| 27.04.18

Напишу коротко , Я работал в этой компании и лучше туда не соваться, возникает вопрос! В чем проблема? Проблемы: 1) Допустим, Вы пришли туда с широко закрытыми глазами, прошли все собеседование, а их несколько этапов, Вам прочистили мозги во время собеседование, Вас все устраивает, Вы радостны, что, наконец- то нашел (а) хорошую компанию, как приступите к работе задайте вопрос, когда же Вас оформят на работу? И вы поймете, в чем 1-вая проблема! 2) Допустим, Вас оформили через «некоторое время», теперь спросите, когда же Вам дадут зарплату? За первый месяц или там второй месяц работы! И Вы поймете, в чем 2-рая проблема! 3) Вы получили «зарплату» скорее всего аванс за первый месяц работы. Вас попросят подготовиться к командировкам, Вы усердно подготавливаетесь, назначаете встречи с клиентами, а в тот день, когда Вам надо выехать туда куда собрались, спросите, выделят ли Вам деньги на поездку? И Вы поймете, в чем 3-тяя проблема! 4) Допустим, Вы получаете зарплату хоть и не вовремя, но получаете, выделяют деньги для командировок, но все же вас что-то не устраивает и Вы собрались уволиться или уже уволились! Мой Совет: прежде чем увольняться попросите гарантийное письмо о том, что вам выплатят все до копейки, если не получилось взять это письмо, то сразу же пишите заявление в «трудовую инспекцию». Если после увольнения Вы не сделали того или иного, Вы поймете в чем 4-тая проблема!

Аноним | 27.04.18

Недобросовестное руководство.Безобразное отношение к работникам.Руководитель вряд ли знает,что такое Трудовой Кодекс .Несвоевременные выплаты заработной платы.Кормление завтраками и выдумки всяческих причин чтобы не платить з/п .Выплаты производятся по 3-5 тыс в порядке лотереи.Своей жадностью Узден давно потерял всех своих специалистов.Поэтому все их изделия -сплошной брак.