| 27.04.18

У данной организации всегда была и есть огромейшая текучка кадров. Происходит она на всех уровнях работы, будь то инженерный состав или простой рабочий. Зачем и кто это делает? А просто так выгодно. Выгодно каждый сезон нанимать нового человека с испытательным сроком, а потом увольнять.Экономится баснословная куча денег.Сначала у меня было мнение,что директор не в курсе что у него на предприятии творится,ан нет, он руководит этим процессом! Подробнее о предприятии, прежде чем идти на собеседование, просмотрите количество вакансий и сравните с похожими предприятиями края(Бкжби-2, зкпд-2, зжби-100) все эти предприятия работают в одной сфере, но почему-то на сибири всегда требуется не менее 10 специалистов инженерного профиля(а это высшее образование),не говоря уже о рабочих,в то время как на похожих предприятиях нет ни одной.Очень сомневаюсь что связано это с периодическим расширением организации.Просто сибири крайне выгодно каждый раз обновлять персонал. На собеседовании вам предложат пройти тест на ай кью, который ни коем образом не отразит ваши трудовые навыки. Тест заполнен и вот,вы уже приняты, но не спешите радоваться, работать вам тут осталось недолго, либо вы сами уйдете после задержки зарплаты, либо вас уволят так как решат что вам нечем ее платить.

PAV | 27.04.18

Ко всему сказанному можно добавить, что кроме вопиющих нарушений трудового законодательства, требований безопасности труда, саннорм, так еще и грубейшие нарушения технологического процесса, Требований ГоСТ и СНиП, все плюют на них... Быстрее-быстрее, руководство о работниках вообще не думает, такого бардачного предприятия в России еще поискать. Куда смотрят Росстехнадзор и прокуратура с Администрацией?!