| 27.04.18

Сегодня был на собеседовании в компании и ужаснулся теми вопросами, которыми засыпала менеджер по персоналу. Ребята, ну что я могу сказать - это не профессионализм! Как можно человеку с культурным образованием и стажем работы более 5 лет, с имеющимися на руках грамотами и благодарностью задавать вопросы типа: "А вы указали в анкете, что в коллективе цените больше всего порядочность, честность... Что в вашем понимании значит порядочность и честность?.." Или "Кто может подтвердить ваши профессиональные качества?". Что грамот не достаточно для подтверждения... Или выписку надо принести ещё какую для подтверждения грамоты? Это бредовые и неуместные вопросы! Я понимаю, если бы сидел подросток лет 18 без трудовой книжки и особого образования. Но тут взрослый человек за 30 сидит со стажем работы и вот такое. Вывод один: Работающие там менеджеры по подбору персонала не компетентны и скорее отпугивают потенциальных работников! Мне, не скрою, было очень неприятно! После чего, я уже не приду работать в эту компанию!

Иван | 27.04.18

Да как всегда всё. Кадровичка сидит, пытается придать себе значимости, несёт чушь по неактуальным методичкам, написанным для другой страны, в коих она сама не разбирается. Не являясь психологом, он задаёт вопросы, которые это прямо касаются. Никчёмная должность, и сидящие там это знают, и продолжают копить воздух, чтоб их не уволили. В итоге, именно что работодатель даже не видит - кого она там отшила или приняла. А её квалификация определяет корочкой и стажем в год в любой дыре.

Марина | 27.04.18

Зачем Вы заострили внимание на этом? Вы таким образом, выставили самого себя как человека неуравновешенного и не способного добиваться своих приоритетных целей. Вам важнее было выглядеть (подчёркиваю) на собеседовании высококвалифицированным специалистом или непосредственно на своем потенциальном рабочем месте? Считаю, что как раз Ваша неадекватная оценка произошедшему даёт повод крепко задуматься о целесообразности приёма такого сотрудника на работу. ИМХО, уж простите)

Ответ | 27.04.18

Причём тут неуравновешенность? Откуда Вам известно, о том, чего я добился в жизни? Вы знаете это просто не приятно было; зря потраченное время. А в чём она не адекватная? Это моё мнение о том, как не стоит подбирать персонал. Если вы хотите видеть на работе хороших и добросовестных специалистов, достаточно просто поговорить о работе на предыдущих местах, узнать где в данный момент работает кандидат, заглянуть в трудовую книжку и, конечно, такие детальные унизительные беседы проводить ТЕТ-а-ТЕТ, а не в присутствии нескольких человек. Тема закрыта.