Стройландия
Профессиональная область:
Стройматериалы, стекло
Регион:
Оренбург

Комментарии (5)

| 27.04.18

Рост - сугубо для своих или ярых фанатов компании. Коллектив - никогда не знаешь кому можно доверять, стучит и подставляет каждый третий или второй)) причем текучка ужасная - за полгода отдел (около 13чел) обновляется примерно на половину. начальство - разные люди, хорошие не задерживаются)) а остальные могут и матом покрыть (знакомую девчонку директор обматерил не за что до слез - попала под горячую руку). начальство всегда блюдёт - камеры, которых как грибов после дождя, смотрит, по залу важно прогуливается, ценные указания дает. компания скрывает от налоговых ваши рабочие дни т. е. отправляет им месячные графики где на день рабочих дней меньше, чем по факту. отпуск по две недели как попадет. график - тоже скачет, часто попадает 2раб1вых3раб. в месяц 15-16 или даже 17рабочих. ЗП - обещали от 15т.р, а получается до 15. зависит от категории продавца, которых 5 и определяется она ежегодной аттестацией. Хотя не понятно для чего эта аттестация нужна, в 4 магазине, например, директору плевать на её показатели - он продвигает тех кто с ним на "Вась-Вась" (друзья и футболисты). разница в категории 1т.р. 15тысяч эт минимум, который тоже надо заработать)) потому что есть КТУ, который не всегда справедлив, штрафы, недостачи, страховка и т.п. обучение - вышеупомянутая утренняя лекция 10-20мин (причем вашего личного времени) раза 2 в неделю, какой-либо продавец скажет не много о каком-либо товаре)). в заключении можно сказать, что среди магазинов компании будут незначительные различия, что, в принципе, зависит от директора конкретного магазина. говорят на Терешковой и Донгузской хорошее начальство.

Мага | 27.04.18

Ну по поводу "славиться" вы загнули конечно.Я работал в Стройландии на Терешковой,там такой балаган- это жесть.Обращаются с тобой как г..ном. хотя есть высшее образование а по сути ты грузчик.Я ничего хорошего в компании не рассмотрел.

Татьяна | 27.04.18

Уважаемый Аноним! Прочитав Ваш отзыв о компании, хотелось бы уточнить, а что-нибудь хорошее Вы увидели? Ведь компания «Стройландия» развивается, открывает новые магазины. И хочу заметить, не каждый желающий может устроиться сюда на работу. Может, стоит не работу менять, а отношение к жизни? Что касается текучки, тут, конечно, трудно спорить. При общей численности компании порядка двух тысяч человек, текучесть сотрудников неминуема. Невозможно создать условия, удовлетворяющие желания всех людей. Как говорится, идеальная работа – это та, на которую тебя никогда не возьмут. Каждый раз, читая отзывы о различных торговых сетях, вижу одни и те же претензии от работников: камеры наблюдения, плохой директор, маленькая зарплата… В любой компании работают как лояльные, так и не лояльные сотрудники. Вас ДЕЙСТВИТЕЛЬНО удивляет, что карьерный рост существует только «сугубо для своих или ярых фанатов компании»? Возможно, если бы Вы были чуть более единомышленником для «Стройландии», Вы бы тоже превратились в «своего»? Возможно тогда, в Вас увидели бы перспективного сотрудника, которого нужно обучать не «только 10-20мин (причем вашего личного времени) раза 2 в неделю», но и пригласили бы Вас участвовать в тренингах и других программах обучения, которыми так славится «Стройландия»!!!

александр | 27.04.18

а с чего вы решили что вам все приходящие обязаны любить вас с порога??? любовь и признание надо заслужить... а раз люди меняются значит проблемы есть..и те кто в руководстве быстро очень забывают что своим постом они обязаны работникам..и пока рабочие это позволяют так и будет..но не долго..!!!

Вася | 27.04.18

Ошибаетесь, берут всех подряд, зная, что больше двух месяцев люди особо не задерживаются.

Написать комментарий
Captcha
Ваш отзыв добавлен и будет опубликован после модерации.