Аноним | 27.04.18

Смотрю форум замер, несколько дней нет новых комментариев. Наверное в офис пришла инспекция)) товарищи заявители , не молчим - все ждут краткого конспекта!!! Как там продвигается дело?

Ксения Савельева | 27.04.18

Я тоже хотела бы добавить еще один комментарий касательно компании ООО ТД Нарти - я не имею никаких совершенно претензий к высшему руководству торгового дома. Александра Николаевна Згерская, учредитель - отличный человек и всегда помогала мне и шла навстречу, Николай Филиппович - тоже. Благодарю за сотрудничество!Так же благодарю за большой вклад гл.бухгалтера Чистякову С.Н. ну и по коллегам тоже буду очень скучать.

good luck | 27.04.18

а сваху - тётю Шуру с дядей Колей за что благодарить!? разве, что за тёплые слова и добрый взгляд. разве всё описанное в этом форуме не с их согласия происходит?? это же просто игра в хорошего и плохого полицейского ВСЕ ОНИ РОДСТВЕННИКИ

Аноним | 27.04.18

Ну так что друзья, пора уже наказать этих товарищей.

Правозащита | 27.04.18

Статья ТК РФ за номером 67 гласит: "При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом". В данном случае по свидетельствам граждан, данная статья была неоднократно нарушена в отношении группы лиц. В рамках действующего законодательства для работодателя может быть предусмотрено наказание по Статье 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.( Данные были предоставлены на основании просьбы группы лиц, не явл.рекламой)

Дмитрий Парфенов | 27.04.18

Был принят на работу в ООО ТД НАРТИ 20.04.2014 проработал там полтора месяца, трудовой договор со мной так и не был заключен под разными предлогами, например: у тебя пока испытательный срок, мы переходим в кооператив либо меняем юр.лицо и т.п.. Причем договор об испытательном сроке так же не был заключен, не говоря уже об инструктаже по технике безопасности, о разрешении на использование персональных данных и прочего. Т.е. фактически письменно, мое присутствие как работника в данной организации зафиксировано не было. По поводу оплаты был обещан оклад в 10000р и остальная премиальная часть в 20000р которая не понятно как получалась (была выдана схема мотивации распечатанная на черновом листке, подписана она так же не была), в итоге за полтора месяца работы мне было выплачено 10 т.р двумя частями по 5 т.р. Уволился из этой организации спустя примерно неделю после получения второй з/п размером в 5 т.р. Расчет соответственно выдан не был, не стал ругаться с руководством чтобы получить выплату, т.к. видел, что другие сотрудники при увольнении, так и не чего не добились, расчет им не был выдан.

Козырева Лариса Левонтиевна | 27.04.18

Добрый день, все якобы бывшие сотрудники компании ООО ТД НАРТИ на этом сайте. Увидела ваше мнение и очень хочу спросить вас. В каких случаях как вы думаете у людей не хватает смелости подписаться под своими словами и мыслями? И все со мной согласятся.... когда мы за них не готовы отвечать, можно же облить грязью, очернить,и верите что вам за это ничего не будет. Когда мы сидя на кухне ругаем страну, правительство, родителей и всех вокруг? Есть очень классные слова:"Хочешь изменить мир, измени себя..."Я к тому, что вы взрослые люди и на работу вас принимают как взрослых, способных отвечать за свои поступки и имеющих определенные навыки. Я как директор Козырева Л.Л. с первого дня вашей работы в компании, приветствую мнение любого сотрудника и его участие в жизни компании. Да я разработала систему оплаты труда на испытательный срок и плачу деньги строго за результат, и это не продажи в первые два месяца, оплата труда складывается из выполнения ежедневных функций. которые со временем приведут к продажами, и все зависит от подготовки сотрудника, его навыков, а главное его желания стать профессионалом. Не надо ходить и клянчить зарплату, ежедневно ее можно посчитать. У нас деньги платяться за труд, а не за время в компании. и я об этом предупреждаю на собеседовании. А вот когда мы сталкиваемся с трудностями и не можем просто задать вопрос клиенту и собрать информацию и за это получить деньги, мы не нарабатываем навыки и не развиваем себя, мы обвиняем всех и главное работодателя. Как хорошо сидеть в компании , ничего не делать и получать оклад, так делают во многих компаниях. Я не против таких работодателей, рынок конкурентен, сколько в кризис их закрылось.., а мы только увеличиваем обороты и важно на этом рынке полностью удовлетворить потребности клиента, а это можно сделать только с квалифицированными кадрами, которых я ищу и при большом желании сотрудника развиваю. И рада , что в нашей компании работают такие сотрудники,не скажу что им было легко на испытательном сроке, а порой и сейчас, но они выбрали нашу компанию и растут вместе с ней. Я буду рада и за вас, если вы в своей жизни найдете такую компанию, ведь на работе мы проводим 60% времени и важно с кем ты его проводишь. Я из тех руководителей, которые всегда держат слово. Я хочу чтобы каждый в этой стране и в моей компании имел достойное вознаграждение, и я всегда буду поддерживать думающих, стремящихся изменить себя и мир людей.

