| 27.04.18

ОАО “РИФ”, ООО “Стимул” - это всё одно предприятие, которое занимается выпуском изделий спецтехники. Собственно, не только эти два предприятия. Там их куча. Поэтому легче идентифицировать по гендиру - Иванову Александру Сергеевичу (зам. Коваленко Г. Б.) и адресу - ул. Дорожная 17/2. Главное правило предприятия - “бей или беги”. Как только приступаешь к работе тебя “кидают” в коллектив противоположного пола. Нетрудно догадаться зачем. Как правило, потом начинают тебя “выживать” из него, да, собственно, и с предприятия. Те суммы, которые указаны в газете “Камелот” и других рабочих газетах естественно не выплачивают. Обычно сумма в районе 11 тысяч. Как правило, получать 3 месяца такую зарплату человек в здравом уме не будет, тем более, что работа требует постоянной концентрации и внимания. Впоследствии, если какой-нибудь коллектив тебя принял - всё равно получаешь в пределах 12 000 официально, всё остальное - “серая” зарплата. Т.е. в обход пенсионного фонда и других государственных структур. В общем, не думаю, что молодому (да и старому собственно) специалисту стоит идти на это предприятие.

Honor | 27.04.18

генИральный хам и сказочник. Предприятие на 4 дневке. Оплата подрядчикам- 0%, но САМ на островах 4 раза в год. Сказочник великий. 75 лет, полный маразматик,но "все умеет и и везде был". Все вокруг чудаки на букву "М", работать не хотят и не могут. Семейственность процветает. Объекты №1, это его дом в пос.1 Мая, дачи и дома сотрапов. ОЧЧЕНЬ темная компашка.

Robindranat Tagor | 27.04.18

В общих чертах всё выше описано верно. Но есть что добавить. Насчёт «начинают выживать» — я не сталкивался. От нерадивых и лоботрясов действительно стараются избавиться — такие нигде не нужны. Конкртено о работе. Вам могут предложить разные виды работ. Есть работа «на окладе», есть "сдельная" -- чаще радиомонтажники (паять электронику). Поступая на работу, если нет никакого разряда, подписываете договор, по которому вас обязуются обучить (получите 3-й разряд через 2-3 месяца), взамен вы обязуетесь проработать год6 иначе будете выплачивать стоимость обучения (не знаю, доходило ли у кого-то до этого — некторых лоботрясов увольняли в один день без всяких вычетов и отработок). Но настоящая проблема для тех, кто туда устроился в том, что вынужден работать за небольшие деньги, при том что работа действительно очень тонкая, ответственная и многократно проверяется ОТК. Если что-то «запорол» — вычтут из зарплаты стоимость испорченного компонента (а это легко может быть несколько тыс.руб), +переделывать будешь за счет времени, которое не оплатят. Суть «фокусов» с оплатой на этом рпедприятии в следующем: обманывают дважды -- на нормо-часах и на стоимости нормо-часа. Количество нормо-часов, которые положены на выполнение работы, и стоимость каждого нормо-часа — занижены. За время (нормо-часы), которое даётся на выполнение работы, выполнить её нормально (качественно) часто просто невозможно. Если сделал некачественно и ОТК возвращает работу — будешь переделывать (за свое время). Расхождение между нормо-часами и фактическим временем, потраченным на работу — от 1,5-2 и более раз, естественно, не в вашу пользу. Попадались работы, над которыми приходится сидеть неделю при том, что на неё определено всего 8 нормо-часов. Соответсвенно, будешь работать неделю, оплатят как за 8 часов. В итоге в конце месяца по нормо-часам у вас выходит недоработка, хотя по факту вы добросовестно работали по 8 часов каждый рабочий день. Второй обман — в расценках на нормо-часы. Они занижены. В итоге даже при «идеальном раскладе», даже если вы умудрялись выполнять работу за положенные на неё часы, ваш заработок будет около 400-500 руб в день, за месяц — около 9-11 тыс. руб. Минус налог 13%. Отдел нормирования и организации труда постоянно ищет пути «оптимизации», что в итоге выражается в снижении норм оплаты и количества времени, отводимого на работу — вы будете получать меньше за ту же работу, особенно это относится к новым изделиям — сегодня вам платят за них одни деньги, через месяц — расценки будут ниже (вы же, типа, уже «набили руку»). Из этого вам предлагают выход — работать сверхурочно, обычно это до 19:00 в обычные дни + по субботам до обеда. Никто никого не принуждает это делать, но после первой зарплаты, при 400-500 руб. в день, вы и сами задумаетесь над таким предложением. Нужно сказать, что сверхурочные оплачиваются по двойной ставке. Если вы будете работать каждый день до 19:00 вечера и выходит по субботам, в конце месяца сумма за переработки составит около 3-4-5 тыс. руб. По итогам работы «насяльника» может добавить премию, примерно до 50%. Если вы проработали около полугода-года, старательны и аккуратны, к вам нет особых пртензий по работе, премия составит около 4-5-6 тыс. В итоге, если вы получите на руки 20-22 тыс. в мес, можете считать, что вам повезло и жизнь удалась. Те, кто работает там по 10-15-20 лет, могут получать в разы больше, но не обязательно. Работники со стажем обычно получают самые высокооплачиваемые наряды на работу (что отчасти оправдано — они опытные), остальную работу «разгребают» те, кто помоложе, причём такая работа тоже не простая (но обычно гораздо более трудоёмкая). Но чаще причина в том, что опытные просто знают, на чем можно сэкономить время в ущерб качеству, но так, чтобы ещё не придралось ОТК. Если делать всё по технологии, даже опытные со стажем ничего не зарабатыают. Не раз видел результаты работы «опытных» — некоторые новички сделали бы аккуратнее.

Сергей | 27.04.18

Действительно КИДАЮТ все подряд без малейшего зазрения совести. Парни, не ведитесь на посулы, всё - пустой трёп!