| 27.04.18

Компания не выполняет своих обязательств по выплате заработных плат сотрудникам! Это не частный случай это политика руководства и учредителей. Механизм следующий (сейчас говорю об отделе продаж): Несмотря на то что компания абсолютно белая, система мотивации предусматривает маленький оклад - Торговые представителей принимаются на 25000 рублей, торговые представителей в регионах 17500 руб. Чтобы получить премию, а это еще 40 000 для Москвы и 30 000 в регионе нужно выполнить плановые показатели ЗАДАЧ. ЗАДАЧИ выставляются руководителем ( и их количество. Может быть любым, например в одном месяце их было 40, в другом 50. Премия выплачивает в случае их выполнения более чем на 90 процентов. Сотрудник(продажник) может перевыполнить план продаж за месяц, но выполняя его не пропорционально за каждую неделю - план считается не выполнен и премии не заслуживает, сразу пример: нужно продать товар на 1 млн руб. Задачи 4 на найду неделю- продавать по 250 тыс руб. Сотрудник продал 1 нед,220 тыс, вторая 270 ты,третья 260 тыс и 4 нед 280 тыс! Премии получите 0 руб, потому-то из четырех задач выполнены за месяц 3 а это 75 процентов, напоминаю премия от 90 процентов, естественно человек увольняться, но отработает 2-3 месяца, а пока ищет другую работу 4 или 5. За 25000. В Москве, 17500 а регионе. Такая же картина и с руководителем, я работал 2 месяца руководителем отдела продаж по Москве, увеличил продажи работая по 12 часов с 17000 тыс до 49000, на отдел из 2 человек,втрое сократили дебиторку уволился по той же причине. Подумайте прежде чем придти в такую компанию, сейчас готовлюсь у суду.