| 27.04.18

Придя в один из салонов ГК "Артекс", можно ошибочно обольститься на классную работу. Все чисто, все красиво, новая мебель, молодой коллектив, но проработав там несколько дней все станет на свои места. Атмосфера внутри этой тюрьмы в красивой упаковочке, раздражающая и вызывает отвращение, и выходя после 12-ти часового рабочего дня, Вы будете напевать песенку "Я СВОБОДЕН", а с утра опустив голову опять заходить в этот кошмар. Вы меня спросите, что там такого? - Не знаю, убийственная атмосфера созданная генеральным директором Камышным В.Н. Созданный им как ему кажется порядок, убивает напрочь желание работать. Нельзя подходить к рабочему месту коллеги, с коллегами нельзя вместе пить воду с куллера, нельзя смеятся, нельзя курить вообще, нельзя пить чай-кофе, в столовую ходить только по рассписанию (при 12-ти часовом дне, вы только раз имеете право пообедать), и многое другое нафиг никому ненужные строгости. И за всем этим смотрит большой брат (во всевидящее око в камеры) - и штрафуют. Вообще система штрафов или депремирования, как бы ее там не называли, направлена на одно - а именно экономить деньги Камышному. Мотивация меняется в соответствии с Вашими достижениями, как только набегает нормальная сумма, так сразу или штрафы, а если не за что штрафовать, значит изменят мотивацию. Слышала как директор говорил, что нужно хоть что-то найти, за что оштрафовать увольняющегося сотрудника. Короче система нипель! Текучка кадров неимоверная, я такого не слышала, что бы выйдя с отпуска (2 недели), нужно заново знакомится с половиной сотрудников. Зарплату до недавнего времени платили в черную, кроме минимальной, прям в кассе выдавали. Выдавали неофициальную часть зарплаты с задержкой в один месяц. Этот месяц Камышному нужен для того, что бы если человек уволился ему не заплатить, то есть он получал только то, что проходило официально. И где наши доблестные правоохранительный органы, почему не проверят эту компанию, нарушения на лицо, рабочий день в этого рабовладельца 21 века 12 часов 5 дней в неделю, соответственно (253 часа в месяц), при положенных 184 часов, 69 часов переработки, а это почти 9 дней!!!, а где же выходные рабовладелец Камышный???, или ты думаешь что все думают о твоей компании и горбатятся на ее благо??? Зарплата была в черную, где больничные, отпускные, в конце концов пенсия, где отчисления в бюджет?? Ему нужны безмолвенные, бесправные рабы, поэтому он берет на работу нелегалов, много уборщиц, обслуживающего персонала, на малярке работают нелегалы, что они могут потребовать - ничего, вот такие люди ему нужны, а если ты что-то требуешь, имеешь свое мнение, значит ты не работаешь в его компании. Решайте сами, но моя ошибка была в том, что я устроилась работать В Артекс, не почитав отзывы, соотвественно потеряла там время, силы, и нервы, а взамен ничего!

