Елена | 27.04.18

Я работаю в компании финансовым директором 4,5 года. И мне больно читать тот поток грязи, который льется в интернете на компанию в целом и лично на генерального директора Камышного Вячеслава Николаевича. Артек –современная, прогрессивная, динамично развивающаяся компания. Строятся новые автосалоны, создаются рабочие места. У каждого сотрудника есть шанс приобрести специальность, повысить свой профессиональный уровень. В компании существую программа адаптации сотрудников, проводятся тренинги, написано очень много регламентов. Официальная заработная плата позволяет за счет работодателя сотрудникам формировать свои пенсионные накопления, это 30 % от начисленной заработной платы. Еще не закончился год, а многие сотрудники были в отпусках по несколько раз. Развиты социальные программы. Лучшие сотрудники побывали на чемпионате мира по футболу, а так же посещали футбольные матчи, проходившие в нашем городе. Сборная команда по футболу группы компаний Артекс участвует в дружеских матчах с командами других дилерских автоцентров, аренду стадиона финансировал лично Вячеслав Николаевич. За личный вклад в развитие компании, сотрудники кроме премиальной части по системе мотивации неоднократно награждались солидными денежными суммами и ценными подарками, приуроченными к окончанию квартала новому году, дню рождения. Особо отличившемся сотрудникам Вячеслав Николаевич подарил автомобили, помог в покупке жилья. Жизнь состоит не только из праздников. Случается и большое горе. И Вячеслав Николаевич так же не остается равнодушным к чужой беде. Он всегда готов помочь и финансового и влиятельным содействием . Я горжусь тем что работаю в компании Артек по руководство безусловной личности, неравнодушного человека- Камышного В.Н. А что касается претензий уволенных сотрудников, то вчитайтесь что они пишут. Не разрешают курить- так нам всем президент в общественных местах не разрешает , это политика государства, забота о здоровье нации. Не устраивает режим работы столовой- 3 часа для приема пищи более чем достаточно. Мы на работу ходим чтобы продуктивно работать , не «чаи гонять». У нас деятельность, связанная с обслуживание населения. И наверно трудно объяснить нашему клиенту что автомобиль не готов после ремонта, по тому , что механик пошёл пить чай, а после обеда у него перекур. Трудовой распорядок в компании направлен прежде всего на качество обслуживания клиентов. Если у работника не заложено такое понятие как дисциплина, то скорее всего ему трудно будет работать в любом коллективе.

Елена | 27.04.18

Я работаю в компании финансовым директором 4,5 года. И мне больно читать тот поток грязи, который льется в интернете на компанию в целом и лично на генерального директора Камышного Вячеслава Николаевича. Артек –современная, прогрессивная, динамично развивающаяся компания. Строятся новые автосалоны, создаются рабочие места. У каждого сотрудника есть шанс приобрести специальность, повысить свой профессиональный уровень. В компании существую программа адаптации сотрудников, проводятся тренинги, написано очень много регламентов. Официальная заработная плата позволяет за счет работодателя сотрудникам формировать свои пенсионные накопления, это 30 % от начисленной заработной платы. Еще не закончился год, а многие сотрудники были в отпусках по несколько раз. Развиты социальные программы. Лучшие сотрудники побывали на чемпионате мира по футболу, а так же посещали футбольные матчи, проходившие в нашем городе. Сборная команда по футболу группы компаний Артекс участвует в дружеских матчах с командами других дилерских автоцентров, аренду стадиона финансировал лично Вячеслав Николаевич. За личный вклад в развитие компании, сотрудники кроме премиальной части по системе мотивации неоднократно награждались солидными денежными суммами и ценными подарками, приуроченными к окончанию квартала новому году, дню рождения. Особо отличившемся сотрудникам Вячеслав Николаевич подарил автомобили, помог в покупке жилья. Жизнь состоит не только из праздников. Случается и большое горе. И Вячеслав Николаевич так же не остается равнодушным к чужой беде. Он всегда готов помочь и финансового и влиятельным содействием . Я горжусь тем что работаю в компании Артек по руководство безусловной личности, неравнодушного человека- Камышного В.Н. А что касается претензий уволенных сотрудников, то вчитайтесь что они пишут. Не разрешают курить- так нам всем президент в общественных местах не разрешает , это политика государства, забота о здоровье нации. Не устраивает режим работы столовой- 3 часа для приема пищи более чем достаточно. Мы на работу ходим чтобы продуктивно работать , не «чаи гонять». У нас деятельность, связанная с обслуживание населения. И наверно трудно объяснить нашему клиенту что автомобиль не готов после ремонта, по тому , что механик пошёл пить чай, а после обеда у него перекур. Трудовой распорядок в компании направлен прежде всего на качество обслуживания клиентов. Если у работника не заложено такое понятие как дисциплина, то скорее всего ему трудно будет работать в любом коллективе.

