| 27.04.18

БалтИнвест Групп - плохая контора. Адрес: СПб, ул. Циолковского, д. 1. Телефоны: (812) 339-73-26; 309-55-22. Предлагает серую зар. плату. В отделе персонала работают непрофессионалы. (Федорова Александра Дмитриевна; Кудрявцева Татьяна Николаевна). Могут сказать и написать одни условия вакансии, а на деле окажутся другие условия. Руководство компании не уважает время соискателя. Жадные. Забюрократиченные. Обходите эту контору стороной. Собственник конторы: Владимир Михайлович Васильев, родился в 1964 году в Великих Луках. Его интервью - http://ppt.ru/news/65288 . Видео с ним – высвечивается в поиске яндекса.

LR | 27.04.18

Согласна.Когда-то эта компания действительно была замечательной.Но сейчас в отделе персонала ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАЮТ НЕПРОФЕССИОНАЛЫ!Это правда.Многие соискатели ,что называется, ощутили на своей шкуре безграмотность этих двух девочек.Как можно было доверить такие должности совершенно некомпетентным и ненавидящим людей женщинам.Кто-то притащил их в компанию "по великому блату" и эти бездарные совершенно девицы "тренируются" на соискателях.Пальцы на растопырку,а в голове полный 0.Когда им задаешь вопрос профессиональный, именно то,что они обязаны знать, эти девицы начинают тупить открытым текстом.И сразу понятно,что это "великие специалисты" в сфере HR.Тупость непроходимая.Директор в этой компании нормальный, а вот почему он назначил этих двух жестоких к людям тупиц-не понятно....Если Вы отправите им резюме на вакансию,то примерно через 2 минуты,буквально,получите отказ,в котором пишут эти две мадам: Мы внимательно ознакомились с вашим резюме ...Как Вы могли за секунды внимательно ознакомиться с резюме?Пальцы сидите растопыриваете...Это ужас!Гнать таких самовлюбленных выскочек надо метлой!Половина города уже знают что Вы творите! А сколько г-н директор потерял ценных специалистов из-за этих двух выскочек.Сидят как в курятнике...что хотят-то и кукарекают УЖАС!!!!

RL | 27.04.18

Я тоже проработала в этой компании и хочу сказать , что при численности в 3000 человек - не могут быть все профессионалами, кто сильнее, кто то слабее, это нормально, а говорить и обсуждать политику компании и требовать к себе особого внимания - участь слабых. Гарантий сейчас нигде нет . Васильев Владимир Михайлович - грамотный руководитель, имеет подход к каждому работнику и в кризис он вырулил лучше всех.

HR | 27.04.18

Несколько лет назад, я уволилась из компании, где работала заместителем генерального директора по персоналу и с первыми лицами компании проработала около 6 лет. Время работы совпало со становлением фирмы: хватало и плохих и хороших моментов, но больше было хороших. В 2008 году в период кризиса, многие организации закрывались, а мы сумели сохранить весь коллектив, переводя работу сотрудников на особый режим. Оформление в компанию с первого дня работы с соблюдением трудового законодательства, работники знакомятся с локальными нормативными документами и получают на руки трудовой договор. А соискатели, для работы в Псковской области, за счет средств организации, выезжали для ознакомления на новое место работы, где могли увидеть условия и поговорить с людьми. Для будущих работников строились новые дома, предоставлялся оплачиваемый отпуск, были премии и корпоративные мероприятия, на все выделялись средства. На новые объекты покупалось самое лучшее оборудование и строились новые производственные отношения с людьми. И естественно, требование руководства, по-хозяйски отнестись к доверенной работе и дорогому имуществу. Не всегда это было так, непонимания и разногласия в ведении хозяйственных и коммерческих дел порождали злобность на замечания у одних, конкуренцию в отношениях друг к другу у других. Было и воровство – это мешало работе - с людьми расставались. А талантливые и инициативные работники поощрялись премией и дорогими подарками. На сегодняшний день в организации ничего не изменилось по отношению к сотрудникам и соискателям на новые вакансии.