Бывший инопланетянин | 27.04.18

Прочитав как отбеливают «честное имя» Камышного его приспешники ,захотелось написать что-то в шуточной форме, вот что получилось: Подобные отбеливающие статейки пишут тут нам с Вами писатели-фантасты вячеслав и сергей камышные ,а еще пишут подобный бред работники-бедолаги которых они «нагнули» на плодотворное творчество. Под этими именами пишут эти товарищи, свои нелепые фантастические истории о райской планете АРТЕКС ,которая раскинулась в параллельных мирах и галактиках ,а если точнее (по нашему) в городах Ростов-на-Дону,и Ставрополь. Все воображаемые авторами-писателями жители планеты АРТЕКС называются- Артексианцы (по нашему Земному ,работники-рабы), ходят сытые и довольные и богатые, потому что выполняют планы на 200%.В свободное время, (наверное ночью), мальчики играют в футбол. А на облаках живет их идол умный,вежливый и коректный перфекционист папочка-лапочка камышный с сыночком сережкой и мамочкой -ангелочком анжелкой.Их идол следит за своими жителями,и кому трудно, он им всем помогает, подсказывает и дарит свои книги.А сыночек-дурачок сережка знает все процессы и законы планеты,он улучшает жизнь артексианцев и строит еще более прогрессивное общество планеты-фантома. Не семья,а идилия!!! Не планета ,а современная Антлантида –Артексия. И всем им там так хорошо и классно, и все им так завидуют,что они удостоились возможности жить в дружной семье инопланетян-сектантов.Так что как то так. Ну что,с Вашего позволения напишем еще пару строк о планете-фантоме АРТЕКС и ее жителях Артексианцах. Артексианцы населяющие эту мнимую планету, очень трудолюбивые, опрятные,вежливые,культурные,образованные,они исповедуют европейские принципы, но при этом гиперпатриотичные.Они много читают,знают историю мира и исторические даты , много-много-много работают на эту планету ,работают до потери пульса.Артексианцы такие работоспособные и такие профессионалы своего дела ,что дух захватывает при их виде.Они почти никогда не спят,и не отдыхают,с раннего утра до поздней ночи они работают в своей планете,а в остаток времени читают и учатся, что бы еще более эффективно работать и трудится на своего провидца-идола камышного. Они стремятся к самообучению и саморазвитию как и их бог-сен-сей-идол папочка-лапочка камышный. Ведь у них есть перед глазами яркий пример, как труд и упорство, а самое главное наглость и ненаказуемость сделала из беспредельщика камышного «уважаемого и процветающего» бизнесмена. Для них порядок и чистота превыше всего! Как говорится бизнес начинается с туалета (так утверждает жрица-подстилка-помощница великого кристина).И что примечательно ,что при всем при этом, артексианцы абсолютно аскетичны ,они альтруисты и самоотверженные люди они такие себе бессеребреники ,последнюю рубаху снимут и отдадут лишь бы было хорошо и комфортно семье их предводителя камышного.Как говорится: «не ради себя».Жаль только что живут эти счастливейшие люди на этой планете-фантоме АРТЕКС не долго, «мрут как мухи», возвращаются на бренную Землю к привычным и нормальным делам.Но этот процесс переселения жителей постоянный, оболваненные земляне ведутся на мнимые предложения и обещания планеты АРТЕКС и идут туда трудится, летят как бабочки на свет, как пчелы на мед, как мухи на гамно, а потом когда обожгут свои крылышки падают на Землю и проклинают тот день когда вошли в эту Артексию. P.S. Может это и написано в шуточной форме,но примерно так обстоят дела в Артексе.Таких работников хочет видеть камышный,и при этом хочет им не платить.

