектив отличный! Мы не держим в штате лентяев, самодуров, непрофессиональных и нелояльных Компании людей... Видимо, Вы как раз к ним и относились. Прежде чем поливать грязью Компанию, задумайтесь, на сколько ВЫ достойный сотрудник...