| 27.04.18

Устроилась в компанию ГУПАО «Фармация» (Архангельск) оператором склада. Коллектив из 13 человек, состоящий преимущественно из женщин, сидит (почти друг на друге) за компьютерами в отгороженном на складе закутке, в котором не предусмотрено вентиляции и не открываются окна. Из-за этого дефицита личностного пространства психологическая атмосфера в помещении крайне напряжена: все что-то орут, говорят по телефонам или просто болтают. Компания существует уже очень длительное время, но у них до сих пор не налажен алгоритм работы с проблемным товаром (бракованным или пришедшим без сертификатов качества), даже специалист по претензиям появился только в конце 2012 года. Разные люди могут решать проблему с одним и тем же поставщиком (и не знать об этом). Обнаруженный брак или недостача, о которых было заявлено поставщику, через какое-то время аннулируются как ложные (в виду некомпетентности работников принимавших товар). Уже сделанные счета приходится второпях переделывать. Отдел закупок, формирующий заказы, не согласует их с приёмным отделом, вследствие чего в один день может придти несколько машин, которые некуда разгружать. Сам товар (по не известной никому причине) должен быть оприходован в течение трёх дней с момента регистрации груза, что вынуждает приёмщиков и операторов работать практически без передышки. В другие дни — товара нет вообще или его крайне мало: люди шатаются по складу как зомби и «страдают [censored] При собеседовании обещается зарплата в 10.000 руб., но после оформления выясняется, что это не совсем так, точнее — совсем не так! Размер оплаты труда: 6630 руб.; из которых, по усмотрению (читай, по прихоти) отдела оценки с тебя могут быть ещё и списаны штрафы (за допущенные ошибки). К заявленной сумме плюсуется оплата количества введённых в программе 1С строчек товара. Строчки оцениваются в копейках! Штрафы в рублях!!! Когда ты делаешь свою работу (в которой непосредственно заинтересован), тебя постоянно кто-то или что-то отвлекает, либо сотрудники других отделов, либо твои коллеги. Всё это очень сильно утомляет и сбивает рабочий настрой. Надо ли говорить, что на этой должности чудовищная текучка кадров: люди не выдерживают таких условий труда за такие деньги. Руководство всё это нисколько не смущает, оно предпочитает не заниматься улучшением условий труда, а выискивать новых жертв на закланье капиталу.

Имя Фамили | 27.04.18

Как то мне "посчастливилось" работать в отделе кадров ГУП АО Фармации. Сначала мне все нравилось, очень дружелюбная начальница, отличные условия труда. Чуть насторожило то что при собеседовании не очень положительный отзыв о прошлом работнике, позже я поняла почему. Меняются специалисты по кадрам по 2-3 раза в год стабильно работает нач. Ок и зам. . Сначало все хорошо, потом начинаются придирки, истерики, то не так и не то. С работы во время уходишь тоже не нравится. Губки поджала и с красным лицом ходит. Все конечно же не описать, для этого надо раскрыть их психотип, личность и тогда-то было понятно причины и следствия какого поведения, но напишу Атмосфера в коллективе тяжелая. Нач.ок постоянно ругается с руководителями других отделов и с упоением рассказывает как она им там язвила. Само предпритие хорошее, в отделах люди работают стабильно, вот только один отдел отличается, не ходите работать в этот отдел пусть сами работают как им нравится, по своиму.

Евлампий | 27.04.18

"Операторы склада" - коллектив 3 человека, в помещении около 40 кв.метров с кондиционером. Вы, вероятно, имели ввиду операторов приемного отдела. Которых тоже 3 человека. И еще 10 - приемщики, сертификатчики и т.п. Помещение в самом деле упаковано полностью, но не на головах. Одна из причин - низкая квалификация. Раньше один оператор справлялся, сейчас трое одним пальцем кнопки ищут, ошибки, невнимательность и т.д. Грамотный оператор нарабатывал и премию неплохую. В целом з/п невелика, но если сравнивать с торговлей у частников в городе - может показаться даже хорошей. Штрафы (депремирование) - работа простая, но ответственная, ошибки ввода могут обернуться для предприятия миллионными штрафами или закрытием. В целом условия труда улучшаются, ремонт, кондиционирование и т.д. А коллектив дело частное, появлялись и склочные работники и сплетники, потихоньку меняются.

Наталья | 27.04.18

Евлампий, тоже как работающий когда-то там оператор выскажу свое мнение. На 20 кв.метрах: сертификатчик, начальник отдела, два зам. начальника, 3-4 оператора. 7-8 компьютеров для работы с 1С там же. Проход между столами дай бог один метр, вентиляции нет, в жару хоть подыхай. И приемное помещение около 100 метров точно, что не мало. Но даже в это помещение не помещался товар, который недалеко ума менеджеры заказывали столько, что хватало еще на столько же метров в коридоре. После чего поступало требование от начальника склада всему отделу выходить работать в "выходную" субботу, или ждать зарплату без премии. И это за какие то 10 тысяч. Да в гробу мы видели такую работу, потому и работать некому и операторов берут "неграмотных", потому и работают там в основном мамашки-неудачницы да старухи, которым на большее ума не хватает. Я ушла оттуда, слыша вслед что не найду зарплаты больше чем у них нигде, больше десяти тысяч-то! Прошло два года, работаю также оператором но в другой фирме, у частника, причем работа гораздо легче, и зарплата у меня от 18 до 20 тысяч. Ни разу не пожалела что ушла.