Анонимыч | 27.04.18

Забавно читать такие лестные слова от Госпожы Елены Петровны! Вы так ему попу то расцеловываете, аж тут слышно! Если вы хотите пойти получить хороший жизненный опыт, то удачи! Потом вспомните прочитанное, если все же решитесь пойти. Премии... да вот тут соглашусь - такое бывало в данной компании. Но как говорят одной рукой даю, а другой закрывают! Уже не вы ли Елена Петровна дали команду сотрудникам кассы на махинацию - дать расписаться человеку в ведомости о получении зарплаты, а потом мило закрыть окошко, не выдав деньги? "Ты расписался - значит получил - пока" Даже милиция не помогла - роспись то стоит! Молодец - финансовый гений! Понятно, что идет это все сверху. Работа по 12-14 часов и желательно по 6-7 дней в неделю - да это норма для них. Уважение? Где оно видано где оно слыхано - быдло оно и есть быдло, а ведь еще Камышный старший пробивался в депутаты и чего доброго в МЭРЫ!? Слава богу не получилось у него! А то бы натворил бы дел, мама не горюй. А че - он может и собаку переехать на своем новеньком BMW Х6 - чего это она лежит на его парковочном месте!? Непорядок! Трудовой распорядок говорите? Да по трудовому законодательству у нас 40 часовая рабочая неделя, а не 72 или более, где же тут соблюдение? Вы как хунта на Украине заврались по самые помидоры! Прям аж счастье работать в такой компании.. Почему тогда на Хедхантере у вас постоянно висит набор персонала? Вы еще не всех перемолотили в городе и области? Зарплаты платятся в черную, соответственно на отпускные не рассчитываете особо... премиальная часть (черная составляющая) - да как Бог подаст... Бог тут Господин Камышный и его свора - для них вы не люди - вы материал, который выкидывают на улицу после его отработки. Они не ценят ничего, да и святого маловато. А Вячеслав Николаевич мастер говорить один на один, вот тут не отнять, молодец - душа человек, подкупает! А больше 2-3-х так это целый цирк...Вообщем чего говорить, послушайте сами, как это выглядит, а потом уж думайте, стоит вам туда идти работать или нет! http://my-files.ru/nc2mfe скачайте тут и послушайте вежливого русского! Думаю это прибавит реализма к негативным отзывам) Что бы не шокировать вас дорогие друзья это микс в шуточной форме)) И уж поверьте, если бы вы держались за кадров дела бы ваши были лучше, а у вас тупое быдло понимание этого процесса... у вас очереди на работу стоят...И когда до вас дойдет, что вы экономите на кадрах, которые не успевают научиться чему то, как вы их выживаете или увольняете, а между тем косяков в работе было бы меньше! Сэкономили на зарплатах 10 рублей и потеряли 15 из-за такой текучки...

Светлана | 27.04.18

Знаете, я считаю, что самое важное в бизнесе это честность и твердые принципы. Поэтому важно и нужно отвечать за свои слова. Научить подчиненных работать лучше и сделать больше, для собственного успеха и успеха своей фирмы- вот в этом и есть задача руководителя. В компании Артекс многое делается для этого. Компания существует на рынке уже 9 лет и часть её роста (уже 5 лет), я застала именно работником в этой компании. За несколько последних лет очень многое изменилось –компания развивается: строятся новые салоны, появляются новые бренды, растет уровень продаж, повышается уровень эффективности сотрудников- их отправляют на обучение, имеется под рукой постоянно действующего коуч. И вообще, Компания совершила за эти 5 лет заметный скачок от самых скромных цифр на самый верх, и сейчас является одним из крупнейших Холдингов на Ростовском рынке. Постоянно меняющаяся бизнес-среда создает необходимость компании соответствовать новым условиям и правилам, чтобы удержаться на плаву. Пока остальные работодатели, испугавшиеся кризиса, увольняли народ в 2009 и в 2014 году Артекс не выгнал никого. Напротив, компания продолжала нанимать. Также приветствуется и переход сотрудника «на повышение». Много примеров, когда сотрудники развиваются и движутся вперед по карьерной лестнице. Компания, конечно, коммерческая и рассчитывать на «стандартные» отгулы и государственные выходные не стоит. Мы работаем –для клиента! А клиенту зачастую удобнее именно тогда, когда хочется отдохнуть сотруднику. И сам начальник-трудоголик, и у подчиненных не может возникать вопросов, что нужно остаться поработать сверхурочно. Активный руководитель подбирает сотрудников таких же как и он, когда он с головой занят делом, поиском новых идей, клиентов. Он способен заразить всех своим энтузиазмом. И конечно каждый сотрудник должен иметь желание работать. Директор может поощрять и благодарить своих сотрудников, например, вручить премию по итогам года или квартала (деньгами, подарками или благодарность) за выполнение и перевыполнение планов, т.е. своей же работы. Сколько таких примеров!! Конечно, у каждого есть ответственность за ошибки и промахи. Если человек сделал что-то не так и признает это - исправляет, он продолжает работать в нашей компании. Если же нет, то ни один нормальный владелец бизнеса не захочет с ним работать. Воровство и обман, к сожалению, есть в любой компании. Так устроен русский человек, что ему хочется получить всё, и ничего при этом не делать. А здесь мы пытаемся строить компанию по западным образцам. Здесь надо работать. И увольнение сотрудников это нормальный процесс в любой компании. В отношении того, что есть недочеты в работе салона – конечно, автомобили имеют свойство ломаться. От этого никуда не уйдешь. Но самое ведь важное не железки.. а человеческий фактор. Люди работают в компании и создают её. Поэтому ВСЁ зависит от Вас – и писать, или не писать что все вокруг виноваты может каждый. Важно, что бы он подумал: а Я всё сделал? то, что должен был? Или же нет…. Овчинникова С.А.

