| 27.04.18

В компании проработала 8 месяцев менеджером по работе с ключевыми клиентами - сети Ашан и Х5. При собеседовании обещали реальное выставление планов, всестороннюю поддержку сотрудников, оклад 45 плюс премия 45 минус подоходный. В итоге оказалось что планы реально завышают, премию я получила один раз в размере половины оклада. Товара нет, торговать не чем, генеральный постоянно прессует. Он бывший военный. Компания эта оказалась семейным бизнесом. Ген директор заморочен на табличках, к сотрудникам относится как к рабам, ни какого уважения. После работы любит проводить занятия по Карнеги - дети выросли, а учить кого-то хочется. Отыгрывается на сотрудниках. За 4 месяца моей работы сменилось 4 директора по продажам. Текучка ужасная. Народ увольняют в один день. Можешь прийти и услышать что завтра на работу можешь не выходить. Я написала заявление как положено за 2 недели. Меня попросили остаться, чтоб они успели найти замену. Так я ждала 5!!! недель. И в итоге ни кто не вышел, а на собеседование приходили как минимум 30 человек. А еще уволили мою коллегу, которая вела более мелкие сети и их передали мне. Мало того, что даже спасибо не сказали, так еще и при увольнении мне не доплатили 15 тысяч, мотивируя это тем, что за какой-то там месяц я не выполнила план и эта сумму необходимо вычесть. А директор по продажам обманули на 60 тысяч. За один месяц из компании ушли 6 человек и двое еще отрабатывают. Так что остерегайтесь попасть в такое болото. Всем удачи в поиске работы!

бывший сотрудник | 27.04.18

Все что пишут о придурке КАлите-правда! НА производстве еще потише: приезжал 1-2 раза в месяц мозги выносить. МОг сказать "кровь буду пускать", мог в начальника смены запустить банкой с кремом или губкой в пластмассовом корпусе. Обострения особенно заметны были в начале весны и осенью : увольнения, мозгоебка, таблицы. Все должны были делать таблицы ( причем бухгалтер и кладовщик одинаковые таблицы, скрывая друг от друга их), вместо того чтобы увеличивать выпуск, закупать качественные составляющие, разрабатывать новую продукцию. А в офисе совсем туго было! Самым живучим оказался чеченец РАмис- менеджер по сбыту. Каждый день радуюсь, что ущла оттуда да с неиспорченной трудовой и без резюме.Калита разорился, продал бизнес. Так и надо этому шизофренику!Сейчас новый хозяин. Может, будут изменения в хорошую сторону?

коцак)) | 27.04.18

Был там на собеседовании)) Насторожило то, что менеджер по персоналу позвонила мне в 21:00 и ровно час выносила мозг. На самом собеседовании с руководителем был полный цирк))) Короче работать туда не пошёл.

Бывший | 27.04.18

Тоже было в биографии несчастье вляпаться в ДИВИ в 2003 году... Все, что здесь написано, и тогда было в полном объеме. Вообще, ДИВИ - это просто песня... Мало того, что полно стукачей, так еще вся почта читается, в офисе имеются скрытые камеры и прослушивающие устройства... Даже в курилке лишнего слова позволить нельзя. И все это внимательно изучается не кем-нибудь, а Генеральным, его семьей, и службой безопасности... Генеральному, похоже, результат по фигу, для него интересен сам процесс. Причем не бизнес-процесс, а процесс "образования и воспитания" подчиненных. То есть, не важно, как ты работаешь, главное - лояльность к компании и ее руководству. Это даже не рабство, а просто концлагерь какой-то... Причем при всем этом руководство как бы играет в ролевую игру "большая семья". На обеденном перыве все обедают за одним большим столом, при этом у каждого за столом свое место, в зависимости от занимаемой должности (то есть директор по продажам сидит ближе к генеральному, чем менеджер по снабжению, допустим). Отмазаться от общего обеда можно только предъявив справку от врача, что еда для тебя в принципе смертельно опасна. Если мест за столом не хватает, то во "вторую смену" обедают самые мелкие клерки, водители, и пр... В деньгах, правда, в те "доисторические времена" не обманывали, но при увольнении могли выписать такую рекомендацию, что лучше б ее не было вообще. Лично у меня рекомендательное письмо не самое плохое, но все равно в резюме этот период жизни не упоминаю. Лучше забыть, как страшный сон... Но есть и плюсы. Нельзя отрицать, что 4-6 месяцев такой жизни здорово закаляют в психологическом плане (при условии, что раньше не "сломаешься"). После работы в таком концлагере так свободно себя чувствуешь в ЛЮБОЙ ДРУГОЙ КОМПАНИИ - не передать словами. Любая фирма кажется образцом демократии, а любой директор - такой "душка"... Еще неплохое место работы для мазохистов. Соединять приятное с полезным, так сказать.

