| 27.04.18

Внимание! Хочу рассказать про ГК Ижсинтез( производственная база лакокрасочных материалов и торговый дом, где реализуют продукцию своего производства ,и покупную продукцию, так скажем с очень хорошей наценкой).В целом о компании у меня сложились боле менее хорошие впечатления. Так,сказать, из "внутренней кухни":очень отсталая фирма с медленным развитием. При поступлении на работу собеседование проводит руководитель Сбоев Д.А. обещает золотые горы, а потом выставляет заоблачный план и каждый день как попугай спрашивает ,когда торговики его выполнят. При этом руководство этой организации, никак не могут понять, что для того что бы отправлять сотрудников " в поля" нужно обучение , не хотят забивать этим голову и тратить на это своё время. Конечно, зачем им это надо, лучше же в рабочее время съездить на свой коттедж, увезти туда пару мешочков клея или ходить курить каждые пять минут... А сейчас хочу подробнее рассказать о такой личности, как Сбоев Дмитрий Александрович. Этот человек, ничего из себя не представляет, просто марионетка. Во-первых, он очень двуличный и скользкий, во-вторых, никогда не отвечает за свои слова и действия, и в третьих, у этого " руководителя" нет никаких моральных понятий. Следующий " руководитель" о которой я хочу рассказать, это Безуглова Светлана Александровна, та ещё змея. Вобщем это кукловод того самого Сбоева Д.А. Они как Шерочка с Машерочкой, она даёт гнилые задания, а он их выполняет, это очень ужасно! Эти двое всегда лицемерят, в лицо говорят одно, а за глаза порофинят человека, как последнее г... Они увольняют людей одним днём, заставляя, написать заявление по собственному желанию,угрожая несуществующими статьями, обманывают и ведут себя по хамски, особенно эта пожилая дама Безуглова С.А. Безуглова, очень любит строить из себя всезнающую, а по факту это просто пустые слова... Из талантов этой дамы, могу отметить только её красноречивость и лицемерие. В связи с тем, что в ГК Ижсинтез торгового дома, такие мерзкие руководители, там постоянная текучка кадров. Советую не связываться с этой конторой, ну или по крайней мере, пока там работают эти пакастные людишки.

Мария | 27.04.18

Работаю в данной компании практически 2 года. Основной плюс данной организации: стабильность работы и оплаты труда. Да, все льготы Вы сразу не получите, но если вы проявите себя как ценный сотрудник, будет Вам и ДМС, премии и т.д. По комментариям ниже - в основном, видны разногласия бывших сотрудников с конкретными руководителями, это скорее всего межличностная неприязнь. К сожалению, не все мы сможем вписаться в тот или иной коллектив, и за частую людям сложно признать, что они не справились, легче обвинить всех вокруг. На данный момент видно, что компания развивается. Самое главное найти компании "своего" сотрудника, а соискателю "своего работодателя". Но писать такой негатив на людей, с которыми Вы просто не сработались, как-то неправильно.

Бывший сотрудник | 27.04.18

Мария - вы видимо руководитель отдела маркетинга ? Ваш отдел мало относится к отделу продаж и вы не знаете его кухню. Вы сами неоднократно удивлялись при увольнении нового сотрудника не понимая почему это происходит. Полностью поддерживаю предыдущего оратора, огромное количество грамотных продажников бегут из компании из-за руководства. К вам как к отделу маркетинга у меня никаких претензий, напротив вы душой болеете за компанию, единственный момент - зачем вы портите себе карму и советуете идти в отдел продаж ?

соискатель | 27.04.18

спасибо за отзыв! ни за что с ними не свяжусь!

