| 27.04.18

Потерей времени и разочарованием может окончиться попытка трудоустройства в нефтетрейдерскую компанию «ИНТОП». На фоне общей глобализации, в области ТЭКа уже несколько лет происходят серьёзные изменения. Крупные нефтяные операторы продолжают вытеснять с рынка более мелких игроков, замещая их своими дочерними структурами. Кризис ускорил эти процессы, сделав их необратимыми. С 2008г. независимые нефтетрейдеры всеми возможными способами пытаются сохранить свою долю рынка на фоне стабильно снижающихся объёмов продаж. Одним из способов выживания, впрочем далеко не новом, с некоторого времени стала активно пользоваться компания «ИНТОП» для привлечения новых клиентов. Суть способа заключается в активной ротации квалифицированных кадров, привлечённых из таких же конкурирующих структур. Для этого директоратом компании был создан имидж крупного, активно развивающегося холдинга с высокоразвитой, интегрированной структурой управления, строгой и чопорной корпоративной этикой. А что может быть лучше для финансового и карьерного роста? Не важно быть, а важно слыть! Объявление от прямого работодателя в «hh», собеседование в назначенный день со всеми приглашенными соискателями в арендованных аудиториях Университета, с заполнением заготовленных тестов, презентация директората компании и полная неопределённость с уровнем компенсации - всё соответствует выбранному имиджу. Для полноты картины, в результате жесткого конкурсного отбора (5-7 чел. на место) директорат компании выбирает лучших из лучших с которыми персонально обсуждаются условия на предстоящий, двадцатидневный период ОБУЧЕНИЯ. Всё остальное - только после прохождения следующей за обучением аттестации. Обязательным условием для всех избранных является требование выйти на новую работу НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ... Имеет ли смысл обратить внимание на то, что все избранные являлись сотрудниками действующих нефтетрейдерских компаний? Надо ли говорить о том, сколько времени они проработают в ИНТОПе, если четвёртый тур собеседований для формирования отдела продаж уже запланирован на вторую декаду сентября? Надо ли подсказать соискателям, что сохраненные копии поисковиков верно хранят информацию о размещенных вакансиях, несмотря на их удаление с основных ресурсов?

Ольга | 27.04.18

Если хотите отработать бесплатно и быть облитым ушатом грязи за свою работу - то идите работать в данную компанию. Реально всем рулит не Инвестор (Борисов Ю.М.), а его супруга - Ануза Касимовна, которая к сожалению в области предоставления услуг не имеет ни образования, ни опыта работы - очень нечистоплотная во всех отношениях татарка. Решения принимаются неадекватно - на ее усмотрение по принципу "нравится" - "не нравится". Денег НЕ ПЛАТЯТ. Изначально очень красиво все расписывают, много чего обещают, потом запрягают как "тяговую лошадь", выполняешь объемы в указанные нереальные сроки - а тебе говорят - "Нас не устраивает то, как ты работаешь" и без объяснения причин выкидывают вас на следующий день на улицу, без выплаты зарплаты и зарезервированных твоих же денег. Никаких бонусов, премий за работу нет - есть только "удержание 30-40% от месячной зарплаты" до определенного момента, например "до сдачи вами объекта в работу" (это примерно от 4-х месяцев и более). Этих "удержанных" денег вы все-равно не увидите - их вам просто не выплатят. Ничего доказать вы не сможете - компания категорически избегает заключения Договоров, Соглашений и прочих документов. Даже если вам повезет и вы заключите договор, то в итоге вам найдут множество причин, чтобы деньги не выплачивать - и самое интересно, что вы к этому никакого отношения иметь не будете, так как за это может отвечать совсем другое подразделение - но вина будет ваша. Все решения проходят через Анузу Касимовну - ни один гвоздь, ни один рулон туалетной бумаги без ее согласования не приобретается - вдруг будет "дорого". Она дает указание своим приближенным искать все самое наидешевое, невзирая на качество того, что покупается. Поэтому объект весь разваливается по частям. Отношение к специалистам на объекте со стороны Анузы Касимовны и ее приближенных (особенно из центрального офиса) - просто отвратительное, как к "челяди" и "рабам". Управляющая компания, которую она поставила, чтобы держать все в своих руках (ООО"АНКОР") удивляет своим тупизмом и непрофессионализмом. Реальным специалистам, которые в области гостиничного бизнеса и направления СПА-услуг работают, находиться в атмосфере "рабовладельческого строя" просто невыносимо - ни управленческой выстроенной структуры, ни стратегии развития объекта и бизнеса в целом нет, логику принимаемых решений проследить не удается. Ехать отдыхать на данный объект "WELNA" вообще не советую - или Баня загорится, когда вы в ней париться будете; или в вашем номере будет стоять канализационный "аромат". Гостиничные корпуса трещат по всем швам, так как не выдержаны нормы при строительстве объектов и не учтены особенности грунтов. Аналогичная ситауция и со зданием Бассейна - через фундамент которого идет подмыв основания подземными источниками. А в СПА-центре задубеете, так как сэкономили и на теплых полах, и на системе вентиляции и на тамбурных входных дверях, и на остеклении лесницы, ведущей на второй этаж - в раздевалки. Работникам нормальные зарплаты платить не хотят - экономят, в связи с чем квалифицированные сотрудники работать на объекте отказываются, приходят те, кому "деваться некуда", без опыта работы и квалификации. Отсюда и качество услуг - никакое. В ресторане - сальмонелез и желyдочный грипп для гостей отеля; в бане и спа-центре - грибок стyпней и чесотка. Добро пожаловать! Но если вы все-таки решитесь пойти работать к данным инвесторам, то рекомендую вам изначально, с первой же встречи, приходить с Адвокатом. Так вы может быть хоть как-то будете защищены.

777 | 27.04.18

В чём криминал??? В том что просят выйти трудится на сл. день?

Евгений | 27.04.18

Уроды! Согласен полностью....

Сергей | 27.04.18

Потерей времени и разочарованием, а возможно и полное обливание грязью может окончиться попытка трудоустройства в трейдерскую компанию «ИНТОП». Одним из способов выживания, впрочем далеко не новом, с некоторого времени стала активно пользоваться компания «ИНТОП» для привлечения новых клиентов. Суть способа заключается в активной ротации квалифицированных кадров, привлечённых из таких же конкурирующих структур. В компании постоянная текучка…когда увольняют можно забыть о выплате зарплаты. Это не политика компании, а просто желание Янузы Касимовны для неё работники это простое быдло. Владелец компании «ИНТОП» Борисов Ю.М. (обычный свадебный генерал) нечего не решает, а решают его подчинение во главе с Янузой, которая не только не хочет понимать специфику работы но и думает чем больше обчистив своих подчиненных на зарплату ей станет легче. Обещания компании о белой зарплате, соцобеспечении и т.д. это просто развод, даже при выплате процентов будет найден способ срезать или вообще не выплатить ….. говоря, что все съело кредитное давление. Но если вы все-таки решитесь пойти работать к данным работодателям, то рекомендую вам изначально, с первой же встречи, быть готовым к красивой сказке, только конец у неё всегда плохой.