| 27.04.18

В организации нарушены почти все права работника и трудового зконодательства: 1) испытательный срок, хоть и оплачиваемый(оклад) в черную,составляет 3 месяца БЕЗ заключения договора!Кстати в договоре тоже укажут срок испытания 3 месяца, но датой заключения договора будет следующий день после окончания испытательного срока. Т.е. работник может проработать "за спасибо" полгода - и потом работодатель вправе его уволить за не прохождение исп.срока! 2) право на отпуск работник имеет лишь по истечении 1(одного) года работы на предприятии, вместо 6 мес. по ТК РФ; 3) расчеты при увольнении с работником задерживаются на 1 (один) месяц; 4) если план выполнен и есть достойная оплата труда - придумают штрафы!( в договоре о них речь вообще не идет: " удержания и ЗП производятся лишь в случаях. предусмотренных ТК РФ") 5) оплата труда официальная по минимуму в РФ, остальное - "серая" 6) по договору менеджер принимается на работу "на 0,5 ставки" (что за положение такое новое для ТК РФ?) - фактически это место для работника является основным и работник находится там полный рабочий день! 7)по договору рабочая неделя составляет 5 дней - фактически - 6 дней(без "отгулов")!

Аноним | 27.04.18

там начальник петушара гл.бух стерва кидалово полное

Анна | 27.04.18

Конкретно про эту орг-цию ничего сказать не могу, а вот по пунктам... Может кому пригодится. 1) Во-первых, человек считается принятым на работу с момента его выхода на эту пресловутую работу. И не важно есть у вас договор на руках или нет. Если дело коснется суда, это уже ваша проблема доказать, что вы работаете с 10 числа, а не с 20-го. Во-вторых, все документы о приеме должны быть с вами оформленв в теч-и 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Отказывают вам - задумайтесь а надо оно вам? Трудовой договор составляется в 2х экз. Один остается у вас на руках. И вообще, любые документы, касательно вашего трудоустройства и дальнейшей работы работодатель обязан вам предоставить по вашему письменному запросу (не забываем оставить второй экз. у себя с отметкой о его регистрации в документообороте организации). 2) Прямое нарушение ТК РФ. Достаточно сказать, что в ГИТ поступит ваша жалоба (если не боитесь ссориться с работодателем). ГИТа они боятся. 3) Все расчеты производятся в день увольнения работника. Нарушено? Добро пожаловать в ГИТ. НО! Работодатель и из этой ситуации выходит. Элементарно задепонируют ваш расчет, якобы вам предлагалось его забрать, а вы не явились. Это лично проходилось, поверьте - прокатывает. Причем на уровне суда. Правы они и все. Это касаемо белой з/п, если она черная, то вообще бесполезно все. 4) По поводу штрафов. Об этом в трудовом договоре вы и не увидете. Читайте внутренние локальные документы орг-ции, с которыми вас обязаны были ознакомить под роспись ДО приема на работу. В спорных моментах - велкам в ГИТ, прокуратуру и суд! 5) А тут уж, простите, вы знали на что шли. Бело-черная з/п - в наше время явление обыденное. Единственное, узнайте какая МРОТ действующая и сравните с тем, что у вас в договоре. 6) 0,5 ставки имеет право быть. Смотрете какой Трудовой договор вы подписываете!!!! Люди, возьмите за правило читать подписываемые документы! Как сотрудник ОК сама заставляла некоторых читать что подписывают. Ну на все согласны! А потом жалуются, что их обманули. В договре прописано какой у вас рабочий график. Согласны - подписывайте, не согласны - дискутируйте если оно вам в принципе надо. Ели условия в договоре с фактическим графиком разнятся - собирайте документы, доказывающие это и вперед! 7) Все, что сверх установленного графика в договоре - это переработка. Первые два часа оплачиваютяс в 1,5 размере, последующие в двойном. Существуют нюансы, все зависит от ситуации. НЕТ ТАКОГО ПОНЯТИЯ ОТГУЛ В ТК РФ!!!!!!! Запомните! Есть отпуск ежегодный, без сохранения з/п. Выбирайте.

Яна | 27.04.18

Я ходила на собеседование в эту контору устраиваться менеджером. Прямо на собеседовании отказалась от предлагаемой должности. При обсуждении зарплаты было сказано, что вообще-то зарплата 25-30 тыс руб, но первый месяц вы будете работать за 12 тыс!!! и целый месяц проходить обучение! А чему еще можно научить менеджера по работе с клиентами со стажем более трех лет! Я сразу поняла, что если первый месяц 12 тыс, то далее будет запутанная схема оплаты и тд.