| 27.04.18

ООО "Регион 78-42", офис на Ваське в БЦ "Вымпел". Предлагают различные вакансии и приличную зарплату. Чем занимается компания сразу не объясняют, что-то вроде: у нас производство и реализация, если вы нам подойдете мы вам все расскажем. Через какое-то время перезванивают и говорят, что ваша кандидатура одобрена, дабы вам понять специфику нашей деятельности приходите на обучение. Обучаться придется минимум 4 дня) Чем занимается компания вы узнаете на третий день - он называется "расшифровка". Учат не понятно чему, на вопросы не отвечают. В ОБЩЕМ НЕ ТРАТЬТЕ ВАШЕ ВРЕМЯ - ОЧЕРЕДНОЙ РАЗВОД!

Вячеслав | 27.04.18

добавлю про "ООО "Регион 78-42", офис на Ваське в БЦ "Вымпел"." Сегодня побывал там .... общался с Софьей Фёдоровной.. в "Офисе" из мебели только плазма на стенки и 4 стола даже без компов))) на стенах не чего (картинки не понятно где куплены) сказала с 20 00 - 21 00 позвонит. Есть идеи как прийти на обучение * и проучить там их красиво?

Валерий | 27.04.18

Учить будут всему и понемногу ))). Но чем занимается компания (а это что-то типа Тянь-Ши), вы узнаете только на третий день обучения, после "промывания мозгов" о супер карьере и супер зарплате. ну и конечно же впустую потраченном времени. Не нужно лишний раз надеяться, что вам повезло. Обычно нормальные компании в лице HR или сотрудника отдела кадров на этапе собеседования не скрывают информацию и не уходят от ответа общими фразами: "Мы всем занимаемся понемногу" или "Мы занимаемся продажами", а говорят конкретно, что продают, что будет входить в обязанности сотрудника, на должность которого вы претендуете и т.д. Сейчас действительно модно использовать входящий велком-тренинг, на котором рассказывают историю компании, основную деятельность, предоставляют информацию о вакансиях и кратко об их функционале, карьерном росте и прочее, прочее, прочее - это своего рода презентация для вас, что бы вы могли решить: хочу я здесь работать и этим заниматься или нет. НО... вас должно насторожить, если "первичное обучение" длится более 4-х часов (формат велкома не более 4-х часов, если после входного тренинга подразумевается групповая оценка компетенций соискателей, то не более 8 часов). При этом адекватные компании чаще всего начинают полноценно ОБУЧАТЬ специалистов уже после принятия сотрудников в штат. Это и логично, обучение персонала - вещь довольно трудо- и финансово затратная, зачем мне обучать сотрудника, который: а)может мне не подходить, б)мы как компания можем ему не подходить?! Поэтому друзья мои, будьте аккуратнее, не теряйте свое время! Задавайте перед собеседованием, по телефону больше вопросов о компании, сфере деятельности, уточните есть ли у компании сайт, где о них можно прочитать, смотрите отзывы на antijob Удачи в поисках работы мечты!

Юлия | 27.04.18

Вчера была там вечером на собеседовании, директор сразу ничего не поясняет - знакомится типа, прошла его и с 20-00 до 21-00 перезвонили и сказали приходить теперь на обучение. С собой тетрадь, ручку и две фото 3 х 4 и флешку на 4 Гига. Контактное лицо Новосёлова Юлия Александровна. Чему учить и когда работать пока непонятно вообще. Зарплата на начало работы 35 000 р

Лидия | 27.04.18

Всё, что пишет Юлия - тоже самое прошла и я, буквально вчера, только по другому адресу - на ул.Разъезжей. После первого для "обучения", дома в Интернете прочитала очень познавательную статью Павла Часовских, и сразу прозрела!