| 27.04.18

При устройстве на склад обещают высокий заработок, своевременные выплаты, карьерный рост и человеческие условия работы. В итоге: первый месяц дают заработать и хорошо себя показавшим в работе сдвинуться на ступень выше. А дальше самое интересное: Движение по карьерной лестнице осуществляется не переводом (как в нормальных организациях), а через увольнение с пред идущей должности и заключение нового договора. Что в последствии отражается на з/п не в лучшую сторону. Задержка выплаты з/п без объяснений. Угрозы увольнением по статье людям пытающимся защитить свои права. Больничные листы не оплачиваются и к тому же сразу минус премия, а это две трети з/п! Отпуск разрешается только через год на две недели, что противоречит федеральному закону об отпуске. При увольнении сотрудникам не выплачивается большая часть заработанных денег т.к з/п состоит из оклада и премиальных они считают себя в праве лишать увольняющихся премиальных даже если человек отработал без каких-либо нареканий.