| 27.04.18

Здравствуйте! Про завод, Аедон (Воронеж) мало информации о сотрудниках данного предприятия и условия работы в нем. Но мне хотелось бы принести какую-то ясность про кадровый состав , а именно рассказать о людях, которые занимаются подбором персонала, а именно: Начальник отдела продаж : Татьяна Николаевна, Никита Валерьевич, должность которого засекречена, так как он не представился в скайпе. Собеседование в отдел продаж я проходил три раза, после первых двух которых, мне обещали позвонить на следующей неделе, но не стали себя утруждать, позвонили еще через неделю, когда я уже понимал, что интерес к моей персоне угас. Это свидетельствует о том, что данная компания(завод) не держит свое слово и обещание! После трех собеседований в скайпе, что скорее смахивает на ролевые игры людей, которые начитались какой-то "МУРЫ" по продажам и начинают учить людей с большим и успешным опытом! Эти люди в продажах мало что понимают! На последнем собеседовании, которое выведет из равновесия любого адекватного человека, я так и не получил никакой информации по вакансии продажника! Я не знаю- какая зарплата в Аедоне, как выглядит трудовой договор, какие должны были быть мои обязанности! В ответ я слышал только радужный хабальский смех, представляете: они смеются над кандидатами , любят играть в скайпе в некие «КЕЙСЫ» и умничать любят, платить не любят ! Вы будете продавать продукт двум людям, которые будут постоянно отказываться его купить, они будут сидеть с кислыми лицами и издеваться над Вами. Они не предложат Вам работу, только будут заниматься ерундой, за которую им почему-то платят деньги! Гнать их всех надо поганой метлой! Вывод: если Вы уважаете себя, свою честь, достоинство –НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ с Аедоном, не стоит...лучше рассмотреть что-нибудь получше!

Сергей | 27.04.18

Можно много говорить о данном предприятии! Но соискатели совет вам обходите данных личностей стороной ничего хорошего не ждите. Не зря у них вакансии по году висят !

дед Мазай | 27.04.18

Никогда не писал отзывы, но решил помочь людям после собеседования. Отношение и манера проведения собеседования довольно грубая, интересуют какие-то свои "галочки", вопросы ставятся так, как будто все на свете работают как в Аедоне. Неприятную так сказать информацию по вакансии не пишут, узнаешь, если только сам спросишь, а это уже практически обман на этапе размещения вакансии. Довольно быстро я раскусил, что компания платить зарплату не хочет, специалисты с грамотным, техническим подходом не интересны, работай там как агент, за свой счёт убивай свою машину, а процент... Знаю я, как в таких конторах выплачивают проценты, ха-ха! Удивлюсь, если там оформляют не по чёрной или серой схеме. Мазохисты, вам сюда!

Каверина Инна Александровна | 27.04.18

Уважаемый кандидат! Не только для Вас, но и для других кандидатов на работу в нашей Компании, считаем необходимым пояснить следующие важные моменты: так как и выбор работы, и выбор сотрудника являются вопросами сложными и значимыми, то именно для исключения ошибок при их решении практически все компании обращают на процессы отбора и оценки кандидатов максимально возможное внимание. При этом в обязательном порядке используются поэтапные собеседования и различные виды отборочных инструментов, включая стрессовое интервью. Вакансии нашей Компании являются привлекательными на рынке труда, поэтому практически всегда нам приходится делать ответственный выбор среди ряда достойных претендентов. Как правило, наши кандидаты проходят от 3 до 5 собеседований: в зависимости от степени значимости позиции. За назначение и соблюдение сроков последующих собеседований отвечает отдел работы с персоналом. Конечно же, бывают случаи и переноса сроков собеседований, что связано с объективными причинами: работа менеджеров Компании отличается динамичностью, в том числе, руководители и сотрудники отдела продаж часто находятся в командировках, что не всегда позволяет оперативно скоординировать взаимодействие с кандидатами. При отборе сотрудников для работы «на удаленке» используется скайп-интервью. Безусловно, данный формат усложняет процесс взаимодействия с кандидатами: возможны и искажения информации, и простое недопонимание, связанные с субъективностью восприятия «на расстоянии». Поэтому для конструктивного взаимодействия так важны взаимный позитивный настрой и совместные усилия. В любом случае, мнение и отзывы каждого кандидата о нашей работе для нас важны, так как позволяют строить работу более правильно и эффективно. Поэтому спасибо Вам за обратную связь, пусть и крайне субъективную. Мы, со своей стороны, всегда выступаем за открытое взаимодействие. Поэтому, уважаемые кандидаты, если у вас возникают какие-либо вопросы по ходу взаимодействия, или Вы не согласны с результатами Вашей оценки в процессе собеседования, то говорите об этом непосредственно в процессе собеседования. Это будет и правильнее, и эффективнее. Каверина И.А. директор по персоналу ООО «АЕДОН»

Барометр | 27.04.18

Хорошо там только на должностях и в отделах, куда берут по блату. ЗП белая (по крайней мере так было недавно).Если вы с улицы, должность не руководящая и вообще никого оттуда не знаете,не советую. ремонт был, внутри относительно комфортно, в этом так сказать плюс. но коллектив и отношение имеют большое значение, а с этим там не фонтан, если вы не свой. требования к выполнению работы очень высокие, морально это напряжно,гоняют будь здоров.

Михаил | 27.04.18

К сожалению , у нас в Росии, пока "кумовство"на предприятиях и в компаниях цветет буйным цветом,хотя практика показывает,что родственников и знакомых на работу брать или работать с ними не комфортно и проблематично!