| 27.04.18

Черные зарплаты, т.е. никаких соц гарантий. Зам. ген. выживает с предприятия всех, кто немного умнее её, т.е. на преприятии постоянные заговоры, сплетни и инсинуации, разбираться и искать правду никто не будет. Нач. отд. кадров позволяет себе недельные запои и дебоши, иногда прямо на рабочем месте.

Справедливость | 27.04.18

Таких людей (начальник отдела кадров завода Медсинтез)вообще на пушечный выстрел нельзя допускать к какому либо руководству, а особенно к кадровой политике предприятия. Данный человек кроме того, что хам, так он совершенно не компетентен в данной работе ни как психолог, ни как производственник (не знает совершенно сферы деятельности производственных участков завода), не может самостоятельно разработать ни один документ (приказы,планы, обучающие программы, регламенты замещения и продвижения в кадровый резерв, инструкции, положения и т.д. и т.п.), совершенно не знает современных технологий по подбору персонала, проведения собеседований и расстановки кадров, методов обучения и принятия зачётов. Данный человек большее своё рабочее время тратит не на работу кадровой политики предприятия, а на чаепитие, склоки и интриги, создание своего личного благосостояния и благосостояния своего мужа (продвижение на должности в которых он вообще 0). Руководству завода (ген.директору), да и высшему руководству медицинского холдинга куда входит ООО Завод Медсинтез, необходимо задуматься к чему могут привести такие работники, к процветанию, рутине или вообще к угасанию. Но по всей видимости руководству вот такая личность и больше всего подходит (как говорится в мутной воде легче поймать свою рыбку), а не честные, принципиальные и грамотные люди. ВЫВОДЫ делайте САМИ!!! Удачи и процветания всем, кто работает под такими руководителями.

Справедливость | 27.04.18

Таких людей (начальник отдела кадров завода Медсинтез)вообще на пушечный выстрел нельзя допускать к какому либо руководству, а особенно к кадровой политике предприятия. Данный человек кроме того, что хам, так он совершенно не компетентен в данной работе ни как психолог, ни как производственник (не знает совершенно сферы деятельности производственных участков завода), не может самостоятельно разработать ни один документ (приказы,планы, обучающие программы, регламенты замещения и продвижения в кадровый резерв, инструкции, положения и т.д. и т.п.), совершенно не знает современных технологий по подбору персонала, проведения собеседований и расстановки кадров, методов обучения и принятия зачётов. Данный человек большее своё рабочее время тратит не на работу кадровой политики предприятия, а на чаепитие, склоки и интриги, создание своего личного благосостояния и благосостояния своего мужа (продвижение на должности в которых он вообще 0). Руководству завода (ген.директору), да и высшему руководству медицинского холдинга куда входит ООО Завод Медсинтез, необходимо задуматься к чему могут привести такие работники, к процветанию, рутине или вообще к угасанию. Но по всей видимости руководству вот такая личность и больше всего подходит (как говорится в мутной воде легче поймать свою рыбку), а не честные, принципиальные и грамотные люди. ВЫВОДЫ делайте САМИ!!! Удачи и процветания всем, кто работает под такими руководителями.

Василий | 27.04.18

О, я думал нет проституток в НОВОУРАЛЬСКЕ. А можно телефончик их? ))) иногда скучно бывает

Анна | 27.04.18

А еще там работают проститутки. Одна из них Зыкова Наталья Вячеславовна

Светлана | 27.04.18

Поверьте мне не одна Зыкова Наталья Вячеславовна там проститутка! А она главная.