| 27.04.18

Здавствуйте, дорогие коллеги! При устройстве на работу обещают одно, по факту другое. Штрафные санкции не равномерны зар.плате... планы бывают заоблочными и чуть не так.. сразу вычетают из премии. (Например, предлагают выполнить план, при этом мы получим безусловную часть премии, а не выполним то минус сразу же) Коллектива нет, все на друг друга стучат.. на корпаративы не хожу, так как фальшиво улыбаться начальству не вижу смысла.. Большая текучка кадров, сотрудников не ценят.. Нет налаженной системы работы. Никому не советую

Данилычев Артем | 27.04.18

Было бы не плохо подойти к руководству и обсудить свое недовольство мотивацией или изначально не соглашаться на нее. Так же не плохо было бы в циферках приводить примеры. А то получается, что если сотрудник не выполнил план, так ему еще и из дома денег надо принести, какая уж тут зп. Наверное это не так, иначе ни кто не работал бы. При выполнении планов как-то по другому все выглядит, не так ли? Да и заоблачные планы только для того, кто не хочет шевелиться. Для остальных более чем реализуемы. Вы могли это наблюдать у своих коллег. Посещение корпоративных мероприятий - личное дело каждого, демократия. Но они проводятся достаточно регулярно, для желающих. Да и начальство не настаивает на улыбках и готово принять критику. Обвиняя коллег в стукачестве, приводите примеры, ведь многих вы даже не знаете, вдруг среди них есть порядочные люди? Величину текучки кадров тоже можно обозначить в абсолютных величинах. А то для кого-то и 2 из 100 много. При чем не прошедших испытательный срок. В системе работы нет пределов совершенству, спасибо за ваше субъективное мнение, мы его обязательно учтем. Ведь уже много лет мы работаем над ее улучшением. И до сих пор она не всем нравится. С благодарностью за отзыв о работе в нашей компании, Данилычев Артем.

Дмитрий | 27.04.18

Артем, судя по висящим вакансиям в интернете -у Вас огромная текучка, вакансии висят месяцами. Тут 2 варианта-либо в городе нет подходящих специалистов, либо не платите деньги

Данилычев Артем | 27.04.18

Было бы не плохо подойти к руководству и обсудить свое недовольство мотивацией или изначально не соглашаться на нее. Так же не плохо было бы в циферках приводить примеры. А то получается, что если сотрудник не выполнил план, так ему еще и из дома денег надо принести, какая уж тут зп. Наверное это не так, иначе ни кто не работал бы. При выполнении планов как-то по другому все выглядит, не так ли? Да и заоблачные планы только для того, кто не хочет шевелиться. Для остальных более чем реализуемы. Вы могли это наблюдать у своих коллег. Посещение корпоративных мероприятий - личное дело каждого, демократия. Но они проводятся достаточно регулярно, для желающих. Да и начальство не настаивает на улыбках и готово принять критику. Обвиняя коллег в стукачестве, приводите примеры, ведь многих вы даже не знаете, вдруг среди них есть порядочные люди? Величину текучки кадров тоже можно обозначить в абсолютных величинах. А то для кого-то и 2 из 100 много. При чем не прошедших испытательный срок. В системе работы нет пределов совершенству, спасибо за ваше субъективное мнение, мы его обязательно учтем. Ведь уже много лет мы работаем над ее улучшением. И до сих пор она не всем нравится. С благодарностью за отзыв о работе в нашей компании, Данилычев Артем.