| 27.04.18

Что Вас ждет при "поступлении" на работу и во время сотрудничества с работодателем - компанией Петроокна: 1. Вы сдадите свою трудовую книжку работодателю или менеджеру отдела кадров компании Петроокна. Книжка будет до поры до времени лежать в сейфе без каких-либо записей. Выдавать её Вам не будут даже под расписку. Если потребуется копия для банков и каких-то других организаций, то Вам по Вашему настойчивому требованию сделают запись в трудовой и поставят печать левой, возможно, недавно закрытой проштрафившейся и замаранной незаконной деятельностью или судебными разбирательствами с недовольными клиентами фирмы, а таких серых фирм-однодневок в компании Петроокна не одна. 2. Вы заполните стопку документов, в которых будут прописаны какие-то правила работы, Ваши обязанности, требования к Вам, как к сотруднику, и потом этими бумажками при любом удобном для начальства случае будут тыкать Вам в нос. Этих бумажек бояться и принимать во внимание совершенно не стоит, т.к. они ничего не значат - это просто фактор давления на Вас, не имеющий никакой юридической силы. 3. Вы не сможете ничего доказать, если возникнут разногласия с руководством: то, что Вы работали на компанию Петроокна ничем не будет подтверждено. Вся рабочая документация и переписка хранится во внутренней системе 1С, к которой Вам при «оформлении» на работу дадут доступ, но потом, в нужный момент, этот доступ перекроют. Сотрудничество с компанией «Петроокна» у Вас никак не будет отражено ни в трудовой книжке, ни в ПФ, ни в фиктивном трудовом договоре с фиктивной подставной фирмой. 4. Вы не получите никаких социальных гарантий, которые предусмотрены трудовым кодексом РФ. 5. Вам могут предложить оформиться официально, но это будет фирма-однодневка, и это будет минимальная заработная плата и отчисления в ПФ и прочие организации за Ваш счет, и исходя из этой минимальной зарплаты Вам (что сомнительно, т.к. ни у одного сотрудника, работающего на Петроокна, такого опыта пока нет) будут выплачиваться отпускные и больничные. 6. Вам будут выдаваться серые справки о доходах для банков и других организаций, а если Вы возьмете по этим справкам кредит, то есть вероятность того, что рассерженный или сильно напуганный по какой-либо причине работодатель будет угрожать Вам уголовным делом о "незаконно взятом кредите по поддельным справкам с места работы" . 7. Ни в каких ведомостях, ни в каких документах не будет отражена Ваша заработная плата и информация о её получении - всё на "честном слове". В любой момент оговоренный размер Вашей зарплаты могут пересмотреть и выплатить не полностью. 8. Больничные, отпуска, страховки и пр. - всё за счет сотрудника, при этом Вы как сотрудник будете обязаны в начале каждого года предупреждать начальство о Вашем намерении уйти в отпуск тогда-то, чтобы начальство составило какой-то свой график отпусков. 9. Вас будут всё время держать в страхе и напряжении - это такая политика руководства. В каждом офисе стоят камеры видео наблюдения, все телефонные переговоры прослушиваются и записываются, в нужный момент предъявляются в доказательство вины. Вам придется строго отчитываться перед руководством и всё время быть "в тонусе". 10. Вы будете вынуждены платить штрафы: несмотря на то, что трудовым законодательством РФ вообще штрафы запрещены, в фирме царствует традиция штрафования за всё и про всё. Какой-либо системы и тарифов не существует - как придет в голову руководству, так и оштрафуют. 11. Вы обязаны будете ДОНОСИТЬ на других сотрудников о их нарушениях: опозданиях, грубом общении с клиентами, несоблюдении дресс-кода, ошибке в заполнении документации... в общем, доносить о любых косяках, иначе узнают о недонесении (камеры слежения, прослушка) и Вас за это оштрафуют, а на какую сумму - это заранее не известно даже начальству. Замечу, что руководство боится штрафовать тех, кто смело и открыто возмущается, протестует и может как-то навредить: в этом случае руководство политкорректно ограничивается словесным выговором. За ДОНОС Вас могут премировать, за неДОНОС оштрафовать. Стукачи ликуют. 12. Вы не получите удовольствия от работы в коллективе. В компании нет никакой корпоративной культуры. Отделы и офисы между собой практически не общаются. Все сотрудники друг на друга за что-то обижены (за донос, за жалобы, за соревнование/понижение/повышение в различных рейтингах из-за каких-то заслуг или просчетов от чего в итоге зависит зарплата). Это всё продумано и воплощено руководством как раз в целях разрозненности коллектива и предупреждения коллективного организованного «наезда» на руководство. Взаимной выручки, поддержки и т.п. от коллектива не ждите. 13. Если Вы станете неинтересны начальству как сотрудник, или начальство решит расформировать отдел и сократить штат, то прямо об этом никто никому не скажет: руководитель компании начнёт лукавить, горячо хвалить за любую мелочь, восхищаться талантами и трудоспособностью, предлагать снять некоторые обязанности, чтобы облегчить жизнь, а между тем параллельно игнорировать инициативу, закручивать гайки и делать вашу работу неинтересной, скучной, бесполезной и невыносимой. Всё это для того, чтобы Вы самостоятельно пришли к решению уволиться «по собственному желанию», и чтобы не возникло никаких вопросов о денежных компенсациях из-за сокращения штата и расформирования отдела. С уважением к соискателям, Павлова Екатерина, сотрудник компании Петроокна, отработавший 5 лет веб-мастером и руководителем отдела интернет-маркетинга и рекламы, ушедший в декретный отпуск без моральной и финансовой поддержки руководства "любимой и родной" компании. Всем желаю честных работодателей и больших трудовых успехов!

