| 27.04.18

Мне жаль тех людей, которые хотят устроиться на работу в норд - ритейл (бывший норд - владимир)! Пожалуйста, не тратьте своё время!!! Сначала вам пообещают золотые горы, воды нальют в уши, но потом вам всё - равно ничего не заплатят, только голый оклад в 6500 руб., если вы устроены официально по тк., а если на испытательном сроке, скажут спасибо - до-свидания!!! Амортизация авто не оплачивается, гробишь машину конкретно, гсм - хватает на пол-месяца, потом ездишь на свои деньги по клиентам, а это около 5000 тыс. Руб.  Скажу причины: контора работает по своим правилам и плевали они на трудовой кодекс, каждый раз сходит всё с рук, люди работают, потом уходят ни с чем!!! З/п чёрная, логистика отсутствует напроч, клиенты ждут товара неделями, потом привозят, мало того, что он грязный, да ещё и не по накладной, сплошной пересорт и недовоз!!! Выполнить план - не реально из-за этих причин. Клиентов жалко, постоянно звонят, ругаются на торговых из-за недовозов! На складе вообще бордак и грязь! Русских мало работает, в основном узбеки и таджики. Которые по- русски практически не разговаривают!!! В коллективе полная разобщённость! Все друг на друга доносят директору! С директором вообще разговаривать нельзя - штраф 1000 руб. Люди постоянно уходят, причём профессионалы своего дела! Супервайзеры пачками увольняются, торговые каждый месяц новые! Контора уже потеряла такими темпами много дистрибуций! Преданность, работоспособность и инициатива не приветствуется! И это малая доля того, что твориться там... Но есть один плюс - самые низкие цены на товары! Так что подумайте уважаемые, хотелось бы вам работать в такой "фирме" ???  P.s. А вообще очень жаль, что всё так плачевно и это не дерзость...

Илья | 27.04.18

Работаю в компании Норд Ритейл два месяца. В данном отзыве хочу высказать свое мнение по поводу компании, руководства и отзыва "Надюхи". 1. По поводу «золотых гор и воды в ушах» : при приеме на работу, честно все озвучивают, причем даже под роспись, чтобы потом не было взаимных упреков. обязательно говорят о перспективах, планах , мотивациях и целях которые может достигнуть сотрудник приложив к этому максимум своих усилий, таланта и выдающихся способностей. Каждый сотрудник работает на результат, и если выполняет поставленные задачи - получает максимум, если не справился с задачами - извините, но рассчитывать на "золотые горы" - это не справедливо. и если при приеме на работу ты все условия знаешь, и осознанно идешь на сделку, то зачем потом орать, что тебе чего-то не дали , если ты сам это не заработал? покажите мне хоть одного работодателя, который будет выгонять хороших работников , "профессионалов своего дела" !!! это полный абсурд. как правило, все расстаются только с теми, кто не справляется со своими обязанностями. а как иначе, в бизнесе ведь время - деньги… (кстати, на время испытательного срока , как раз наоборот, лучше - даже если ты не совсем справился с задачами, то на это супервайзер может закрыть глаза и начислить полностью, если торговый нормально работал. потом, после испытательного срока, уже вступает в полную силу сдельная модель з/пл, как и везде в сфере продаж.) 2. У нас оплачивается и расход ГСМ и амортизация автомобиля. У выделенного ГСМ по карте есть норматив на месяц исходя из предыдущих пробегов данного направления , и я думаю, если израсходовано сверх нормы, т.е. затрачены собственные средства, резонно было бы доказать на что они пошли служебной запиской, отчетом или собственно результатом своей работы. Руководство адекватно смотрит на это и компенсирует дополнительные траты. «Убийство» автомобиля – это неаккуратное вождение по нашим дорогам в РФ, особенно в деревнях. 3. По поводу правил компании и ее руководителя. Подписал документы и договора согласно трудовому кодексу РФ. Внутренние правила работы составляет руководитель и хозяин бизнеса. Конечно, любой работник, не вникающий в принципы руководства, про него может сказать что он «самодур», а как вы представляете вести бизнес в наше время и следовать к достижению своей цели? Сколько недобросовестных сотрудников проходит через компанию? И каждого нужно спрогнозировать, понять его суть и быть на шаг впереди его возможных негативных выпадов и воровства во всех проявлениях. 1000руб. штраф никогда не получал . Здесь наверное о встрече с директором вне дня собрания, может быть за опоздание… Так нужно готовится вовремя и к назначенному времени. (Хотя и вообще не слышал, чтобы кого-то хоть раз оштрафовали.) Есть, конечно, серьезные вопросы, требующие скорейшего решения, так это и обсуждается вне очереди. к тому же, директор дает свой электронный адрес и разрешает любые вопросы и претензии направлять ему лично - для оперативного их решения… 4. Ошибки в логистике, да и вообще ошибки - бывают везде. Все зависит от того, как с ними работают, как на них учатся и как они исправляются. На сегодняшний день, в положительных результатах работы над ошибками вполне можно убедиться воочию, т.к., все приходы и отгрузки товара клиентам сканируются и записываются на видео, вероятность появления ошибки не значительна. Товар доставляется через день после заказа. Логистика как логистика, склад как склад, везде также, а то и хуже. А про иностранную рабочую силу вы зря - работают и трудоустроены русские. 5. Атмосфера в коллективе - зависит от самих работников. И теплые отношения выстраиваются только в процессе труда и в коллективном решении поставленных задач. Если сотрудник сам нелюдим и эгоистичен, то, как на хорошее отношение в коллективе он может рассчитывать? А , вообще, торговые друг другу, наоборот, помогают, подстраховывают, если заболел кто-то . «Сотрудники приходят и уходят» - да, рынок труда это такой же рынок, как и любой другой. Как предприятие, так и работник находится в постоянном поиске. Если не нравится и не подходит по каким- либо причинам – пожалуйста, как говорится «синие ворота» всегда открыты. 6. Потеря дистрибуций, равно как и приобретение новых дистрибуций – это личное дело организации и судить об этом только ей и никому другому. P.S: Не знаю, чем руководствовался автор негативного отзыва и чего он в последствии добился, от себя добавлю: работа нормальная, заинтересовывает и приносит удовольствие. Руководство отчитывает и наставляет, как положено – есть чему поучиться. Всем удачи и хорошего настроения.