| 27.04.18

На собеседовании вводят в заблуждение о премиях, выплатах внешних заказов и повышении зарплаты. Сотрудникам на одной должности платят разную зарплату, притом, что работают все одинаково усердно и профессионально. Переработки не учитываются. Корпоративная культура на уровне истерии и маразма. Руководству до нет дела, за сотрудников никто не держится: «вы тут из себя не стройте! Мы на ваше место легко другого найдем!». Кадровые вопросы решаются исходя из субъективных результатов, по принципу нравится-не-нравится. Приветствуются доносы. Часто происходят наезды и скандалы. Начальство высшего звена часто неадекватно. Ставит нереальные сроки выполнения задач. Часто ведет себя некомпетентно, при этом в своем глазу бревна не видит, обвиняет других в дегенерации ума, оскорбляет на совещаниях из серии: закрой рот, перестань нести чушь. Начальство среднего звена в отделах разное. Часть из них работает грамотно и последовательно. А другая часть наоборот просто не умеет организовывать работу, из-за этого страдают другие отделы. Часто приходилось работать в режиме: срочно-срочно!!! Бывало такое, что тебе дают срочную работу, ты бросаешь все, и как только закончил, прибегаешь к начальнику с работой, а оказывается уже не нужно. Бывало так, что руководитель только в середине дня вспоминал, что к завтрашнему дню, нужно СРОЧНО сделать кучу работы, и приходилось оставаться допоздна. Иногда срывают с обедов, чтобы опять куда-то побежать. Начальство волнует не качество работы, а его соответствие заявленным стандартам. Просто что-то ужасное.

Александр Казаров | 27.04.18

Работал на Фармапарке с мая 2010 по октябрь 2011 г., в 2-х разных отделах. Отчасти согласен с вышесказанным (низкая з/п, постоянные переработки, частые авралы, давление со стороны начальства, бардак в кадровых вопросах) , но это отчасти компенсируется тем, что здесь есть чему научиться. Здесь одна из самых разработанных систем документооборота, который ведётся в основном в электронном виде. Это имеет обратную сторону - большой объем работы с документами, но всё равно это намного лучше, чем ситуация во многих других компаниях, когда документация ведётся хаотично и во время аудита (особенно из-за границы) приходится краснеть и выдумывать что-то на ходу. Начальство верхнего звена на самом деле разное, генеральный директор - весьма достойный человек, про которого вспоминаю с уважением и благодарностью. Но некоторые директора (Т..., ну кто работал, поймёт) - маньяки, совершенно свихнутые на работе и требующие этого от подчинённых. Но тут можно сказать только одно - "тяжело в учении, легко в бою". Персонал и начальники отделов - по большей части достойные, грамотные и работоспособные люди. Человеку после института или научной лаборатории на Фармапарке по началу очень непросто, но человек после Фармапарка трудностей уже не боится. При том, что с з/п действительно ситуация нерадостная, но я в какой-то момент для себя решил, что работать надо (если жизнь позволяет, конечно) с оглядкой не на текущую з/п, а на будущую (на следующем месте работы) - и в общем, не прогадал.

Александр Казаров | 27.04.18

Поправлюсь - на Фармапарке я работал с мая 2008 года, а с начала 2010 года сменил должность и отдел. И ещё замечу - может быть, к лету 2012 года всё уж так изменилось, но при мне корпоративная культура была вполне приемлемая. Конфликты случались, иногда довольно неприятные, но, например, такой классики жанра, как орать матом на совещании друг на друга или на подчинённых, я на Фармапарке не видел ни разу. Для гендиректора вообще нормой являлось здороваться со всеми сотрудниками - как выясняется, довольно редкое явление. Ещё раз хочу сказать - дажу у самых неприятных людей на Фармапарке, о которых до сих пор вспоминаю с содроганием, было чему поучиться, и даже они в каких-то вещах были достойны уважения

. | 27.04.18

Стремнейшая контора.

Инкогнито | 27.04.18

Полностью согласен с вышесказанным. Ёще удивляет, что в этой компании одни из самых низких зарплат.