Павлова Екатерина Александровна | 27.04.18

Кому интересно, как Петроокна решают вопрос с кинутыми ими работниками, цитирую их угрозы в мой адрес (касается моих детей): "И я могу вам гарантировать, что они станут чаще болеть, станет больше травм, увечий, глупых случайностей, если вы будете продолжать портить себе карму." А дело в следующем... Вчера ко мне на страничку ВКонтакте постучался их новый сотрудник, сменивший меня (третий по счёту), и предложил встретиться. Цитирую всю переписку для истории и публикую её на всех порталах, где поднимался мною вопрос про Петроокна: ________________________________ XXXXXXXX Екатерина, добрый день. Работаю вторую неделю в Петроокнах . Вы не могли бы со мной встретиться? Я тоже живу на Ленинском проспекте. Могу подойти, куда вам будет удобно. мой тел XXXXXXXX. Наберите, как появится минутка. Есть несколько тем для обсуждения и предложение о сотрудничестве. 19.03.14 Екатерина Здравствуйте! О каком сотрудничестве идет речь. XXX XXXX уже мог Вам рассказать, что я все вопросы решаю в переписке и встречаться лично не вижу особого смысла. Предлагаю обсудить всё в скайпе или в почтовой переписке. 19.03.14 XXXXXXXX не знаю как XXXXXXXX. Но мне важно увидеть человека, с которым я хочу работать. Я живу на против Фиолента. ленинский 95. Могу встретиться в течение дня в любое время.. кроме с 18.00 до 19.30. У меня тренировка. ) Вы даже можете пригласить меня к себе. Я принесу торт. Либо в кафе, либо на прогулку. Вы же гуляете с детьми. 13:32:44 Екатерина Спасибо, я в работе не заинтересована и во встрече тоже, даже на моих условиях и с тортиками. Я даже с заказчиками своими никогда не встречаюсь и работаю удалённо. К тому же у меня грудной ребенок. Если Вы заинтересованы решить какие-то вопросу, прошу к переписке. Иначе нет. Извините . Удачного дня! 14:30:35 Екатерина Пересылаю нашу с Вами переписку XXXXXXXX с просьбой больше никого ко мне не подсылать, а то Вы уже третий, а может и больше, и если у него есть вопросы, пусть уже больше не стесняется и обращается ко мне напрямую. Что за детский сад?! Способов со мной связаться масса и они все ему известны. Вам желаю не сойти с ума от манеры XXXXXXXX и XXXXXXXX вести бизнес и складывать рабочие отношения, а то сотрудники, работавшие после меня на моей должности на это сильно жаловались. XXXXXXXX Екатерина, причем здесь подослать. Встретиться с вами - это моя инициатива. Сейчас петроокна - моя компания и мой продукт, а вы, выясняя личные отношения, усложняете мне работу. Как профессионал вы должны меня понять. Если у вас есть что сказать - идите в суд. Но если нападки продолжатся, боюсь вам не понравятся последствия. Я могу Вам предложить сотрудничество, раз у вас так хорошо получается работать с форумами - работайте. Но если вы будете продолжать гнобить мою компанию и мешать мне ее продвижению, я буду резок. Во-первых. Клевета – подсудное дело и уже переданы документы на составление иска с возмещением морального ущерба. Во-вторых . мы испортим вам имидж, если вы захотите работать дальше, как фрилансер. Мстительных исполнителей никто не любит. В-третьих.. И я могу вам гарантировать, что они станут чаще болеть, станет больше травм, увечий, глупых случайностей, если вы будете продолжать портить себе карму. Удачи! 15:30:15 Екатерина И Вам удачи! Компания не выполнила передо мной свои обязанности. Выполнит - поговорим. Готова обсудить именно этот вопрос с Александром, но в переписке или по телефону. Угрозы запротоколированы. _________________________ Иду в полицию, естественно. Сколько трудностей у компании из-за жадности руководителя!

Ирина | 27.04.18

А я правильно понимаю, что перед этой перепиской вы что-то негативное писали на форумах чем и вызвали столь большое внимание со стороны работников этой компании? Если честно, то сомневаюсь, что вам бы так писали...угрозы, если бы вы не сделали что-то плохое для компании...ИМХО.

Ирина | 27.04.18

Екатерина, я восхищена Вами! Желаю Вам найти достойную работу и надолго закрепиться там, и всяческих Вам успехов! Знайте - Вы не одна, и здорово, что такой замечательный сайт существует и поддерживает работяг! Ну а этой фирмочке, "Петроокнам", искренне желаю глубокого финансового краха и жизненного аута))