Z | 27.04.18

Ну Света,и тут твоя писанина!!!! Ты еще баннер прицепи на подаренную машину,типа мол так и так, люблю артекс, на веки ваша рабыня.Ну нельзя же так явно то лизать, сама знаешь что.

Аноним | 27.04.18

"Научить подчиненных работать лучше и сделать больше, для собственного успеха и успеха своей фирмы- вот в этом и есть задача руководителя." Единственная польза, которую может принести руководитель - не мешать работать. Но большинство руководителей даже на это не способны. Зато каждый готов чему-то там "научить". :-)

Ыыы | 27.04.18

Не чуствуете как тут подставными комментами завоняло? геннадий елена вероника это один чел писал присмотритесь к стилистике написания!Никак насяльника сам себя хвалит во как прорвало как трубу в туалете! : )))

Ууу | 27.04.18

Ыыы от ууу завоняло твоей желчью. У тебя канализацию прорвало, люди пишут и представляются, а ты [censored]

Вероника | 27.04.18

Я работаю в компании без малого год. Кстати, это я тот человек, который в основном и читает Ваши отзывы о «недобросовестной» компании «Артекс». Приятно познакомиться, меня зовут Вероника.)) Читаю ваши отзывы и прямо диву даюсь! Как же вы терпели все эти истязания… Бедненькие… А может Вы все-таки придумали? Работали в компании, все устраивало, а как только за дверь, так сразу поршивить))). Да, в нашей компании есть штрафы, как и в любой другой организации, совершенно справедливые. Зато они напрочь отучивают от опозданий). Просто так в нашей компании никого не наказывают, только за дело, опоздал – штраф, кто тебе виноват, что ты не пунктуален. Но если есть уважительная причина – сообщи о ней, и тебя поймут и пойдут на встречу. В компании есть свои стандарты, с которыми ознакамливают нового сотрудника сразу, перед оформлением. Если Вас они не устраивают, не приходите, не работайте с нами. А то Вы ж на собеседовании совершенно по-другому себя ведете, все вас устраивает, лишь бы взяли, а как только денежку получаете, начинаете по углам шушукаться - то курить нельзя, то в столовую 40 раз в день посидеть поболтать. Назовите мне хоть одну фирму, где все это можно! Таких нет! Пришли работать, добиваться успехов, ну так в чем дело? Генеральный директор у нас строгий, но на то он и директор и собственник бизнеса. Каждый день своим личным примером доказывает, что, что бы чего-то добиться, нужно выкладываться на 100 %. Создайте свое дело и посмотрим, как Вы себя вести будете! Разве своим подчиненным разрешите бездельничать? И если честно, я рада, что появляются такие отзывы об Артексе. И скажу почему! Потому что нормальные и адекватные люди прочитают их и поймут, что это все обиды людей, которые просто не прижились в компании и из-за этого обижены. А все остальные отсеятся и не будут стоять в очереди в нашем отделе кадров и создавать текучку. Компания, в которой я работаю, направлена на оказание услуг – продажи и обслуживание автомобилей. Поэму здесь прежде всего в приоритете интересы наших клиентов, а потом уж свои собственные. Порой бывает тяжело, но все труды вознаграждаются!

Аноним | 27.04.18

Просто интересно, с обязанностями-то гражданин справился? Или обязанности - приходить вовремя, не курить и еще что-то там не делать?