| 27.04.18

Предприятие находится в п.Красное поле, директор Шаров А.А. (изготовление дверей). Большая текучка кадров, новых работников не трудоустраивают официально, больничные не оплачивают - сразу увольняют, запросто могут уволить без объяснения причин (даже если работал хорошо и без нареканий), не доплатить зарплату. Рабочий день стоит примерно 1 тыс.рублей, штраф 3 тыс. рублей.

Егор | 27.04.18

Работал на Фабрике Дверная линия,я уволился по семейным обстоятельствам, планирую вернуться. Мне все очень нравилось: служебный транспорт, з/п вовремя, 50% оплачивают обеды, подарки на новый год, если отпроситься надо все с пониманием. При увольнении весь расчет до копейки выплатили. Не люблю писать отзывы, но если есть возможность устроиться на это предприятие я рекомендую. Самое главное быть ответственным, работящим.Планирую вернуться вернуться

Виктор | 27.04.18

Работаю на фабрике второй год, зарплата без задержек 30 и 15 числа каждого месяца. Есть большой служебный автобус, и организовано питание. Штрафы есть, но в основном применяются либо к тем кто прогуливает и не выходит на работу по неуважительным причинам, либо к тем кто относится к работе наплевательски (делают много брака, не соблюдают трудовой распорядок распорядок). На работе нужно работать и приносить пользу, а не вред и тогда не будет возникать никаких проблем.

Рабочий | 27.04.18

Полное несоблюдение трудового кодекса

Андрей | 27.04.18

Зар. плата 2 раза в месяц, по нынешним понятиям - без задержек. Закупа молочной продукции нет - это вранье! Есть отдельное помещение, именуемое столовой, в которое привозят "офисные обеды" в пластиковых контейнерах по заранее составленному списку тех, кто хочет в этот день отобедать. Одноразовых ложек-вилок нет. Сотрудники носят свои ложки. Напитки на обед не предусмотрены. Тут уж каждый пьет свое. Стоимость обеда 70р. Вычитается после из зар. платы. Но это ерунда. Вот не ерунда: При приеме на работу официально не оформляют. Для заявлений (любых) заготовлены бланки, в которых сотрудник ставит только роспись. Хотя все заявления (по закону) должны писаться от руки. В бухгалтерии могут "забыть", что человек не получал аванс и выдать з/п за вычетом "полученного". При увольнении никакого расчета в день увольнения нет и не было никогда. На производстве особой организации труда со стороны руководства нет. Просто опытные работники знают, что, когда и в каком количестве надо выполнить. Но, в целом, з/п в 20-25 т.р. (средняя по производству среди работяг) в месяц - в наше время не самое плохое предложение. Просто надо отдавать себе отчет, куда и к кому в работники идешь, и потом не требовать выполнения законодательных норм.

Александра | 27.04.18

Полностью согласна с предыдущим комментарием,по поводу зарплаты и аванса. Всегда день в день(вовремя),хотя и проработала в компании всего четыре месяца.Особенно хочу отметить внимание руководящего состава к своим подчиненным.

Аноним | 27.04.18

Ничего плохого о данной организации сказать не могу - сама здесь работаю второй год: есть доставка сотрудников на служебном транспорте, предприятие закупает молочную продукцию (молоко, кефир), зарплата и аванс выплачиваются вовремя, дважды в месяц (в нынешнее время далеко не каждая организация делает это в срок; у многих задерживают ЗП на месяцы!!!). По поводу увольнения без объяснения причин ложь полная: ни разу не уволили ни одного сотрудника без его согласия, а если сотрудник приходит на работу в нетрезвом состоянии, то, я так думаю, никакой работодатель не возьмет на себя ответственность допускать такого сотрудника к работе.