Zoorroo | 27.04.18

Давайте внесем разъяснения дорогие читатели этого так сказать вновь созданного блога.Кто не понял, или не узнал, это Вам тут льет инфу елена петровна (финансовый директор артекса). Это та, с помощью которой Камышный и снимает с сотрудников премии,это та которая всякими методами (сменой мотивации и прочего) грабит коллектив Артекса.А с награбленного как они утверждают и строятся новые салоны,и совершаются поездки на футбол .Кстати, о поездках на футбол сотрудников-на сколько все знают, в Бразилию на футбол, помимо самого великого (камышного) ездил один сотрудник,признаю,зовут его серега,ну то что он является его сынком,это не важно,главное ведь что он сотрудник Артекса,правда?Остальные сотрудники гоняют мяч на местном стадионе)))))) Теперь о сердобольности директора,который всем помогает,я не знаю кому он там помогает,приведу лишь один из известных всем работникам примеров, поведения этого человека. Работала там кассир и позволила себе забеременеть ,вызвал ее к себе директор и начал орать на нее ,за то что она видите ли не предупредила его о том, что она в положении. Говорят орал так, что стекла дребезжали, это он не хотел платить ей декретные .Предлагал уйти по собственному желанию, или же угрожал, что засудит ее,она то работает кассиром, могли и устроить подставу. В итоге она ушла на больничный и больше на работу не выходила, а он приказал ее не пускать на территорию предприятия. О этом факте знают все, поэтому можете даже ничего не опровергать в отзывах! Кстати, бывшим сотрудникам нельзя заходить в салон Артекса, выгоняют с помощью охраны,это делается для того ,что бы старые сотрудники не рассказывали новым, как тут обстоят дела, что бы те, так быстро не разбегались. Я думаю стоит закончить тут разводить эту полемику о Артексе с этими писателями-соучастниками, тем более ,что можно обсуждать с руководством компании ,что они тут могут написать, правду? ,за правду выгонят в тот же час, лучше послушать простых работников, которых уже пол Ростова.

Геннадий | 27.04.18

Меня зовут Неволин Геннадий, я работаю в «Артексе» техническим директором. Как и любой руководитель, который относится к своей работе с большой долей ответственности, я просматриваю книгу жалоб, принимаю претензии от клиентов и просматриваю отзывы в интернете. На основании полученной информации, принимаю меры для устранения и недопущения ситуаций, приведших к недовольству со стороны клиента. Посмотрев этот отзыв, хочу задать вопрос, а кто судьи? Я работаю здесь уже достаточное время, чтобы понять основной принцип работы в компании «Артекс» - работаешь честно и качественно, получаешь, соответственно честно и много. И ни копейкой меньше. Это же проще простого делать то, что должен и получать то, что заработал. А что Генеральный директор? А как бы Вы поступили, если бы пришли к Вам домой гости и стали вести себя по хамски, продолжали бы смотреть? При приеме на работу, с каждым сотрудником проводится собеседование. Новый сотрудник обязательно ознакамливается с условиями работы, в том числе с системой мотивации. Я считаю, как минимум, должно быть стыдно тому человеку, который написал этот отзыв, значит ты оказался слабым человеком, и не смог соответствовать требованиям компании. Люди, которые здесь остались работать – это профессионалы своего дела, честные люди, с заработной платой на 30% выше рыночной. А все остальные пусть завидуют.

