Таджитская упаковочная | 27.04.18

Финкреки ми боимися вась. вашю пилионка осень хороша!

Татарская упаковочная | 27.04.18

Слався Финкрек! Ты сильнейши на ринке поставщик!!! Привнесем экономии в пленке лучше всех Финкрек!

Нерусская упаковочная | 27.04.18

Финкрек - лучший на рынке и мы горды конкуренцией с ней!

3 недели | 27.04.18

Компания Финкрек занимается продажей стретч-пленки. У компании собственного производства нет. То, что в Финкреке называют производством не что иное, как перемотка стретч-пленки и скотча с больших бобин на маленькие. В компании всегда открыта вакансия, причем на всех порталах о поиске/предложении работы. И берут на работу всех. Но… При трудоустройстве в Финкрек все вроде-бы гладко и ровно, только никто и не думает оформлять нового сотрудника. Говорят про испытательный срок и даже назначают наставника. Но наставник номинальный, ему до новичка и дела нет (зачем он нужен напишу ниже), максимум расскажет как оформить документы при переговорах с клиентом. И начинается самое интересное. На рынке упаковочной пленки Финкрек далеко не лидер, как себя позиционирует, а всего лишь мелкий перемотчик. Задача компании любыми средствами, вплоть до откатов и нечестной игры заполучить клиента. Если вы уже работали на рынке упаковочных материалов и у вас есть клиентская база, то смело можете идти работать в Финкрек. И вас оформят, но только после того, как ваши клиенты станут клиентами Финкрека. Если вы никогда не работали на рынке упаковочных материалов, будь вы даже мегапродажником, не введитесь на обещание золотых гор. Рынок слишком тесен и наработать клиентскую базу с нуля абсолютно невозможно в отведенное вам время. И новый сотрудник, чтобы быть оформленным начинает массированный обзвон компаний без ограничений, предоставляя отчет о своих звонках наставнику. Т.е. у наставника появляются контакты новых компаний и результаты переговоров, которые далее вносятся в CRM (вот и функция наставничества в Финкреке). За время испытательного срока новый сотрудник успевает наработать для Финкрека нешуточный массив организаций, но подходит срок и сотруднику говорят, что он не выполняет возложенных на него задач и просят вон. Естественно, раз не было оформления, то никто и не думает оплачивать работу. Сотрудник уходит, на его месте появляется новый, а Финкрек, с каждым таким новичком получает расширение клиентской базы. Финкрек всегда в выигрыше: либо новичок перетаскивает уже готовую клиентскую базу, либо расширяет и дополняет существующую. А оставлять его трудиться дальше нет никакого смысла. Автор сего поста имел неосторожность поработать в Финкреке, работал три недели, ни о каком оформлении не было и речи, а после сказали «прощайте» не заплатив ни копейки. А, я, в свою очередь оставил компании массив из 583 новых организаций с 5 договоренностями на оплату счета. И, если вы все-таки попадете в Финкрек – спросите, как, когда и на каких условиях вы будете оформлены и какая будет зарплата. Если не получите вразумительного ответа – не тратьте на Финкрек время.

Русская упаковочная | 27.04.18

Всем привет. Признаюсь, что Финкрек для нас серьезный конкурент. Извиняюсь за наших сотрудников, кто пишет плохо про Финкрек. Я за честную борьбу, а не за словесный понос!

8 месяцев в Финкреке | 27.04.18

Сразу видно, что человек проработавший 7 месяцев в Финкреке ни разу не был на производстве. Вы плохой работник еже ли не видели ни разу оборудование на котором производится стретч. И кто пишет подобную нелепость является конкурентом, так как только Финкрек отвечает за свои слова, а Вам, дорогие конкуренты просто завидно, что Вы не умеете честно работать.

7 месяцев в Финкреке | 27.04.18

Если вы ищете стретч-пленку или скотч и мониторите компанию Финкрек – посмотрите на другого поставщика. Я не знаю как там, но четко знаю как в Финкреке. Финкрек не производит пленку, хотя на всех переговорах сотрудники Финкрека говорят именно о производстве. Финкрек закупает пленку большими мотками и наматывает на маленькие. Далее механизм следующий: сотрудник Финкрека договаривается с компанией о встрече и демонстрации стретч-пленки. На встречу приезжает технолог Финкрека с образцами для демонстрации. На демонстрации всегда оказывается, что стретч-пленка Финкрека лучше, чем та пленка, которая используется сейчас. Вопрос почему? Да потому, что демонстрационные образцы, плюс умение технолога предоставить их в выгодном ракурсе, плюс собственное оборудование, которое привозит с собой технолог для демонстрации стретч-пленки, несколько отличаются от тех, которые будут поставляться в дальнейшем. И, если клиент заключит договор, то никто и ничего проверять уже не будет. А дальше есть всевозможные варианты: – поставка стретч-пленки худшего качества, естественно она дешевле. – поставка стретч-пленки (или части заказа) другой толщины, естественно в пользу Финкрека. – поставка бобин меньшего объема от заявленного в накладных. – поставка бобин, намотанных на шпулю другого веса. Шпуля производится из прессованного картона. Картон намного дешевле пленки. Количество пленки определяется ее массой брутто (стретч-пленка + шпуля). Далее в перемоточных цехах Финкрека пленка наматывается на более тяжелые шпули, в результате на выходе пленки существенно меньше. При больших объемах на таких махинациях Финкрек имеет колоссальную прибыль. Это касается и скотча. Если вы уже являетесь клиентом Финкрека – проверьте толщину пленки, вес шпуль, массу брутто, массу нетто, характеристики стретч-пленки на растяжение. Вам будет весьма интересно.

Таджикистанец | 27.04.18

Костя-дурак

Албанец | 27.04.18

Кто про федусенко еще напишет, тот дурак

Ах.. | 27.04.18

Ах да, я совсем забыл!! Федусище Костяна у нас же бывший банковский работник!! Кк его в директора по продажам к нам нарисовали??? Он же полый лузер в продажах, зато в интригах мастер, банковская закалка прослеживается!!