| 27.04.18

Крайне несерьезная организация, руководитель сам не знает, что ему нужно. Хотя нет, хочет то он прибыли побольше, только как ее получить додуматься все не может, да и вкладывать в развитие деньги не хочет, ему бы чтобы на ровном месте прибыль росла. Откликнулась я на вакансию менеджер по продажам, мне перезвонил некто Антон, и пригласил на собеседование в Ангарске, в главный офис. На собеседование со мной потратил ровно минут пять, сказал, что хотят развивать новое направление, я идеально подхожу на эту должность, потому что раньше работала на аналогичной должности в крупной компании Договорились, что я выхожу на работу 1 апреля. Приехав в иркутский офис в этот день, оказалось, что у меня еще одно собеседование с руководителем иркутского офиса. По итогу сказал, что на выходных мне перезвонят и точно скажут выходить мне к ним на работу или нет. Никто мне не звонил, пока я сама не начала названивать. Сказали выходить 4 апреля. Прихожу 4 апреля, и прохожу еще одно собеседование, говорят мы вам перезвоним. Позвонили, говорят выходите 5 апреля на работу. Выхожу пятого, и у меня начинают выспрашивать как была организована работа в компании, в которой я работала. И опять мне говорят мы вам перезвоним, но вы точно приняты, не переживайте. Я звонила узнавала в течении недели, так ничего вразумительного мне не сказали, да я уже сама на них забила. Видимо передумали новое направление развивать, поняв, сколько нужно вкладывать в него. За день от сотрудников много негативного узнала о этой компании.

Максим | 27.04.18

А еще, господин Сарсенбаев часто выражает свои мысли матом. Не могу сказать, что любит это делать. Скорее всего по другому не умеет или считает что от этого эффект больше, мысль яснее, так сказать. При всем при этом, со стороны, такой процесс выглядит вульгарно и грязно.

Илья | 27.04.18

Сарсенбаев искренне уверен, что люди которых он нанимает, устраиваются на работу для того чтобы отжать его денег. От таких взглядов на сотрудников компании и соответствующее отношение.

Олег | 27.04.18

Проблема этой компании в том, что собственник откровенно зарабатывает на собственном персонале. Любая ошибка сотрудника превращается в доход компании. И удержаться в ней могут только очень "ушлые" люди. Такие, например, как Антон. Не может никак стабилизироваться у них ситуация с персоналом, текучка кадров ужасная.