Я4 | 27.04.18

Генеральный директор Калита Ю.Б. крайне не порядочный человек. В своей жизни ни разу не отзывавшийся о людях хорошо. Сотрудникам в открытую говорит : "У меня работники могут работать полгода, от силы - год, после этого будут уволены." Что и происходит на самом деле. Тебя или уволят по статье или навалят столько работы что будеш пахать по 16 часов в сутки. Любимое развлечение - собирать сотрудников после окончания рабочего дня и читать им нотации до 8 часов вечера. Калита Ю.Б. - считает всех окружающих тупыми созданиями, а себя - истинной в последней инстанции, хотя на самом деле -он дилетант и невежда в сфере управления производственным предприятием. Все грамотные специалисты увольняются сразу , видя дремучую безграмотность генерального директора и его патологическое неверие людям. На предприятии работают только те у кого финансовая безвыходная ситуация, то есть те - кто имеет маленькую зарплату и живет от получки до получки. а также стукачи, лизоблюды и родственники. Зарплата мизерная - на производстве в орехово-Зуево по 12-16 тысяч, в офисе в Москве 25-35 тыс руб. а работать приходится по 12 часов ежедневно. у всех - совместительство за которое не доплачивают. Текучесть кадров - до 300 % в год. В офисе на пять участков работы всего 2 менеджера - вот и приходиться работать за себя и "того парня" пречем бесплатно - а если не справился - станешь "не эффективным менеджером" Примеры: 1. начальник отдела кадров - после уволнения логиста совмешала должность логиста. 2. менеджер по закупкам совмещал должности специалиста планового отдела, а после увольнения экономиста - еще и экономиста. 3. Менеджер по ключевым клентам, после увольнения менеджера по сетям - совмешала ее обязанности. Думаете им кто нибудь спасибо сказал? нет. Как в офисе иногда шутят "Эффективный менеджер это тот кто смог дилегировать свою ответственность!" Резюме: Если Вы грамотный, ответственный специалист - не лезте в эту выгребную яму , ямя которой "ДИВИ" - потом во век не отмоетесь

очаровашка | 27.04.18

Полностью согласна и подпишусь под каждым словом!!! От себя хочу добавить, что всех уволившихся гендиректор Калита Ю.Б. обс...рает как только может и винит во всех мыслемых и немыслемых грехах , просто собирает по вечерам сотрудников - и начинает лить помой на головы ушедших. Так же всем уволивщимся дает ТАКИЕ УЖАСНЫЕ рекомендации что читаешь и думаешь: откуда такие беруться!?

Я3 | 27.04.18

согласен, был там, работал!...рабство оказываеться еще существует, на примере этой фирмы...если сам не захочешь уволиться, тя по статье уволят, ( были неоднократные случаи)

я2 | 27.04.18

Да согласна, полный моразм,обещания по зарплате не выполняются, постоянные штрафы и необходимость быть " высокоэффективным МЕНЕДЖЕРОМ"очень мучает , текучка ужасная, в среднем менеджер нужен на один сезон " весна " , если повезет то останется на " осень", больше там делать нечего и в тебе совсем не заинтересованы.Те кто работают дольше , вынуждены постоянно стучать руководству.После Вам будет сложно найти работу ,так как тебя перед новыми работодателями всячески обольют грязью. А так абсолютно согласна с предыдущими, настоящее болото!

я | 27.04.18

Я тоже там работал. Все, что написали - абсолютная правда!!!

Я кусаюсь | 27.04.18

Спасибо за инфу, звали туда не пошел.