| 27.04.18

Считаю необходимым рассказать о Компании и помочь людям не попасть в эту ловушку под названием «Авантекс». Проработала в Компании год, отлично осознавая теперь, что это просто чудо, т.к. текучка кадров просто небывалых размеров, а социальные условия… даже предположить было сложно, что такое еще есть… В осеннее-зимнее время лучше не устраиваться, идет снижение спроса материала, и прямопорционально - подъем неадекватного поведения акционера. На собеседовании вам красиво преподносят, что есть рабочая база и надо только ваше желание работать. На самом деле – огромная база CRM- проштудированная огромным количеством менеджеров, которые были до вас. И, если все-таки, удавалось чудом вырвать 2-3 компании, которые начинали делать отгрузки – для вас лично это уже победа. Но ставка на вас, как на менеджера делается уже с первого дня. Поэтому будьте готовы в первый месяц отгрузить хотя бы тонн 20… Идеал – 40 тонн… (Сразу скажу, что никто этого не делал!!!) Менеджеры на работающих базах делают иногда меньше – и это на тех базах, которые, как разменная монета переходят от уставших или просто уволенных… Так что, если вам повезет – кто-то уволится – есть мизерный шанс ухватить работающего клиента… Если нет - готовьтесь искать, но на это надо время, которого вам никто не даст! Требовать будут жестко, не забывая унизить (в выражениях ААА не стесняется, доводит до сознания все четко и доходчиво) и давя на то, что вы даже оклада не заработали… Кстати, когда план выполняется, то даже и тогда выходишь с совещания с таким же ощущением, что ты пользы вообще не принес Компании.. Но в это же время задержка зарплаты доходит до 2-х месяцев (сначала честно верила, что это временное явление), но даже в сезон, с хорошими оборотами и прибылью – снижали разрыв до месяца… Теперь немножко о бонусной системе: это высший пилотаж обмана менеджеров. Во-первых, красиво говорится о том, что 50% вы получаете ежемесячно к окладу, 50% - кладется в «виртуальный» банк, который дает гарантии ААА, что вы не пришли обогатиться за его счет в «сезон». На самом деле проработав год – бонусы я получила один раз. Когда приняла решение уйти с работы – для меня было открытием, что 50% бонусов (банк) – выплачиваться вообще не будут, т.к. не прошло полгода, хотя до окончания этого «волшебного» периода я не доработала ровно 15 дней. На мой вопрос о сумме положенных мне процентов – получила квалифицированный ответ главного бухгалтера, что такая информация является коммерческой тайной и мне знать эту информацию не положено )))… Надеяться на то, что вам выплатят все вовремя при расчете – наивность, с которой я тоже имела опыт столкнуться. Меня красиво пинали от Аванесова к бухгалтеру и обратно. Пока не закончилось терпение и мне пришлось пригрозить всевозможными проверками во всех инстанциях. Только тогда со мной рассчитались. Предыдущие опытные менеджеры, которые уходили – готовы были даже забирать расчет геотекстилем, лишь бы хоть что-то получить. А вообще, продержалась год просто по тому, что понравился коллектив, сама номенклатура, специфика работы… Основное занятие – холодные звонки, обязаловка – 30 звонков в день, с занесением в CRM, но даже это можно делать с огромным удовольствием… ровно до того самого момента, пока не появлялся ААА в офисе и атмосфера гнетущего недовольства просто обволакивала всех, он умело отбивает любое желание что-то делать. В декабре месяце вместе со мной ушло из московского офиса 7 человек. Это говорит о многом, а посчитать сколько сменилось менеджеров, офис-менеджеров и ком.директоров – просто уже сбиваюсь со счета. Так что, если у вас отличная выдержка и самообладание, твердый и настойчивый характер, а самое главное – желание работать без оплаты своего труда – тогда Добро Пожаловать в «Авантекс»… но даже при всех этих качествах – вы будете просто «мусором», из-за которого нет процветания и прибыли!

Дмитрий | 27.04.18

Сходил в данную компанию на собеседование по просьбе коллеги и пишу свое мнение для других (но это не значит, что я истина в последней инстанции;). 1) На собеседовании заставили ждать минут 30 - понимаю могут быть важные срочные переговоры, звонки дела и т.д. НО согласно этике перед кандидатом обычно извиняются за задержку (человек тратил свое время и у каждого есть планы). 2) Зайдя в кабинет понял, что говорить с Андреем Александровичем будем на разных языках - человек крайне не стеснялся к критике и выражениях, называя меня крайне уставшим и перегоревшим человеком, говорил что меня не слышит (сидя у открытого окна за которым шумит Кутузовский проспект). Возможно это был вариант стрессового собеседования, но я бы не стал так откровенно показывать своего недовольства и антипатии (у самого есть опыт подбора персонала и хедхантинга). В итоге после собеседования остался неприятный осадок. Всего 2 человека влияют на "первый имидж" компании - продажник и рекрутер. Если они так подбирают персонал - удачи в поиске! И мои соболезнования рекрутёру... 3) Что удалось понять - понимание и обязанности менеджера по продажам у Андрея Анатольевича разнятся с реальностью, им нужен хороший сбытчик - человек, который будет сбывать по телефону их товар на условиях клиента (ибо продажа это совершенно другое) - это сбыт! Просто они для себя назвали эту должность "красивее", максимум "менеджер по работе с клиентами". Если Вы умеете правильно выставлять счета, быстро делать договоры, сбывать товар по телефону (Андрей Александрович сам сказал, что так в основном и продают), контролируйте поступления денег на счёт компании - то у Вас там получится нормально работать и зарабатывать. 4) Удивило, что комната в которой сидит персонал почти пустая, много не занятых, пустых столов. Я бы мог сделать скидку на обеденное время, НО рабочие места девственно чисты. Состояние у работающих внутренне очень напряжённое, что очень видно и чувствуется. 5) В защиту компании - товар сезонный привязанный к строительству, задержки в несезон обычное дело для 80% работодателей (особенно в кризис). В компании свое производство, что очень хорошо - Вы сбываете товар, который же и производите. 6) Общее впечатление - я больше соглашусь с отзывом оставленным ранее... Скорее всего в этом и заключаются проблемы компании описанные человеком, который в ней работал. Управление не хочет думать об управлении, а заботиться о собственном обогащении.