| 27.04.18

ООО "Позитив", ООО "Позитив-реклама", ООО "Проксима", ООО "Панорама". На самом деле одна и та же фирма. Организация представляет собой точную иллюстрацию к выражению "отрыжка 90-х". Оформление по ТК отсутствует в принципе, зарплата платится "в чёрную", т.е. про отчисления в пенсионный фонд, оплату больничных и отпусков можете сразу забыть. Кроме того, выплачивается ЗП кусками по 2-3 тысячи в зависимости от хотелки директора, могут заработанное за июль отдать только в сентябре, а могут вообще не отдать, сославшись на штрафы, или просто "забыть". При увольнении - само собой, никакого расчёта. Производственная травма (частое явление) - проблема исключительно работника. Штрафы широко практикуются в этой конторе, причем раздаются по поводу и без, основание для штрафа может быть придумано прямо на месте ввиду плохого настроения руководства. Более того, под конец месяца начальство начинает выискивать, кого и за что оштрафовать, типа "оптимизация расходов по заработной плате". Даже практикуется такая дурь, как контроль рабочего времени по отпечатку пальца. Неудивительно, что люди как правило сваливают после первой получки, причём не только работяги, но и ИТР, и руководство среднего звена. Текучка такая, что руководство не успевает даже запомнить всех пофамильно. Так, например, за полгода сменилось три начальника производства. Работников не обеспечивают не то что спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, но даже необходимым инструментом. Например, единственную на весь цех дрель могут отправить на объект, а если нужно сверлить отверстия на сборке - сверли хоть пальцем, а не сможешь - штраф. Задания на производство выдаются по принципу: "пойди туда, не знаю куда и сделай то - не знаю что". В результате - брак превышает 60% продукции, например, щели в облицовочных паннелях шириной в сантиметры замазываются силиконом, электрики путают при подключении провода и т.п. Если Вы заказчик - то будьте готовы к тому, что представителей фирмы вы будете вызывать после сдачи ещё не раз для устранения "косяков". Вообще, бизнес-стратегия данной фирмы строится по принципу: "Найди [censored] и втюхай лажу" Готовы быть [censored] - вам туда.

А | 27.04.18

Интересный отзыв, написан живо. Но только не стоит путать личную истерию с реальным положением дел. Комментирую поднятые вопросы: - На данный момент по ТК оформлено 60% сотрудников, остальные трудоустроены по договорам подряда, больничные и отпуска оплачиваются. - Зарплата выплачивается регулярно, максимальная задержка – 2 недели, позже никогда не было. - Ситуация со штрафами обстоит так: штрафам сотрудники действительно подвергаются, но происходит это в исключительных случаях. Например: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул без уважительной причины и предупреждения, многократная порча имущества компании после нескольких предупреждений. И это всё! Не думаю, что это не справедливый подход к подобным проявлениям сотрудников. - При увольнении сотрудников рассчитывают полностью и это принципиальная позиция организации. Исключение составляют случаи, когда сотрудник не сдал материальные ценности, выданные ему для производства работ (для этого существует обходной лист), или увольняется самостоятельно без заявления и предупреждения и это называется – прогул. - Текучка – она действительно присутствует и составляет 5% от общего количества работников. Основная часть сотрудников работают уже более 4 лет, а некоторые и с момента основания фирмы. Текучка по большей степени вызвана трудностью в поиске квалифицированных сотрудников. В целом могу сказать, что к сотрудникам в организации очень человечное и уважительное отношение. Многим оказывается материальная помощь. Предоставляется обучение. Условия труда улучшаются вместе с постоянным ростом компании. А что касается недочётов в работе, то они, безусловно, есть, но руководство компании относится к ним с большим вниманием и ответственность, прикладывает все усилия к их скорейшему устранению. А вообще господа призываю Вас делать самостоятельные выводы. Недовольные будут всегда. Но большинство людей работают и уходить не собираются. Каждый человек сам определяет свою цель и путь к ней!

Д. | 27.04.18

Шарашкина контора с потогонной системой труда. Прав у работников никаких, правят бал неадекваты и [censored] такой подгузник тут в каментах, по ходу, и высрался. Кстати, уважаемый, если клиент и пришел к вам второй раз - то только потому, что не понял, как его поимели в первый. Зарплата черная, и ту вовремя ни разу не выплатили - сплошная объебаловка. На производстве отсутствует элементарная санитария, спецодеждой работников действительно не обеспечивают, со стороны работяги похожи на бродяг, в разномастных пуховиках и драных телогрейках. Большинство вновь пришедших уходит, не отработав и двух недель. Задерживаются в основном те, кому реально больше некуда идти(судимые,алкаши,"самиминеместние"). В коллективе грызня,стукачество,подставы. В общем, полное дерьмо.

К. | 27.04.18

Отработал в этой компании более 5 лет. Хочу заметить что какие люди такое и отношение к ним. Если человек адекватен и признает свои ошибки то и не факт что его штрафуют за все подряд. А если человек объективно прогуливает, опаздывает, то странно чего то другого ждать кроме штрафа. Инструментами обеспечивают всех. Кто то бережно относится к нему и может им проработать по 2 года, а кто то бросает, не обслуживает и ждет что ему новый выдадут. Брак производства если он и случается – ответственность непосредственного руководителя и ИТРа в цехе и за весь этот брак и переделки должна платить фирма, т.к . сдавать нужно изделия в нормальном качестве. И отношение к требованию к качеству готовой продукции у руководства высокое. Поэтому и заставляет переделывать что то в том числе и за свой счет виновника. Большинство клиентов обращаются к нам повторно, так что данный отзыв похож больше на обидку чем на объективность.

С. | 27.04.18

Спасибо, я тоже туда чуть не влип, но за час во всем разобрался.