| 27.04.18

Работал в этой компании с ноября 2015 г по сентябрь 2016г в Омске. Случилось так что я опоздал на работу из-за задержки самолета на котором возвращался из отпуска. Директору (Лапухиной Е. В.) данное обстоятельство так не понравилось, что она решила уволить меня без отработки и каких-либо компенсаций. Мне было предложено подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, либо я буду уволен за прогул, так как опоздал на работу более 4 часов. Хотя я предоставил документы подтверждающие задержку самолета. Я просил время подумать прежде чем подписать это соглашение, но директор сказала либо подписывал сейчас, либо будешь уволен по статье. Я под этим давлением и подписал это соглашение, которое не имеет обратного действия. На следующий день, поняв что за прогул меня не имеют права уволить, сообщил что не желаю увольняться. На что мне сказали что решение принято! Будь я в здравом уме не за что бы не подписал эту "верёвку на шее". Хотел к ним устроиться в другой город, но не берут из-за всей этой ситуации.

Михаил | 27.04.18

Прогул не является причиной увольнения, по статье, к тому же если он обоснован. Но.... в данной конторе, действительно оказывают психологическое давление, на сотрудников. Могут сфабриковать любую бумажку и угрожать. Совет всем, попавшим в беду в данной компании, обращайтесь смело в суд, т.к. нормального языка они не понимают!!!!!!!!!!!!!!