mark@izhsintez.ru | 27.04.18

Не советую устраиваться на работу в эту компанию. Они говорят, что не имеют отношения к компании Ижсинтез–химпром - это правда, причем в Ижсинтез – Химпром текучка гораздо меньше чем в Ижсинтез – ЛКМ :). Приведенная информация касается только отдела продаж. В производстве другой руководитель, и другое отношение к сотрудникам, по крайней мере, вакансии с такой частотой не появляются. Приведу только факты, что увидел за полгода работы: - Низкая з/плата за предлагаемый объем работ. Тот потолок который озвучивают на собеседовании, никто не получает ни в Удмуртии ни в регионах. Спросите работающих сотрудников, сколько они получают в среднем и в какой период времени года, т.к. работа сезонная. - Большие пробеги. Хотите хоть что-то заработать - автомобиль должен быть дёшев в эксплуатации. - З/плата серая, официальная минималка. На исп.сроке договор оказания услуг. Это означает, что вас могут «кинуть» в любой момент. На испытательном сроке вообще ничего не выплатив, после тоже могут не платить, т.к. просто закроют юр. лицо. Юр. лиц у компании большое количество, поэтому это не проблема. Пока всем все выплачивали, как будет дальше, никто не угадает. - Про обещанный соц. пакет в виде ДМС, автомобиля и т.д. тоже забудьте, т.к. нужно проработать 2-3 года для этого - Текучка кадров. Единицы тех, кто проработал более чем полгода. Люди, работавшие по 3-4-5 лет начинают уходить, а новые сотрудники не задерживаются и на 6 месяцев. Вакансии висят всегда, как по Удмуртии так и в регионах. В регионах могут принять человека, затем, поняв, что он не был нужен/невыгоден – закрыть позицию и уволить. - План / цели / задачи корректируются в середине/конце месяца в сторону увеличения - Цели и задачи компания ставит зачастую недостижимые, потому что ставятся они пальцем в небо, аргументы сотрудников не интересны. Также могут поставить абсолютно не агрессивные задачи, что лишь подтверждает, что никакого анализа нет. - Касательно конкретных руководителей. Мотор. Анд. : 1) Очень ленивый. Любая инициатива, которая от него исходит, только из-за «пинка» от руководства. 2) Может спать в машине во время «Полевого обучения» сотрудников, пока они сами самостоятельно обучаются. После чего «рисует» необходимые отчеты, причем в которых будет ряд таких же «нарисованных» ошибок. 3) С трудом разбирается в технике, не умеет пользоваться компьютером, поэтому большинство отчетов, которые запрашивает, не проверяет и не анализирует 4) Физически не вынослив. Пешком может пройти max одну остановку тем самым осложняет совместные визиты. 5) Употребляет большое количество алкоголя, может позволить себе пить при подчиненных утром в рабочие дни. При совместных визитах на автомобиле подчинённого, после распития спиртных напитков выкидывает бутылки в окно на ходу . 6) Не дает никакой обратной связи, не отвечает на вопросы, каким бы образом они небыли заданы хоть письмом хоть устно. 7) Врет. Даже если есть договоренность о чем-то, не подтвержденная в письменном виде, может отказаться от нее, в случае если ему это выгодно 8) Шантажирует штрафами. Именно шантажирует, т.е. не выписывает их за невыполнение рабочих задач, а нарисует их если ему что-то не понравится. - Безугл-ва Свет. : 1) Очень двулична. На первый взгляд говорит правильные вещи и обещает всяческое содействие. По факту обман на каждом шагу от найма до увольнения. (Обман на собеседовании( про зп, про причины увольнения предыдущих сотрудников), обман при постановке задач (логика расчета плана для разных сотрудников может быть различной), обман в решении текущих вопросов ( обещает что-то сделать, зная что делать этого не будет), обман при увольнении ( все что можно не выплатить – не выплатит ) 2) Прекрасно осведомлена о действиях своих подчиненных (напр. Мот. Анд.), но по своей инициативе никогда не уволит, т.к. на них всегда можно свалить свою вину 3) Не любит компанию и свою должность, преследует в работе только свои личные интересы (Её фраза: «Все мои коллеги с которыми начинала уже на теплых местах в Москве с иностранными командировками, одна я как дура тут сижу» ) 4) Даже если человек не справляется, до последнего будет тянуть с его увольнением т.к. такая частая смена людей требует объяснения. Как только сотрудник принимает твердое решение покинуть компанию, она сделает все, чтобы показать его в худшем свете и попытается преподнести это таким образом, что она его увольняет, а не он сам уходит. Целая ветка посвящённая обсуждению этой компании с 2010 года на одном из ресурсов Ижевска была удалена, вот ссылка на зеркало: http://xn--e1abebb4a0ak.xn--p1ai/ или http://ижсинтез.рф Если катастрофически необходим выход на работу, других вариантов совсем нет, готовы с головой окунуться в это болото и работать с этими людьми – пробуйте, но не заканчивайте поиск работы. Вероятнее всего через 3-4-5 месяцев вы уйдете.

сотрудник компании | 27.04.18

Генеральный директор Шестаков с Воткинского шоссе неадекватен, сам не знает, что хочет, из-за этого в головах сотрудников полный бардак. Нет понимания в куда двигаться ни у кого, прежде всего у него самого. Сегодня ставит задачу сделать определенную работу, а уже спустя несколько дней говорит, что делаем полную хрень. Руководство продаж сейчас просто провальное, никакое. В компании негатив везде.

Алексей | 27.04.18

Мне предложили хорошую вакансию, я согласился. Чазова Елена Георгиевна Старший менеджер по работе с персоналом при разговоре по телефону была мила и приветлива. Попросила заполнить анкету и выслать на почту www.izhsintez.ru. Я сразу же заполнил анкету и выслал на нужный электронный адрес. И тишина. Я выслал повторно - и тишина. Я выслал в третий раз с просьбой дать хоть какой-то ответ - и тишина. Дозвониться не смог, наверное видя мой номер сбрасывали. Наверное предлагаемую мне должность отдали другому человеку, это я понимаю. Но я не понимаю бескультурного отношения ко мне - могла бы написать, что вакансия занята. Теперь, прочитав предыдущий отзыв, я рад, что не пошёл работать в это сомнительное место.

Менеджер по персоналу | 27.04.18

На данный момент Чазова Елена в отделе персонала не работает. Боюсь, что Вы попали как раз на период процесса ее ухода из компании, отсюда и ее незаинтересованность в работе с кандидатом. С нашей стороны, приносим Вам извинения за отсутствие обратной связи. Сейчас каждый кандидат может получить информацию о результатах рассмотрения его на открытую вакансию.