| 27.04.18

1. Огромное количество "управленцев", которые ничем не управляют, а только создают видимость. Реальных управленцев практически нет. А существующих псевдо-упрв какое-то неоправданное количество)2. ИБД: все заняты, все торопятся, вечный аврал. А по сути распасовка своих же обязанностей кому-нибудь. Конечная цель успешного трудового дня "управленцев" найти козла отпущения. А найдя - о (т) пустить. Такая управленческая забава отсутствующих управленцев, чтобы оправдать занимаемые ими места. Мол не зря хозяйский хлеб ем - козлов отпущения ловлю. А так же подсиживаю, подгаживаю, нашептываю, постукиваю. Эти таланты пора уже в должностную инструкцию вносить. Нервозность запредельная. 3. Текучка. Кого не доели "управленцы", уходят из-за задержек зарплаты (это есть и временами на длительный срок: 1, 5-3 месяца). Кого не добить задержками и управленцами, бегут от бедлама и неорганизованности производственных (и прочих других) процессов в фирме. Толковые, реально толковые люди уходят. Уже примета сложилась: если чел профессионал высокого уровня, он задерживается на срок 1 - 3 месяца, как только прочувствовал всю прелесть внутреннего устройства Гласкека - уходит. За редчайшими исключениями, но и те на чемоданах. За последние полгода ушли: отличный рук проекта Наталья Е. (проработала 3 мес), нач. металлоучастка Иван (проработал около 3-4 мес.) - человек хотел и мог сделать металлоучасток работающей единицей, а не закутком, где вяло ползают два сварщика; три рук. проектов, нач. производства Мищенко (сделал из цеха, где спали пьяницы и бездельники работающее производство, проработал 3-4 мес.), рук. монтажного отдела Путилов А. (тоже как-то не долго пробыл), рукодитель снабжения Наталья С. (эту толковейшую снабженку, не дающую воровать и замылить даже поставщики вспоминают с сожалением о ее уходе, проработала 2-3 мес.), антикризисный управляющий, она же директор по развитию Игнатьева О. – даже эта несгибаемая дама, которая многим была как кость в горле. Ну, уборщиц-кладовщиков-сборщиков даже перечислять не возьмусь, несть им числа. 4. Условия труда: от раритетных компов до кабинетов в произв. Комплексе вызывает вопрос: это точно европейская компания, как о себе заявляет? Посмотрите в каких условиях находятся произв. Работники - в кабинетах нет вентиляции, прямо в цеху выгороженные аквариумы без солнечного света, с шумом пил, оборудования, с выхлопными газами от машин, привозящих на склад материалы. Плюс народу как селедок в бочке в каждом аквариуме. Снабженцы отдельная пестнь: сидят в кабинете, напоминающем морг - все в советском кафеле от пола до потолка и под потолком неоткрываемые окошки. Батарей отопления нет. Вонь канализации, сырость.Но в офисе где вас примут на собеседование или будут проводиться встречи с заказчиками конечно все сильно привлекательнее). 5. Необязательность генерального директора. Если вы вдруг по неосторожности привыкли верить высшему руководителю на слово и считаете, что слово генерального - закон и кремень, в случае с Гласкеком вас ждет некоторое разочарование. Чел необязательный, непунктуальный, хозяин своего слова - он его дал, он его и обратно взял или просто забыл про него. Это касается и заказчиков, и поставщиков, и собственных сотрудников. 6. Ролик на сайте компании снят не в питерском подразделении Гласкека. То есть обман еще на старте. Люди на кирвском заводе в цеху работают только что в спецодежде, но ни респираторов, ни очков, ни даже в нужном количестве перчаток вы на производстве не найдете. В конце смены народ подметает полы - пыль с алюминиевой стружкой столбом, работники этим дышат, но дела никому нет. Работают на пилах, и с ручным инструментом, а глаза и дыхание защитить просто нечем. О соблюдении температурного режима вообще забудьте - цех не обогревается и воздух в нем не подлежит никакой очистке, кроме как методом сквозняка, на котором люди и трудятся и не важно - на улице плюс 20 или минус столько же. 7. Много, очень много проблем в компании, которые некому решать. Как бы ни отбивались кадровики красивыми словами про новую кровь в отзывах ниже, РЕШАТЬ проблемы некому, а латать бреши в этой лодке уже не вариант. Людей, умеющих решать проблемы, а не шлепать заплатки и рапортовать при этом о капитальном ремонте судна, становится все меньше и меньше, их никто не ценит, профи уходят едва прийдя, а бездари остаются и рулят, вырывая штурвал друг у друга.