ННН | 27.04.18

Крокодил гена,ты хоть что тут пылишь,ты спроси сколько таких как ты было на твоей должности,и подумай сколько ты там сможешь продержаться,а потом марай тут бумагу!

Аноним | 27.04.18

Автор отзыва, вроде бы, недоволен не тем, что ему приходится делать, а указаниями, что ему НЕ делать. Вообще, в 90% сегодняшних контор можно смело вызывать ментов и сажать всю ораву за незаконное лишение свободы, покушение на доведение до самоубийства и еще список на пару страниц.

Аноним | 27.04.18

Уважаемые сотрудники (нынешние, бывшие и будущие) ГК «Артекс». Обращаю ваше внимание на то, что все вышеизложенное является клеветой и абсолютно не соответствует реальной ситуации которая происходит в нашей компании. Открыв любую статистику по продажам, а/м вы увидите, что ГК «Артекс» является лидером по продажам практически по всем брендам, которые представляет наша компания и за время своей работы (компания более 9 лет на автомобильном рынке) не раз становилась лучшим дилером, а в 2014г. компания «Артекс» была признана «Мировым лидером по продаже а/м Kia»!!! Неужели мирового призвания может добиться компания в которой «убийственная атмосфера» как пишет автор, любой здравомыслящий человек понимает, что только благодаря высокоэффективному руководству можно чего-то достичь! И вполне естественно, что в компании есть свои корпоративные стандарты и правила работы, с которыми сотрудник знакомится с первого дня своей работы в компании. И я не знаю ни одну компанию в которой курение, бесконечное распитие чаев в рабочее время и, так называемое автором, общение с коллегами поощрялось и приносило пользу как персоналу, так и работодателю. Наверно подписав трудовой договор автор отзыва понимал, что зарплату компания будет платить за результат, а не за бесконечные перекуры и чаепития и если план продаж не выполнялся, то вполне вероятно, что и з/п автора была невелика. Как правило средняя з/п менеджера в нашей компании составляет 35 000- 50 000руб, и 80% сотрудников получают такие зар. платы, т.к. в полной мере исполняют свои должностные обязанности, занимаются саморазвитием, а те кому не интересно развиваться, проявлять себя и выполнять поставленные перед ними задачи винят всех вокруг: «плохую погоду из-за которой нет продаж», «солнце которое слишком ярко светит», а также руководителя, который запрещает курить и пить чай с сотрудниками. Что касается оплаты труда, то з/п в нашей компании состоит из окладной части и премии которые перечисляются на карточку сотруднику, по результатам отчетного месяца, больничные, отпускные и пенсия начисляются исходя из среднего заработка сотрудника за отработанный период. Что касательно 12 часового рабочего дня у некоторых сотрудников, таких как операторы Call center и администраторы торгового зала он действительно есть, но указанные сотрудники работают при графике 2/2, о каком нарушении закона может идти речь если в совокупности рабочее время равно 168 часам в меся? P.S. Т.к. вышеуказанный отзыв является клеветой мы вынуждены обратиться в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности лица оставившего данный отзыв о компании и о его собственнике.

Аноним | 27.04.18

А как же свобода слова? Это же интернет, если на каждого будут тут подавать в суд,то работать будет некому!

Гость | 27.04.18

Негативные отзывы просто так не берутся. Значит рыло в пуху. Закрывать и разорять нужно такие конторы.

Аноним | 27.04.18

Уважаемый "АРТЕКС",а может Вы будете заниматься кадрами,а не статистикой продаж.Вы занимайтесь статистикой уволенных у Вас сотрудников.А по поводу Вашего сомнительного лидерства-Вы лидер по продаже KIA,лишь потому, что в этом бренде сочетаются цена-качество,а Вы их лишь продаете,Вы к этому бренду отношения не имеете,в данных условиях сейчас этот бренд продает себя сам,это не Ваша заслуга в его популярности,не Вы его создали,Вы его лишь омрачаете.Вы лучше похвалитесь своим сервисом,на каком месте Вы по сервисному обслуживанию?На каком месте сзади?Все что тут пишут люди-ПРАВДА,и нечего тут угрожать!