Аноним | 27.04.18

Абсолютно верно Последняя новость ,слышал, что недавно уволили одного высокопоставленного сотрудника ))))) как не прошедшего испытательный срок и квалификация резко выросла. Сыграло правило средне арифметического числа. ))))))))))))))))))

терапевт логопед | 27.04.18

С интересом прочитал все посты. Понял, здесь собрались лузеры желающие оправдать свои неудачи перед "коллегами". Так понимаю они очень хотят навредить фирме, но видно , что они очень любят это предприятие и горько жалеют о потере места. ) Если нет, уже забыли бы о ней. Но столь активные дебаты говорят о большом интересе к ней. Уверен вы еженедельно интересуетесь делами своего бывшего. )

Таша | 27.04.18

Я даже не знаю, что можно добавить к тем отзывам, который добавили мои бывшие коллеги, имеющие несчастье поработать в "Авангарде ЭМК". Успокаивает только одно: друзья, после работы на такой помойке, любое другое место, где вам предложат компьютерное кресло, вместо сломанного стула, кондиционированный воздух, мощный компьютер, вместо тех дров, на которых ты работал в "Авангарде", уютный солнечный офис, не контролируемый камерами, вы почувствуете себя в раю!

оТВЕТСТВЕННЫЙ СОТРУДНИК | 27.04.18

Узнаю Лучак Наталью Николаевну. Проработала восемь месяцев в должности начальника проектного бюро. Уволилась после выговора за систематическое опадание на работу и не обоснованные прогулы. Как специалист крайне не аккуратна и имеет очень низкую квалификацию как инженер. Проекты выполненные под руководством Лучак ( 9 месяцев работы), были забракованы заказчиком, что и послужило поводом ее поспешного бегства. Что же пенять на компьютер если знания на нуле.

Аноним | 27.04.18

Отлично шабашку делаешь ни кто ни видит, откат берешь все шито крыто, согласен сволочь работодатель. Жить не дает . Ну как его уколоть? Хоть здесь душу отведу, себя во всей красе покажу))))))))))))

Максим | 27.04.18

Зарплата, озвученная на собеседовании, может не совпадать с той, которую вы будете получать. Действует система коэффициентов на "черную" премиальную часть. Ваша премия полностью зависит от жены директора, ее настроения и отношения к вам. Еще она любит регулярно пересаживать сотрудников с места на место, чтобы все было по фен-шуй. Сплоченность коллектива поддерживается обязательными корпоративами, деньги на которые с вас возьмут в любом случае, идете вы на него или нет. В компании ужасная текучка кадров и нехватка производственников. О том, что практикуется принудительное совмещение должностей уже упоминалось. Если вы выходите на работу в выходной день или задерживаетесь, никто не будет оплачивать переработки. Вы выходите, потому что не успеваете выполнять свои обязанности в рабочее время.

Аноним | 27.04.18

ДА, корпоративы - это песня!!!! Это отдельная тема! И проф праздники!!! "ВСЕХ с проф праздниками поздравлять" - это главбуха и ОСОБЕННО отдельно САМЫХ ГЛАВНЫХ сотрудников компании - ОТДЕЛ КАДРОВ!!! Конечно, при такой текучке одним не отделаешься - надо человека 4 туда! И переквалифицироваться в кадровое агентство! Это самое верное!!! Честь и хвала "замечательным руководителям" и " сплоченному коллективу"! А отдел кадров - продолжайте стучать на всё и всех! Вам за это ПРЕМИЮ дадут! Так держать!)))))

Весельчак | 27.04.18

Хотите поработать за очень скромную зарплату, милости просим в дружный коллектив!

Елена | 27.04.18

Работала, с радостью вспоминаю тот день, когда покинула этого замечательного руководителя и дружный коллектив. Бытовые условия ужасные, стулья и столы разваливаются, канцтовары выдаются только после длительных объяснений зачем они собственно нужны (например испорченный степлер можно заменить по предварительной заявке и только после попытки его отремонтировать), проще самостоятельно купить все необходимое. В общем если нравится работать в обшарпаном, душном летом и холодном зимой, кабинете, на разваливающемся стуле, под прицелом камеры и постоянными угрозами лишения так называемых "премий" и "бонусов", то добро пожаловать в Авангард ЭМК )))

Петр Степанович | 27.04.18

"Плохому танцору и ноги мешают". Очень жаль, что нет "черного списка работников", только не для того чтобы их работодатель "поливал грязью", а для того, чтобы можно было разместить результаты работы "горе" специалистов...в этом случае было бы ясно кто есть кто.