| 27.04.18

Ужасные условия труда на производстве, не соблюдается техника безопасности, зимой бывало не было отопления из-за неуплаты. Людей не оформляют,но налоги удерживают.Огромная текучка кадров.Постоянная задержка зарплаты. Не устраивайтесь работать в эту компанию.

- | 27.04.18

"... зимой бывало не было отопления из-за неуплаты. ..."

- | 27.04.18

Интересно. При этом, судя по тому, что пишут в интернете, фирма ранее получила грант 5 млн. руб. на развитие. А на отопление денег не было, получается?

anonim | 27.04.18

Полностью согласен,деньги задерживают,уволенных неразчитывают,только через прокуратуру,если и дают зарплату то копейки-заработанную сумму получить целиком нереально,может директор и по голове дать в день зарплаты,если ему не понравится как спросите свои кровные,в общем не производство а рабские галеры

- | 27.04.18

Большое желание, чтобы на них налоговая служба РФ внимание обратила самое пристальное, в т. числе, за прошедшие годы. А сколько реально неоформленных людей за нек. период работало м. высчитать приблизительно: кол-во выпущенной продукции (соотв. органы для этого могут запросы направить фирмам-заказчикам) делим на производительность труда одного работника - хотя бы по самой фирмой же установленным нормативам труда. Скорее всего, даже по таким грубым расчётам, цифры не сойдутся офиц. с указанными фирмой в налоговой отчётности за соотв. период. А реальная разница - ещё больше, т. к. нормы труда там (насколько я знаю) высокие, и, скорее всего, не все рабочие их выполняют.

Аноним | 27.04.18

Cуществует срок давности всех правонарушений: при спорах трудового характера 1 месяц с момента нарушения прав (либо со дня увольнения, или с момента, когда человек узнал об этом, но имел ряд обстоятельств, препятствующих своевременной подачи иска); при спорах имущественного характера или уголовных правонарушений - 3 года. Возможно, я ошибаюсь. "по голове от директора получить" - если это действительно имело место быть, в идеале нужны и обращение в полицию, и прохождение СМЭ, и свидетели, и обращения к врачу в клинику (для подтверждения в тч физического и морального ущерба, страданий, переживаний), и тд. Для меня крайне удивительно: на лицо злостные систематические нарушения, но работники молчат, никак не защищают собственные права, интересы!!!Неужели так много могут потерять?!? Вы должны понимать, что все комментарии руководство может "пробивать" - видимо есть за что действительно переживать!!!

- | 27.04.18

Сл. богу, появилась жалоба непоср. на СибКонтЭл (не Кабельград). Товарищ, не тяните - СРАЗУ ЖЕ идите в трудовую инспекцию: ул. Курчатова 2 (здание ВНИИПИЭТ), оф. 703 (рядом с «Обероном»). «Сразу же» - т. к. срок исковой давности по трудовым спорам (насколько я знаю, 1 мес. - если я ошибся - пусть меня поправят грамотные). Налоговая инспекция - здесь: пр. Комм., 5. Можно также в ОБЭП (насколько я знаю, это зд.: ул. Сверлова, 11). Им д. быть интересно про то, как «Людей не оформляют,но налоги удерживают», а также про условия труда. Если местные (в г. Северске) уполномоченные на то, будут бездействовать - обращайтесь выше (в область и далее). В случае звонков (на тел., номер которого вы оставляли в данной фирме) с угрозами и/или обвинениями в клевете - либо игнорируйте, либо записывайте на тел. аудио разговора - и в правоохр. органы. См. также зд. жалобу на «КабельГрад».

- | 27.04.18

Обращайте также внимание, если увольняют (особенно сразу многих) как раз накануне окончания периода, за который надо отчитаться перед налоговой.