Независимый эксперт | 27.04.18

Однако же, очень конечно Вы интересно все описываете. Мотивационные сетки и КиПиАй это отлично, а как же быть с нарушением трудового законодательства?Мотивация имеет какую то силу если она часть документа-договора с должностной инструкцией и пр. Почему не трудоустраиваете сотрудников?Что на это скажете?с самого первого дня по законодательству работодатель это сделать обязан.Ни в одном отзыве не прозвучало о том, что заключен письменный договор в установленной форме)

Аноним | 27.04.18

Добрый день, обращаюсь к Козыревой Л.Л., по вопросу трудоустройства, вы обещали новых сотрудников трудоустроить с 1 апреля, но этого так и не сделали! И вы что-то говорите, что вы из тех работодателей которые держат слово? И это только по трудоустройству. А что касаемо з.п вранье на неправду, вы говорите очень красиво, но это как оказалось только слова!

Ксения | 27.04.18

Доброго времени суток, собеседники!Меня зовут Савельева Ксения Анатольевна. Имя мое как видите открыто и не от кого собственно его не скрываю. Устроилась работать в ООО ТД НАРТИ 2 марта 2015г., проработала почти 3 месяца (без одного дня), уволилась 31 мая (в офисе была 1 июня, но пробыла там в районе часа, соответственно этот день считать не стоит за рабочий). За 3 месяца со мной не был заключен трудовой договор в установленной форме, договор подряда и возмездного оказания услуг соответственно тоже. Никаких документов я не подписывала кроме ведомостей на выдачу заработной платы (или расх.ордера, сейчас не вспомню точно). Да, я с вопросами трудоустройства не подходила, на голове ни у кого не прыгала и не настаивала на этом. Тем не менее, факт то остается фактом - договора не было. С самого первого дня мне еще на собеседовании менеджер по отбору персонала сказала что они никого не трудоустраивают по причине планов переформирования в производственный кооператив. Затем, в апреле эта идея была снята , и решено было оставить все как есть. Сотрудников решили трудоустраивать на второй месяц их работы, в это время кандидат проходит "испытательный срок". Ни для кого не секрет , что термин "испытательный срок" является частью трудового договора и его время входит в стаж. К тому же с максимальным размером испытательного срока все желающие могут ознакомиться в трудовом кодексе. Ко всему прочему, в связи с болезнью менеджера по обработке заказов я заменяла ее. Сообщаю, что работала с кассой, деньгами. Подписывала документы ставя чужой именной штамп. Со мной не был заключен договор материальной ответственности. Чисто теоретически, можно предположить, что оказавшись на моем месте другой человек мог спокойно выйти в конце рабочего дня с выручкой за день и ветра в поле бы никто не нашел. В компании моих документов кроме копии паспорта никаких более нет. Однажды был разговор с бухгалтером Козыревой А.В. о предоставлении моих документов на трудоустройство в ключе "мы собираемся трудоустраивать Н., приноси свои документы". Я задала вопрос - а меня вы собираетесь трудоустраивать? - на что получила ответ - пока нет. Решили на том, что пока приносить мои документы и вовсе незачем. Генеральный директор Козырева Л.Л. говорила что у меня изначально испытательный срок на должность помощника менеджера, затем переведусь на менеджера - там соответственно тоже испытательный срок. Таким образом и вышло - что 3 месяца работы были испытательным сроком. Буквально незадолго до увольнения состоялся разговор с главным бухгалтером Чистяковой С.Н. на ту же тему, в ходе которого мне было сказано "ты же сама не хочешь" , ну я как человек с чувством юмора посмеялась - и сказала - ну да, зачем мне после записи "заместитель генерального директора" запись "помощник менеджера". Потрудитесь пожалуйста объяснить, уважаемое руководство компании - где Вы видели человека, который хочет работать без каких-либо доказательств и гарантий и согласен в любой момент остаться на улице? К тому же: я утояню внимание читателей - что ни слова угроз, негатива и оскорблений в моем сообщении нет. Я просто сообщаю участникам форума о своем опыте работы в ООО ТД Нарти , при этом уточню, что ушла я сама, по собственному желанию, меня никто не выгонял. Это касательно вопроса трудоустройства, если у кого-то возникли вопросы с готовностью на них отвечу. Заострите внимание, что в моем комментарии не содержится никаких оценок ситуации, обвинений. Просто доведение до сведения. Остальные нарушения, которые я увидела опишу в следующих письмах на этом сайте. Сообщаю всем эту информацию о сроках своей работы и прошу всех остальных отписаться о существующем нарушении Ваших прав. С именем, фамилией и пр. Скрываться тут и правда не за чем.